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Österreichische 
Kinderfreunde
Bewertung

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Familienfreundlich, Wertschätzend, Achtsam, solidarisch, gerecht und sozial

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Österreichische Kinderfreunde Bundesorganisation in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich mit den Werten meines Arbeitgebers identifizieren.
Kinder sind eine Bereicherung und kein Ballast den Kinder stehen im Mittelpunkt auch die eigenen. Eltern können Termine im Kiga oder Schule wahrnehmen. Unser Arbeitgeber lebt vor wofür er steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts schlechtes

Verbesserungsvorschläge

Mehr Öffentlichkeitsarbeit ...

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich, kompetent, sehr wertschätzend

Kommunikation

Wir reden mit und nicht über einander. Und sollte doch mal was daneben gehen darf es angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten als Teams freundschaftlich und wertschätzend.

Work-Life-Balance

Psychologische Evaluierung und gesundheitsfördernde Maßnahmen sollen dabei unterstützen die Balance zu finden

Vorgesetztenverhalten

Achtsam, wertschätzend, einfühlend, verantwortungsbewusst, gerecht

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich sehr abwechslungsreich. Projekte werden nach Kompetenzen und Interessen vergeben. Selbstständiges arbeiten

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein Grundstein unserer Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Kolleginnen profitieren aus der Erfahrung älterer Kolleginnen. Es besteht die Möglichkeit der alters Teilzeit , aufgabenbereiche können den Bedürfnissen angepasst werden.

Arbeitsbedingungen

Sind sehr unterschiedlich. Je nach dem wo das Projekt angesiedelt ist. Arbeitgeber ist sehr offen für Verbesserungsvorschläge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind Säulen unsrer Arbeit

Gehalt/Sozialleistungen

SWÖ Kollektiv. Transparent und strukturiert.

Image

Wo KINDERFREUNDE daraufstellt sind KINDERFREUNDE drinnen. Familie / Kinder stehen im Mittelpunkt

Karriere/Weiterbildung

Fort und Weiterbildungen sind erwünscht und werden entweder bezahlt oder als Arbeitszeit abgegolten. Talente können in die Arbeit eingebaut werden. Umgang mit Fehler ist vorbildlich. Bei uns gibt man Feedback und Kritik soll zur Weiterentwicklung dienen.

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