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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Österreichische Post die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Post
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Österreichische Post
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    7%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    7%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    7%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    7%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    7%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sind Ok, Chef leider sehr narzisstisch, hab mich überhaupt nicht wohlgefühlt wenn er da war, eigentlich keiner so wirklich in der Basis

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen haben mir immer sehr geholfen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

musste immer (so gut wie jeden Tag) Überstunden leisten, damit ich alles an Post und Packete austragen kann und am nächsten Tag zusammenkomme

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schaut nur auf die Zahlen, Mitarbeiter (- Gesundheit) ist im dabei gar nicht wichtig. Jeder in der Basis ist schlecht gelaunt wenn er da ist und alle sind komplett überarbeitet. Was ich gehört hab wirds dort immer schlimmer. Er hilft sehr selten wenn, dann erst wenn der Hut schon komplett brennt

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich immer dasselbe, die Routen (Rayone) ändern sich ständig, was aber blöd ist, denn die neuen Mitarbeiter sind alle nur mehr Springer. Man kann sich gar nicht mehr richten, ständig nue Routen, Namen und Häuser- mich hat das extrem gestresst. Auch hätte mir mehr Geld zugestanden, welches ich natürlich nicht bekommen hab!

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