Österreichische 

Schulsporthilfe 

e.U.

Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter_in!

Deine Bewertung stimmt mich nachdenklich. Oder hat die durchgehende „Zwei-Stern-Benotung“ einen emotionalen Grund? Ganz egal, was es ist, du kannst dich jederzeit an mich wenden, gerne auch anonym über unsere „Meckerbox“. Ich möchte dir versichern, dass ich für alle Verbesserungsvorschläge ein offenes Ohr habe. Mir ist selbstverständlich bewusst, dass der Erfolg eines Unternehmens in der positiven Motivation der Mitarbeiter_innen, in deren Freude an der Arbeit und nicht zuletzt auch in der Sinnhaftigkeit der Arbeit generell zu finden ist.

Meines Erachtens nach sollte man aus positiven Bewertungen von Mitarbeiter_innen, die sich mit ihren Kommentaren Mühe geben und zudem niveauvoll und auch fehlerlos schreiben können, nicht gleich darauf schließen, dass diese „komisch“ oder vielleicht gar nicht echt sind. Eher zeugen boshafte „Ein-Stern-Bewertungen“ oder offensichtlich auch wenig durchdachte Bewertungen davon, dass sie zum einen nur den Zweck haben, das Unternehmen zu diskreditieren und zum anderen die an sich gute Plattform kununu zu missbrauchen.

Zum Thema „Anlocken“: Welchen Sinn sollte es ergeben, wenn Mitarbeiter_innen durch deiner Meinung nach übertriebenen positiven Bewertungen ins Unternehmen gelockt würden? Der neue Mitarbeiter würde sich wohl sehr rasch wieder verabschieden. Das wäre ziemlich sinnfrei, verursacht doch gerade die Einschulung eines neuen Mitarbeiters für jeden Betrieb zusätzliche Kosten und einen entsprechenden Mehraufwand, der so ins Leere führen würde. Aktuell sind in unserem Unternehmen exakt zwei Drittel der Mitarbeiter_innen schon länger als 5 Jahre beschäftigt, der weitaus überwiegende Teil davon bereits länger als 10 Jahre….. müssten wohl alle eine sehr „lange Leitung“ haben :-).