Österreichische 

Schulsporthilfe 

e.U.

Bewertungen

Hallo!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. In deinen Worten schwingt Kritik mit, die wir nicht unkommentiert lassen möchten. Denn die Darstellung der Situation entspricht so nicht ganz der Realität. Du sprichst offensichtlich von unserer noch recht jungen Niederlassung in Passau, die die Komplexität unseres sehr umfangreichen Tätigkeitsbereiches in zwei verschiedenen Ländern nicht widerspiegeln kann.

Es ist vollkommen richtig, dass sich die Karrieremöglichkeiten in der Niederlassung Passau aktuell auf den Teamleiter/die Teamleiterin beschränken. Allerdings wird diese verantwortungsvolle Führungsposition (dzt. vacant) bei entsprechender Eignung auch entsprechend gut entlohnt und wächst naturgemäß mit der Performance aller Mitarbeiter_Innen und einem steigenden Vertrauen im Allgemeinen.

Richtig ist auch, dass das Grundgehalt in den ersten drei Monaten bei € 9,40,-/Stunde (2020) liegt, was während der Schulungsphase schlichtweg mit dem zu erwartenden, eher noch schwachen Einzelerfolg korreliert. Allerdings steigt das Grundgehalt bereits ab dem 4. Arbeitsmonat um knapp 30 %, wobei erfolgsorientierte gute bis sehr gute monatliche Prämienzahlungen hinzukommen.

Mit all den Aufgaben, die es aufgrund unseres Wachstums und der aktuell noch immer sehr schwierigen Corona-Zeit zu bewältigen gab und immer noch gibt, müssen wir alle unsere Ressourcen bestmöglich verteilen, um den wechselnden Herausforderungen und der Diversifikation aller Themen entsprechen zu können. Dass uns allen manches nicht immer zu 100% gelingt, ist menschlich und auch nachvollziehbar. Jedenfalls arbeiten wir stets daran, allen Herausforderungen unter Berücksichtigung einer möglichst hohen Mitarbeiterzufriedenheit gerecht zu werden. Dies betrifft natürlich auch die Work-Life-Balance und die damit verbundenen und zu vereinbarenden Arbeitszeiten, die wir unter Berücksichtigung der Lebenssituation unserer Mitarbeiter_Innen, aber auch im Einklang mit den arbeitsinhaltlichen und betrieblichen Möglichkeiten, die der Unternehmensbereich umfasst, gestalten wollen und müssen. Dass nicht immer jeder Wunsch und jede individuelle Vorstellung mit höchster Priorität des Einzelnen geändert werden kann, liegt daran, dass es viele Rahmenbedingungen zu beachten gilt, die wir aber versuchen, immer bestmöglich kommunikativ zu begründen.

Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein hat in unserem Haus einen hohen Stellenwert und so verwenden wir je nach Möglichkeit vom Recyclingpapier, das selbstverständlich zur Wiederverwertung entsorgt wird, über weitere umweltfreundliche Materialien (ausschließlich “Blauer Engel”) eines Bürobetriebes bis hin zum Bio-Fair-Trade-Kaffee für unsere Mitarbeiter_Innen und leisten so unseren Beitrag dazu.

Dem Inhalt deines Schreibens nach zu schließen, hast du offenbar aufgrund der Unvereinbarkeit mit deinem Studium nur relativ kurze Zeit in unserem Unternehmen gearbeitet. Wie bereits angesprochen liegt dem Erfolg der Arbeit und der damit unweigerlich verbundenen Freude eine entsprechende Schulungszeit zugrunde. Je mehr Möglichkeiten, Erfahrung und Können man im Laufe der Zeit entwickelt, desto interessanter wird dieser Aufgabenbereich, ähnlich einer Sportart, die erst dann begeistern kann, wenn man sein Können weiterentwickelt.

Was unser Commitment in Bezug auf ein partnerschaftliches und professionelles Miteinander auf Augenhöhe anbelangt, so legen wir zum einen großen Wert auf ein familiäres Arbeitsverhältnis zwischen möglichst allen Mitarbeiter_Innen sowie zwischen den Mitarbeiter_Innen und Vorgesetzten und versuchen zum anderen mit schönen Büroräumlichkeiten und zwei großflächigen Terrassen eine entsprechende Wohlfühlatmosphäre zu schaffen. Nachdem unsere Mitarbeitercrew alters- und geschlechtsbezogen bewusst sehr unterschiedlich ist, legen wir bei der Einstellung neuer Mitarbeiter_Innen besonderes Augenmerk auf die charakterliche Eignung hinsichtlich einer zwischenmenschlichen Toleranz und Offenheit. Unsere langjährige Erfahrung hat gezeigt, dass ein derartig gemischtes Team durchaus eine Bereicherung für ein Unternemen darstellt. Selbstredend führt die subjektiv empfundene Sympathie - wie in jedem anderen Lebensbereich auch - dazu, dass manche MitarbeiterInnen mit bestimmten Kolleg_Innen “besser können” und mit anderen eben weniger gut.

Ich möchte mit einem Zitat des Politikers und Industriellen Philipp Rosenthal schließen: “Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.”

In diesem Sinne alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft!

Liebe(r) Mitarbeiter_in!

Deine Bewertung stimmt mich nachdenklich. Oder hat die durchgehende „Zwei-Stern-Benotung“ einen emotionalen Grund? Ganz egal, was es ist, du kannst dich jederzeit an mich wenden, gerne auch anonym über unsere „Meckerbox“. Ich möchte dir versichern, dass ich für alle Verbesserungsvorschläge ein offenes Ohr habe. Mir ist selbstverständlich bewusst, dass der Erfolg eines Unternehmens in der positiven Motivation der Mitarbeiter_innen, in deren Freude an der Arbeit und nicht zuletzt auch in der Sinnhaftigkeit der Arbeit generell zu finden ist.

Meines Erachtens nach sollte man aus positiven Bewertungen von Mitarbeiter_innen, die sich mit ihren Kommentaren Mühe geben und zudem niveauvoll und auch fehlerlos schreiben können, nicht gleich darauf schließen, dass diese „komisch“ oder vielleicht gar nicht echt sind. Eher zeugen boshafte „Ein-Stern-Bewertungen“ oder offensichtlich auch wenig durchdachte Bewertungen davon, dass sie zum einen nur den Zweck haben, das Unternehmen zu diskreditieren und zum anderen die an sich gute Plattform kununu zu missbrauchen.

Zum Thema „Anlocken“: Welchen Sinn sollte es ergeben, wenn Mitarbeiter_innen durch deiner Meinung nach übertriebenen positiven Bewertungen ins Unternehmen gelockt würden? Der neue Mitarbeiter würde sich wohl sehr rasch wieder verabschieden. Das wäre ziemlich sinnfrei, verursacht doch gerade die Einschulung eines neuen Mitarbeiters für jeden Betrieb zusätzliche Kosten und einen entsprechenden Mehraufwand, der so ins Leere führen würde. Aktuell sind in unserem Unternehmen exakt zwei Drittel der Mitarbeiter_innen schon länger als 5 Jahre beschäftigt, der weitaus überwiegende Teil davon bereits länger als 10 Jahre….. müssten wohl alle eine sehr „lange Leitung“ haben :-).

Liebe(r) Mitarbeiter_in!

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung unseres Unternehmens! Insbesondere freut es mich, dass du Spaß an deiner („neu entdeckten“) Arbeit, dem Verkaufen hast und dir auch die Arbeitsumgebung gefällt. In diesem Kontext auch ein Lob zurück von der Chefin für deine mitmenschliche Toleranz, einem wirklich vorbildlichen Charakterzug.
Es gibt immer wieder Auf`s und Ab`s im Leben und in der Arbeit. Falls daher doch einmal Probleme auftauchen sollten, welcher Art auch immer, kannst du dich gerne persönlich an mich wenden oder auch unsere lustige anonyme „Meckerbox“ nützen.

Liebe(r) Mitarbeiter_in!

Vielen Dank für deine überaus positive Bewertung und den sehr ausführlichen Kommentaren zu den einzelnen Punkten – du hast hier wirklich sehr viel erfasst! Es freut mich natürlich, dass wir deiner Meinung nach dem Anspruch als Arbeitgeber gerecht werden, was nicht bedeuten soll, dass wir uns mit der Situation zufrieden geben, denn Stillstand ist Rückschritt (Rudolf von Bennigsen-Foerder). Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter_innen. Es erfolgreich zu führen, bedeutet Teamwork auf Augenhöhe. Melde dich gerne jederzeit bei mir, falls du Ideen oder Vorschläge für Verbesserungen hast, egal welcher Art.

Danke auch für deine Ausführungen in Bezug auf „Fake-Bewertungen“ :-).