8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen mit einigen benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Kollegen an ;)
Vorgesetztenverhalten
Wieder sudern auf hohen Niveau
Kommunikation
Könnte besser sein, ist aber sudern auf hohen Niveau
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber, bei dem es Spaß macht zu arbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitzeitmodelle kann man sich - wenn es die Arbeit erlaubt - die Zeit gut einteilen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der eine für den anderen da!
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und offen für neue Ideen und Vorschläge
Arbeitsbedingungen
Der neue Campus ist ein wahnsinnig toller, moderner Arbeitsplatz.
Kommunikation
Es herrscht eine richtige nette wertschätzende Kommunikationskultur
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist extrem vielseitig und interessant
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine Weiterempfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Reisemöglichkeiten
- sammeln von internationalen Erfahrungen
- internationales Netzwerken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte und intransparente Kommunikation
- Mangelnde Führungskompetenz und fehlende Wertschätzung
- Kein echtes Homeoffice, schlechte Work-Life-Balance, permanente Erreichbarkeit
- fehlende gelebte Gleichberechtigung
- Überstundenkultur
- Aus- und Weiterbildungen werden erwartet, aber kaum bezahlt
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte professionell schulen und Verantwortlichkeiten klar definieren
- Transparente, ehrliche Kommunikation etablieren
- Homeoffice-Regelungen einhalten und echte Work-Life-Balance ermöglichen
- Arbeitszeiten und Überstunden fair behandeln und wertschätzen
- Mitarbeitenden echte Mitbestimmung und Vertrauen geben
- Strukturelle Probleme und ungleiche Behandlung ernsthaft adressieren
- Weiterbildungen aktiv fördern und finanziell unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre war wechselhaft. Zunehmend schlechter. Fehlendes Vertrauen und zunehmendes Kontrollieren der MitarbeiterInnen.
Image
Das interne Image des Unternehmens ist schwach. Viele Mitarbeiterinnen nehmen die Arbeitsbedingungen sowie bestimmte Situationen und Aussagen der Führungsebene nicht mehr ernst.
Work-Life-Balance
Es wurde einiges abverlangt. Lange Arbeitstage und Wochenenden waren Normalität. Überstunden wurden vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Fortbildungen wurden zwar erwartet, jedoch kaum finanziell unterstützt. Dadurch blieben sowohl Gehaltserhöhungen als auch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den KollegInnen war meist gut. Es gab aber auch unter den gleichgestellten KollegInnen inoffizielle aber klare Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sollten gemeinsam erarbeitet werden, waren aber eigentlich schon davor getroffen worden. Ziele und Deadlines waren unrealistisch. Feedback an den Vorgesetzten wurde nicht angenommen.
Kommunikation
Die Kommunikation war eher schlecht, die Türe der Chefs meist zu. Wenig Zeit für Austausch.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde nur auf Grund der Inflation angepasst, Prämien gab es nur in absoluten Ausnahmefällen. Überstunden und Wochenendarbeit waren im Monatsgehalt inkludiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war zwar offiziell ein Unternehmenswert, in der Praxis jedoch kaum spürbar. Frauen hatten oft nur eine symbolische Rolle und wurden in wichtigen Entscheidungen oder Positionen deutlich zurückgehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Dieser Job, is das Beste, was mir je passieren konnte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Total nett und zuvorkommend, interessiert sich für jeden Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Daher die Arbeit mittlerweile immer mehr wird, wäre es nicht schlecht, gewisse Abteilungen vom Personal her, aufzustocken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 5 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten variieren sehr
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas mehr auf Menschen mit Behinderung acht geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Arbeitgeber, bei dem es Spaß macht zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etwas im Fußball verändern zu können und auch gleichzeitig die Gesellschaft verändern zu können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt es an einer durchgängigen Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verhalten gegenüber Mitarbeitern - sehr mangelhaft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter bzw. Angestellte werden nicht gut behandelt, egal wie sehr man sich bemüht. Mobbing bzw. Bossing wird gelebt. Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen!
Verbesserungsvorschläge
Das wären eindeutig zu viele Vorschläge ...
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr mangelhaft, Leistungen werden nur honoriert von Mitarbeitern die in der oberen Etage beliebt sind. Klima nicht gut, und es bemüht sich auch keiner darum!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein traumjob mit leider in die Jahre gekommenen Bürogebäude
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.