Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB?

Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB das Gehalt?

Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
75%75
Mitarbeiter-Events
75%75
Flexible Arbeitszeiten
75%75
Internetnutzung
75%75
Diensthandy
75%75
Gute Verkehrsanbindung
75%75
Homeoffice
63%63
Parkplatz
63%63
Barrierefrei
50%50
Firmenwagen
38%38
Gesundheits-Maßnahmen
38%38
Betriebliche Altersvorsorge
38%38
Kantine
25%25
Coaching
25%25
Essenszulage
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Gute Reisemöglichkeiten
- sammeln von internationalen Erfahrungen
- internationales Netzwerken

Dezember 2025Bewertung lesen

Total nett und zuvorkommend, interessiert sich für jeden Mitarbeiter

Januar 2025Bewertung lesen

die abwechslungsreiche Arbeit

Februar 2021Bewertung lesen

Etwas im Fußball verändern zu können und auch gleichzeitig die Gesellschaft verändern zu können

Oktober 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- schlechte und intransparente Kommunikation
- Mangelnde Führungskompetenz und fehlende Wertschätzung
- Kein echtes Homeoffice, schlechte Work-Life-Balance, permanente Erreichbarkeit
- fehlende gelebte Gleichberechtigung
- Überstundenkultur
- Aus- und Weiterbildungen werden erwartet, aber kaum bezahlt

Dezember 2025Bewertung lesen

Arbeitszeiten variieren sehr

Februar 2021Bewertung lesen

Manchmal fehlt es an einer durchgängigen Kommunikation

Oktober 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte professionell schulen und Verantwortlichkeiten klar definieren
- Transparente, ehrliche Kommunikation etablieren
- Homeoffice-Regelungen einhalten und echte Work-Life-Balance ermöglichen
- Arbeitszeiten und Überstunden fair behandeln und wertschätzen
- Mitarbeitenden echte Mitbestimmung und Vertrauen geben
- Strukturelle Probleme und ungleiche Behandlung ernsthaft adressieren
- Weiterbildungen aktiv fördern und finanziell unterstützen

Dezember 2025Bewertung lesen

Daher die Arbeit mittlerweile immer mehr wird, wäre es nicht schlecht, gewisse Abteilungen vom Personal her, aufzustocken

Januar 2025Bewertung lesen

Noch etwas mehr auf Menschen mit Behinderung acht geben

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Kommunikation war eher schlecht, die Türe der Chefs meist zu. Wenig Zeit für Austausch.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Aus- und Fortbildungen wurden zwar erwartet, jedoch kaum finanziell unterstützt. Dadurch blieben sowohl Gehaltserhöhungen als auch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aus.

Dezember 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichischer Fußball-Bund - ÖFB als eher traditionell.