Kontaktaufnahme,Aussagen während und nach dem Gespräch teils widersprüchlich, unkoordiniert, unprofessioneller Eindruck
Bewerber/inHat sich 2018 als Spenderbetreuung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einladung zum Gespräch per Telefon persönlicher als über E-Mail; Ziel und Inhalt des Bewerbungsgesprächs vorher intern untereinander abstimmen; nach dem Gespräch Kontaktaufnahme mit dem/r BewerberIn ebenfalls vorher intern untereinander abstimmen; durch widersprüchliche Aussagen und Informationen bzw. unpersönliche E-Mails wird ein unprofessioneller chaotischer Eindruck bei dem/r BewerberIn erweckt. In so einem Team möchte man eher nicht arbeiten.
Bewerbungsfragen
- welche Konflikte hat man im Berufsleben schon erlebt und wie hat man diese gelöst; auf welche Konflikte geht man ein, warum und wie und auf welche nicht; was ist dem/r BewerberIn in einem Team wichtig; wie verhält man sich gegenüber Spendern, Interessenten; wie geht man mit langweiliger Arbeit um
- Fragen zu vorherigen Tätigkeiten, zu vorherigem Job
- Ist der/die BewerberIn bereit für die Geschäftsführerin private Einkäufe zu erledigen; wann kann man mit der neuen Tätigkeit beginnen
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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