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Österreichisches Komitee für UNICEF Vorstellungsgespräche
Österreichisches
Komitee
für
UNICEF
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kontaktaufnahme,Aussagen während und nach dem Gespräch teils widersprüchlich, unkoordiniert, unprofessioneller Eindruck
Bewerber/inHat sich 2018 als Spenderbetreuung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einladung zum Gespräch per Telefon persönlicher als über E-Mail; Ziel und Inhalt des Bewerbungsgesprächs vorher intern untereinander abstimmen; nach dem Gespräch Kontaktaufnahme mit dem/r BewerberIn ebenfalls vorher intern untereinander abstimmen; durch widersprüchliche Aussagen und Informationen bzw. unpersönliche E-Mails wird ein unprofessioneller chaotischer Eindruck bei dem/r BewerberIn erweckt. In so einem Team möchte man eher nicht arbeiten.
Bewerbungsfragen
- welche Konflikte hat man im Berufsleben schon erlebt und wie hat man diese gelöst; auf welche Konflikte geht man ein, warum und wie und auf welche nicht; was ist dem/r BewerberIn in einem Team wichtig; wie verhält man sich gegenüber Spendern, Interessenten; wie geht man mit langweiliger Arbeit um
- Fragen zu vorherigen Tätigkeiten, zu vorherigem Job
- Ist der/die BewerberIn bereit für die Geschäftsführerin private Einkäufe zu erledigen; wann kann man mit der neuen Tätigkeit beginnen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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