Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.10.2026
Die Bewertungen zu ÖWD Wachdienst fallen negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen das Gehalt: Die Vergütung wird als zu niedrig für die geleistete Arbeit und das damit verbundene Risiko empfunden, Sozialleistungen fehlen laut mehreren Bewertungen gänzlich. Hinzu kommt eine stark kritisierte Work-Life-Balance – lange 12-Stunden-Schichten und Anrufe an freien Tagen zur Schichtübernahme belasten das Privatleben erheblich. Die Kommunikation mit dem HR-Bereich gilt als unzuverlässig: Rückrufe bleiben aus, wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen nicht rechtzeitig.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während einige Bewertungen respektvolles Verhalten erwähnen, kritisieren andere Bevorzugung bestimmter Personen sowie das Ignorieren von Problemen. Karrierechancen werden als kaum vorhanden bes...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei ÖWD Wachdienst wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung angesichts des Aufwands und der damit verbundenen Risiken als zu niedrig, und einige berichten, dass die Löhne lediglich dem Kollektivvertrag entsprechen oder sogar nur auf Mindestlohnniveau liegen. Sozialleistungen werden kaum geboten, und wenige Nutzer:innen bemängeln zudem fehlende Kilometerentschädigungen trotz hoher privater Fahrleistung. Positiv heben einige hervor, dass das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird und ein akzeptables Einkommensniveau erreichbar sei. Diese positiven Stimmen bilden jedoch eine Minderheit – der allgemeine Konsens bleibt, dass die Bezahlung gemessen an den heutigen Lebenshaltungskosten sowie der geforderten Einsatzbereitschaft nicht ausreichend ist.
Die Meinungen zur Gleichberechtigung bei ÖWD Wachdienst fallen gemischt aus. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fairen Bedingungen: Gleiches Gehalt für alle und keine wahrgenommene Ungleichbehandlung werden positiv hervorgehoben. Andere beschreiben die Situation als akzeptabel, wobei Chancen von der individuellen Kompetenz abhängen sollen.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen. Einige Bewertungen beschreiben Gleichberechtigung als kaum oder gar nicht vorhanden. Besonders auffällig ist der Vorwurf, dass langjährige Kolleg:innen persönliche Interessen bei der Dienstplanung durchsetzen, während neue Mitarbeiter:innen dadurch spürbare Nachteile erfahren.
Die Kommunikation bei ÖWD Wachdienst wird von den Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist die schlechte Erreichbarkeit der Personalabteilung: Anrufe werden selten entgegengenommen, Rückrufe bleiben aus, und einige berichten von Anrufen zu ungünstigen Zeiten an freien Tagen. Zudem fehlen wichtige jobrelevante Informationen, und relevante Objekteigenschaften werden nicht immer an die Beschäftigten weitergeleitet. Einige Bewertungen kritisieren auch, dass gemachte Zusagen schnell in Vergessenheit geraten und niemand für Klärungsgespräche erreichbar ist.
Wenige Bewertungen äußern sich etwas milder und sehen die Kommunikation als verbesserungswürdig, ohne sie grundsätzlich zu verurteilen. Eine Bewertung hebt hervor, dass die HR-Leitung zwar gut mit dem Teammanagement kommuniziert, der Informationsfluss unter den Mitarbeiter:innen jedoch lückenhaft bleibt. Der Gesamteindruck ist dennoch klar: Die interne Kommunikation gilt als unzureichend und bedarf erheblicher Verbesserung.
Das Vorgesetztenverhalten bei ÖWD Wachdienst wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren einige Bewertungen, dass die Führungskräfte bestimmte Personen bevorzugen und dabei arbeitsrechtliche Verstöße ignorieren. Hinzu kommen Beschwerden über mangelnde Professionalität, ausbleibende Rückrufe sowie eine Kultur, in der Mitarbeiter:innen für Fehler verantwortlich gemacht werden, die sie nicht begangen haben. Auch gemeldete Probleme bleiben laut einigen Nutzer:innen unbeantwortet.
Wenige Bewertungen fallen hingegen positiv aus und beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten als gut und respektvoll. Diese positiven Einschätzungen stehen im deutlichen Widerspruch zur Mehrheitsmeinung, vermögen das negative Gesamtbild jedoch nicht zu entkräften.
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