Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilfswerk Oberösterreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schriftliche Kommunikation funktioniert besser als mündliche Kommunikation.
Wenig Wertschätzung, von oben herab, Budget ist wichtiger als Personal.
1. Beobachtung von Kolleginnen, Vorgesetzten und Reinigungskräften
2. Probleme/Fehler/... werden vor anderen angesprochen
3. Kein gemütlicher Aufenhaltsraum für Mitarbeiter
4. Insekten im Gebäude
5. Kein netter Umgang mit Zivildienern
6. Arbeit (auch in der Freizeit) wird wenig wertgeschätzt)
7. Einrichtung muss unbedingt ordentlich renoviert werden!!!
8. Nicht genügend Vertretung bei Krankenständen/Urlaub
9. Es wird sich in den eigenen pädagogischen Alltag und in die eigene pädagogische Meinung eingemischt
1. Datenschutz und Stellenrang wird nicht beachtet
2. Es werden Informationen weitergegangen die Personen nichts angehen
3. Manche Mitarbeiter sind sehr neugierig und geben die herausgefunden Informationen preis
4. Manche Mitarbeiter mischen sich in die Aufgaben anderer ein
5. Starkes Verbreiten von Informationen und Lästern
Vorgesetzte gehen nicht immer wertschätzend mit den MA um. Oft kommt es nur auf die Laune der Vorgesetzten an.