Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber ist sehr sozial und vielseitig aufgestellt. Man findet leicht eine Beschäftigung, die zu einem passt.
Gleitzeit
Es ist möglich den Dienst nach eigenen Kapazitäten so einzuteilen, dass der Start variieren kann
Ich habe die Möglichkeit in meinem Ort zu arbeite .
Den sozialen Ansatz , einander zu helfen .
Ansprechpartner bezüglich pädagogischer Fachfragen sind herausragend und sehr kompetent und wertvoll .
Ich kann mir die Zeit zum größten Teil selbst einteilen, was sich super mit Familie vereinbaren lässt
noch keine gefunden
das einzige eventuell die Mehrarbeit, die generell die Pflege begleitet
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Urlaub kann nur in den Schulferien genommen werden
Manchmal besteht Mangel an Mitarbeitern,dann sind Überstunden zu leisten.
Bei meinem Job kann ich nicht Urlaub nehmen, wann ich will.
Die Führungspersonen in einigen Einrichtungen sind fehl am Platz... Der Umgangston und die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird ist zum Teil indiskutabel
Wir vermissen tatsächlich, oft am Jahresende Thema unter den Mitarbeitern- viel mehr Dank durch Prämien als nur durch gesprochenes Lob. DerBetriebsrat ist perfekt und auch bemüht . Auch eine modernere Präsentation der Firma über Homepages wäre interessant.Auch mal personell überzubesetzen um Stress entgegen zu wirken unter Mitarbeitern wäre auch ratsam um Urlaube / Ausfälle leicht abdecken zu können.
In meinem Job als Schülernachmittagsbetreuung gibt es keine weiteren Verbesserungsvorschläge, da die Betreuungszeiten vorgegeben sind
Zusätzlich geringfügig Mitarbeiter einstellen,damit Arbeitsspitzen besser bewältigt werden können.
Bessere Kommunikation
Noch keine, da ich noch nicht so lange dabei bin
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf jeden Fall sehr wertschätzend
Jeder wird gleich viel wertgeschätzt. Junge DienstnehmerInnen dürfen von älteren profitieren.
Ältere Mitarbeiter:innen werden eingestellt - gerade auch im Kinderbetreuungsbereich.
Sie stellen auch Menschen die nicht mehr lange zur Pension brauchen ein.
Sehr gut :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk Oberösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt der Pädagogogen und Assistenzkräfte nach Kollektivvertrag. Soetwas ist leider kaum vom Arbeitgeber beeinflussbar, eher von der Politik.
weit unter meiner Ausbildung (400-500€ brutto monatlich!)
durchschnittlich
Es ist ok. In der Privatwirtschaft bzw. in der IT Branche würde ich definitiv mehr verdienen.
Branchenmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten als Pädagoge/ Pädagogin. Maximal von Gruppenführung zur Leitung. Neben dem Beruf werden Ausbildungen gerne gesehen und von der Kindergartenleitung unterstützt.
Wird maximalst unterstützt
Für den Kinderbetreuungsbereich gibt es gute Weiterbildungen über die ich Bescheid weiß - aber für mich im Büro weiß ich es jetzt nicht genau.
man steht ziemlich schnell an
Bloß nicht, kostet Geld
