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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalten unseres Teams in Gmunden, das sieht man auch an unseren langjährigen Mitarbeitern! Kaum wechsel!!!
Zum einem die Atmosphäre die in der Arbeit herrscht und auch das der Chef/die Chefin uns auf augenhöhe begegnet
Zusammenhalt im Team ist sehr gut, Betriebsrat ist spitze und unterstützt immer, wo es geht.
dass, man flexible Tage frei nehmen kann wenn mal was dazwischen kommt.
Selbständige arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass der wirtschaftliche Aspekt überwiegt und nicht auf die Bedürfnisse der MA und Kinder geachtet wird.
manchmal die Vorgesetzten frech am telefon sind, weil das Programm ICM nicht gut funktioniert
Wenn man was braucht, hört man nicht so gut zu
Die alten Kollegen die neuen jungen Kollegen anschließen
Einsparungen von oben!
Verbesserungsvorschläge
Renovieren
passende Arbeitskräfte finden (durch zu wenig gutem Personal geht gutes Personal verloren)
Datenschutz, Stellenrang und Informationsfluss beachten
Wertschätzung gegenüber ALLEN Mitarbeitern
Zu Mitarbeiter ehrlich sein. Und keine Behauptungen glauben die nicht stimmen. Nur weil sie länger in der Firma sind.
Fortbildungsangebot erweitern
Mehr Weiterbildungen anbieten, da es bei uns im sozialen Feld soviel wichtiges zu lernen gibt.
Am allerwichtigsten wäre eine FSZ Leitung, die gut mit Menschen kann, ein offenes Ohr hat und freundlich ist. Weiters MUSS das Gehalt dringend angehoben werden, die Mitarbeiter an Volksschulen müssen in einem durchgehenden Beschäftigungsverhältnis sein. Auch sollten die Vordienstzeiten stärker berücksichtigt werden. Die Arbeit im Sozialbereich ist extrem anspruchsvoll und man hat enorm viel Verantwortung zu tragen - das sollte sich im Gehalt oder anderen Sozialleistungen niederschlagen. Bessere Kommunikation mit der FSZ Leitung wäre ebenso wichtig wie Teambuilding-Maßnahmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Oberösterreich ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder arbeitet individuell
Wenn mann mit Kinder arbeitet geschieht jeden Tag etwas interessantes.
Arbeit mit Kindern ist schön und immer abwechslungsreich
Tätigkeit in der Einrichtung ist spannend und abwechslungsreich- die Einrichtung (VS) selbst, an der ich tätig bin ist TOP. Schade, dass ich nicht direkt an der Einrichtung angestellt bin, sondern übers Hilfswerk.
Ich bin Leitung und hab mich wirklich entfalten können und lebe es täglich aus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
1. Datenschutz und Stellenrang wird nicht beachtet
2. Es werden Informationen weitergegangen die Personen nichts angehen
3. Manche Mitarbeiter sind sehr neugierig und geben die herausgefunden Informationen preis
4. Manche Mitarbeiter mischen sich in die Aufgaben anderer ein
5. Starkes Verbreiten von Informationen und Lästern
Schriftliche Kommunikation funktioniert besser als mündliche Kommunikation.
Ehrlichkeit sollte an erster Stelle stehen
viele Infos bekommt man erst spät oder gar nicht... Teilweise ist im Büro niemand erreichbar, obwohl man während der Öffnungszeit anruft...
Wenn der direkt Vorgesetzte nicht weiß wo nach man fragt und dann an 10 anderen Stellen fragen muss und in der zwischenzeit meine Kollegen meine Arbeit machen, dann nervt das. Klare Anweisungen gibt es nur wenn darauf geachtet werden soll max.3 Urlaulltage ins neue Jahr mitzunehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Haben leider nicht so viele Weiterbildungen wie manch andere Unternehmen- könnten mehr angeboten werden vor allem im sozialen Feld gibt es vieles zu lernen
Aufstieg eher nein
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten als Pädagoge/ Pädagogin. Maximal von Gruppenführung zur Leitung. Neben dem Beruf werden Ausbildungen gerne gesehen und von der Kindergartenleitung unterstützt.
Wird maximalst unterstützt
Für den Kinderbetreuungsbereich gibt es gute Weiterbildungen über die ich Bescheid weiß - aber für mich im Büro weiß ich es jetzt nicht genau.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilfswerk Oberösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hilfswerk Oberösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilfswerk Oberösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilfswerk Oberösterreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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