Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oö. Landes-Feuerwehrverband die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub kann frei geplant werden. Gleitzeit-Regelung ist in Ordnung. Möglichkeit für Home-Office ist gegeben.
Die Chance besteht bei vielen interessanten Tätigkeiten mitzuwirken. Auch kommen sehr viele Gute Ideen von den Freiwilligen Feuerwehren. Diese können aber teilweise nur schwer umgesetzt werden, da einerseits interne Ressourcen nicht verfügbar sind und viele Abhängigkeiten von externen Partnern bestehen.
Potenzial wäre da, denn Infrastruktur ok und man denk man arbeitet für die gute Sache
wenig bis gar nicht vorhanden, nur zum eigenen Vorteil, von oben nach unten kommt nichts weiter
mal versteht man sich mit jemandem besser, mal nicht
Die Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Darüber hinaus und in anderen Abteilungen besteht reger Personalwechsel. Meiner Meinung nach lässt sich dadurch auch gut ableiten wie es da mit der Atmosphäre aussieht.