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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabe welcher der Verband wahrnimmt, empfinde ich als sehr wichtige und notwendige.
Jeder macht was er will. Es gibt keine Konsequenzen.
Man kann mit den meisten Personen auf Augenhöhe reden. Es gibt niemanden mehr den man mit "Sie" ansprechen muss.
Es werden andere Meinungen zumindest gehört, auch wenn diese dann oftmals nicht umgesetzt werden (können).
dass man lange glaubt man würde etwas gutes tun
Ich habe die Möglichkeit für die Freiwilligen Feuerwehren Oberösterreichs zu arbeiten und somit einen Beitrag für das Gesamtsystem zu leisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund von zum Teil veralteten Strukturen ist man nicht so flexibel wie es die heutige Zeit wohl fordert, somit hinkt man in einigen Bereichen immer wieder einen Schritt hinterher.
"Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit"
wie ein Großteil der Personen für den eigenen Vorteil agiert ohne dass es Konsequenzen gibt.
Das die GF das ganze Chaos tolleriert…
Viele Personen arbeiten an ihren eigenen "Süppchen" und nicht für das Gesamtsystem. Die Atmosphäre ist dabei oftmals sehr negativ und es regiert die Sudergesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres miteinander, fördern. Unternehmensziele klar definieren:
wo will man mit was in Zukunft hin, und was ist meine Aufgabe als Mitarbeiter dafür - meiner Meinung nach gibt es einige Kolleginnen die nicht genau wissen ob ihre Arbeit auch sinnvoll ist.
Personen die nur für Ihre eigene Anerkennung und nicht für das Feuerwehrwesen arbeiten sollten aussortiert werden.
Konsequenzen für Mitarbeiter, welche ihre Arbeit nicht zufriedenstellend erledigen, bzw. mit dauerndem Gejammer andere von der Arbeit aufhalten.
Probleme nicht Stillschweigen und Schön reden sondern sie zu lösen das hätte vielen geholfen besonders ehemalige gute Mitarbeiter die gegangen sind weil ma sich deren nicht annimmt und nicht zuhört und Mitarbeiter mit Sätzen wie „Ich hoffe du konntest deinen Frust jz freien Lauf lassen „ abwimmelt
Mitarbeiter müssen mehr gefördert werden und nicht nur gefordert. Ich denke dass sich viele Mitarbeiter zu mehr motivieren lassen, wenn man ihnen entgegen kommt. Insbesondere sollte das Gehalt attraktiver gestaltet werden.
Hört endlich mal auf eure Mitarbeiter und nicht auf das geschönte der Abteilungsleiter.
Das Unternehmen sollte von einer Geschäftsführung mit dementsprechenden Kompetenzen geführt werden und nicht durch Funktionäre. Personen, welche nicht aus dem Feuerwehrsystem erkoren werden und das Ganze eher aus einer wirtschaftlichen Sicht sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Oö. Landes-Feuerwehrverband ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gesamtaufgabe des Verbandes als Vertretung aller Feuerwehren nach außen finde ich sehr interessant und wichtig. Die individuellen Aufgaben der Mitarbeiter sind zeitweise nicht mehr ganz zeitgemäß, Stichwort Digitalisierung.
Wenn man für die Feuerwehr lebt, kann man sicher interessante Aufgaben haben, gibt natürlich auch immer wieder arbeiten, die nicht interessant sind und einfach zum abarbeiten sind.
Ja, Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
Die Chance besteht bei vielen interessanten Tätigkeiten mitzuwirken. Auch kommen sehr viele Gute Ideen von den Freiwilligen Feuerwehren. Diese können aber teilweise nur schwer umgesetzt werden, da einerseits interne Ressourcen nicht verfügbar sind und viele Abhängigkeiten von externen Partnern bestehen.
Grundsätzlich ja, weil man eigentlich für die Feuerwehren arbeiten sollte. Dies ist meist nicht der Fall.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oö. Landes-Feuerwehrverband ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei über 100 Mitarbeitern wird nie jeder immer alles wissen. Bei gewissen (wichtigen) Dinge gehen Informationen sicherlich Abteilungsübergreifend verloren. Es werden z.B. alle Informationen welche an die Feuerwehren gesendet werden auch immer an alle Mitarbeiter übermittelt.
Die ehrliche Kommunikation intern die man aus der Feuerwehr oft kennt wird nicht gelebt und Dinge oft sehr schön geredet und einiges erfährt man oft am Flurfunk der dazu führt das diese Storys oft ausgeschmückt werden
Welche? Man hört links das, rechts was anderes. Und dann weis keiner mehr irgendwas…
Es kommt vor, dass wichtige Informationen von außen eher herangetragen werden als die obere Etage die Mitarbeiter direkt informiert.
wenig bis gar nicht vorhanden, nur zum eigenen Vorteil, von oben nach unten kommt nichts weiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildungen werden positiv anerkannt.
Weiterbildungen gut - Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten - Zero
Wohin? Die Karriereleiter liegt vermutlich irgendwo rum
Weiterbildungsoptionen sehr gut, Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden.
Angebote zur Weiterbildung sind gegeben. Zum einen ist es möglich Lehrgänge der Landes-Feuerwehrschule, sowie auch externe Weiterbildungen zu besuchen.
Die Karriereleiter nach oben ist meiner Meinung nach allerdings sehr beschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oö. Landes-Feuerwehrverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Oö. Landes-Feuerwehrverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oö. Landes-Feuerwehrverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oö. Landes-Feuerwehrverband als eher modern.
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Oö. Landes-Feuerwehrverband
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oö. Landes-Feuerwehrverband
Branchendurchschnitt: Vereine