11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grundsätzlich guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit den meisten Personen auf Augenhöhe reden. Es gibt niemanden mehr den man mit "Sie" ansprechen muss.
Es werden andere Meinungen zumindest gehört, auch wenn diese dann oftmals nicht umgesetzt werden (können).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund von zum Teil veralteten Strukturen ist man nicht so flexibel wie es die heutige Zeit wohl fordert, somit hinkt man in einigen Bereichen immer wieder einen Schritt hinterher.
"Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit"
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres miteinander, fördern. Unternehmensziele klar definieren:
wo will man mit was in Zukunft hin, und was ist meine Aufgabe als Mitarbeiter dafür - meiner Meinung nach gibt es einige Kolleginnen die nicht genau wissen ob ihre Arbeit auch sinnvoll ist.
Personen die nur für Ihre eigene Anerkennung und nicht für das Feuerwehrwesen arbeiten sollten aussortiert werden.
Konsequenzen für Mitarbeiter, welche ihre Arbeit nicht zufriedenstellend erledigen, bzw. mit dauerndem Gejammer andere von der Arbeit aufhalten.
Arbeitsatmosphäre
Im Großteil des Unternehmens hätte ich diese als ganz gut eingestuft
Image
Verband hat bei der Feuerwehren ein sehr schlechtes Image, zum Teil ist dieses auch Gerecht, aber in vielen Dingen auch nicht.
Work-Life-Balance
Ist immer Abhängig von der Arbeit, aber viele haben sicherlich die Möglichkeit Privatleben und Arbeit gut zu kombinieren
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich sehr gut, es wird z.B. immer geholfen wenn wer was braucht, und es ist sich keiner für eine Arbeit zu schade. Zum Teil gibt es immer wieder einzelne Personen die anstatt zu arbeiten lieber vieles schlecht reden. Man kann an "schlechten" Situation was verbessern oder lieber "sudern" das ist jedem selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nachdem in welchem Bereich/Abteilung man arbeitet, aber mein Gefühl ist, dass sich da in den letzten Jahren (auch durch Pensionierungen) einiges verbessert hat.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit von Homeoffice, Jeder hat einen gut ausgestatteten Schreibtisch, bzw. Büro. Die Wege in manche Abteilungen bzw. zu manchen Personen sind ziemlich weit. Viele Büros sind mit Lüftungen (ich glaube Deckenkühlung) ausgestattet. Bei ein paar Büros wird es im Sommer jedoch sehr heiß
Kommunikation
Bei über 100 Mitarbeitern wird nie jeder immer alles wissen. Bei gewissen (wichtigen) Dinge gehen Informationen sicherlich Abteilungsübergreifend verloren. Es werden z.B. alle Informationen welche an die Feuerwehren gesendet werden auch immer an alle Mitarbeiter übermittelt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind nach meiner Ansicht wesentlich besser als in der Privatwirtschaft (z.B. Betriebsarzt inkl. gratis Impfungen, Möglichkeiten von Vergünstigungen über Gutscheinshop Land OÖ, gemeinsame Veranstaltungen, etc. Gehalt ist an Land OÖ angepasst, gibt sicherlich in der Privatwirtschaft besser bezahlte stellen. Für das was man leisten muss, reicht aus meiner Sicht beim Großteil der Posten die Bezahlung.
Gleichberechtigung
Ist im gesamten Feuerwehrwesen sicherlich noch ein Problem. Im Feuerwehrkommando wird die Benachteiligung von Frauen mit jüngeren Kollegen/Kolleginnen sicherlich von Jahr zu Jahr besser. Ist meiner Ansicht nach eine Generationsfrage, und je jünger die Kolleginnen werden, desto besser wird die Situation.
Interessante Aufgaben
Wenn man für die Feuerwehr lebt, kann man sicher interessante Aufgaben haben, gibt natürlich auch immer wieder arbeiten, die nicht interessant sind und einfach zum abarbeiten sind.
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Willkommen in der Reality-Soap ala ATV
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder macht was er will. Es gibt keine Konsequenzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die GF das ganze Chaos tolleriert…
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich mal auf eure Mitarbeiter und nicht auf das geschönte der Abteilungsleiter.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen gut. Mit anderen je nach Tagesbefinden bzw Laune des anderen
Image
Wenig und wird weniger
Work-Life-Balance
Es fällt kaum jemanden auf wenn man einfach mal nichts macht. Machen ja andere auch…
Karriere/Weiterbildung
Wohin? Die Karriereleiter liegt vermutlich irgendwo rum
Gehalt/Benefits
Müsste angepasst werden
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Wissen in die Tiefe, nur oberflächliches Interesse am Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Unter gewissen Abteilungsleitern zu arbeiten ist mehr als strapazierend…
Kommunikation
Welche? Man hört links das, rechts was anderes. Und dann weis keiner mehr irgendwas…
Interessante Aufgaben
Ab und zu - ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Schwierige Unternehmenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe welcher der Verband wahrnimmt, empfinde ich als sehr wichtige und notwendige.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen mehr gefördert werden und nicht nur gefordert. Ich denke dass sich viele Mitarbeiter zu mehr motivieren lassen, wenn man ihnen entgegen kommt. Insbesondere sollte das Gehalt attraktiver gestaltet werden.
Image
Insbesondere Organisationsintern hat der Landesverband ein schwieriges Image.
Work-Life-Balance
Aufgrund Katastrophenbereitschaft und der Zusammenarbeit mit unternehmensexternen "Freiwilligen" kann es zu ungewöhnlichen Arbeitszeiten kommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsoptionen sehr gut, Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt mit der Privatwirtschaft nicht zu vergleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Vielzahl an externen Ressourcen könnte lokaler angeschafft werden.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden nicht eingestanden, auf konstruktives Feedback wird nicht eingegangen. Fehlendes Know-How von den direkten Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung.
Kommunikation
Es kommt vor, dass wichtige Informationen von außen eher herangetragen werden als die obere Etage die Mitarbeiter direkt informiert.
Gleichberechtigung
Oft sehr unterschiedliche Gehälter.
Interessante Aufgaben
Die Gesamtaufgabe des Verbandes als Vertretung aller Feuerwehren nach außen finde ich sehr interessant und wichtig. Die individuellen Aufgaben der Mitarbeiter sind zeitweise nicht mehr ganz zeitgemäß, Stichwort Digitalisierung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Von außen hui …innen …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Probleme nicht Stillschweigen und Schön reden sondern sie zu lösen das hätte vielen geholfen besonders ehemalige gute Mitarbeiter die gegangen sind weil ma sich deren nicht annimmt und nicht zuhört und Mitarbeiter mit Sätzen wie „Ich hoffe du konntest deinen Frust jz freien Lauf lassen „ abwimmelt
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Abteilungen kann besser sein da jeder zuerst auf sich schaut und nicht das große Ganze sieht
Image
Durch fehlende Kommunikation macht man sich selber den Schaden wenn es um Fahrzeuge und Entscheidungen geht die oft schwer nachvollziehbar sind da gewählte Funktionäre Richtungen entscheiden die absolut an den Problemen der Feuerwehren vorbei gehen
Work-Life-Balance
Sehr gut - Urlaub oder Zeitausgleich ist selten ein Problem obwohl oft viele Stunden anfallen kann man sich es gut einteilen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gut - Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten - Zero
Gehalt/Benefits
Als nur eine Zweigstelle des Land OÖ wesentlich unter dem Durchschnitt wie am LDZ - Privatwirtschaft wesentlich besser
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung sehr gut wobei auch nur weil wir zusammenhalten und von Führungsebene versucht wird dies zu verhindern
Vorgesetztenverhalten
Was erwartet man von gewählten Funktionären die keine Ausbildung in der Betriebswirtschaft haben und sehr politisch agieren
Kommunikation
Die ehrliche Kommunikation intern die man aus der Feuerwehr oft kennt wird nicht gelebt und Dinge oft sehr schön geredet und einiges erfährt man oft am Flurfunk der dazu führt das diese Storys oft ausgeschmückt werden
Gleichberechtigung
Hier haben die Kolleginnen gegenüber anderen oft klare Vorteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit Rücksichtnahme auf Work-Life-Balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, Wertschätzung
Image
Sehr gutes Image nach außen
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildungen werden positiv anerkannt.
Gehalt/Benefits
auf gerechte Entlohnung wird mE geachtet. Weitere Leistungen wie Kantine, Parkplatz, Betriebsfeiern, Gleitzeit, Homeoffice, freie Tage vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungsbedarf
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden regelmäßig auf Trainings geschickt.
Kommunikation
Hat sich sehr verbessert, div. Plattform für Informationen (LFK intern, Mails, Homepage)
Interessante Aufgaben
Ja, Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mit der Zeit überwiegt die Frustration.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Möglichkeit für die Freiwilligen Feuerwehren Oberösterreichs zu arbeiten und somit einen Beitrag für das Gesamtsystem zu leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Personen arbeiten an ihren eigenen "Süppchen" und nicht für das Gesamtsystem. Die Atmosphäre ist dabei oftmals sehr negativ und es regiert die Sudergesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte von einer Geschäftsführung mit dementsprechenden Kompetenzen geführt werden und nicht durch Funktionäre. Personen, welche nicht aus dem Feuerwehrsystem erkoren werden und das Ganze eher aus einer wirtschaftlichen Sicht sehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Darüber hinaus und in anderen Abteilungen besteht reger Personalwechsel. Meiner Meinung nach lässt sich dadurch auch gut ableiten wie es da mit der Atmosphäre aussieht.
Image
In den Freiwilligen Feuerwehren wird viel über den Landes-Feuerwehrverband geschimpft. Auch intern gibt es da negative Wortmeldungen. In den Medien und der Politik stellt sich der Verband allerdings als top Unternehmen dar.
Work-Life-Balance
Urlaub kann frei geplant werden. Gleitzeit-Regelung ist in Ordnung. Möglichkeit für Home-Office ist gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Angebote zur Weiterbildung sind gegeben. Zum einen ist es möglich Lehrgänge der Landes-Feuerwehrschule, sowie auch externe Weiterbildungen zu besuchen.
Die Karriereleiter nach oben ist meiner Meinung nach allerdings sehr beschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Darum werden manche Stellen auch ständig wieder ausgeschrieben.
Sozialleistungen sind gegeben. (Weihnachtsgeld)
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung in Ordnung und auf neuestem Stand der Technik.
Interessante Aufgaben
Die Chance besteht bei vielen interessanten Tätigkeiten mitzuwirken. Auch kommen sehr viele Gute Ideen von den Freiwilligen Feuerwehren. Diese können aber teilweise nur schwer umgesetzt werden, da einerseits interne Ressourcen nicht verfügbar sind und viele Abhängigkeiten von externen Partnern bestehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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(ver)TRETER für die Oö. Feuerwehren, die zum eigenen Vorteil "arbeiten"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man lange glaubt man würde etwas gutes tun
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie ein Großteil der Personen für den eigenen Vorteil agiert ohne dass es Konsequenzen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe, jeden ernst nehmen, Konsequenzen für Fehlverhalten endlich einführen, für die Feuerwehren und nicht dagegen
Arbeitsatmosphäre
Potenzial wäre da, denn Infrastruktur ok und man denk man arbeitet für die gute Sache
Image
Leider noch viel zu gut. Die Feuerwehren funktionieren, den Verband braucht niemand.
Work-Life-Balance
man wird schnell ausgenutzt, wenn man gute arbeitet leistet. Die Devise vor einen Großteil der Belegschaft lautet: viel sudern wie viel Arbeit man hat, Effektiv aber nichts weiterbringen
Gehalt/Benefits
Manche Positionen sind überbezahlt, manche nicht. Kommt darauf an wie gut man schleimen kann. Hat jedoch nicht unbedingt mit der jeweiligen Leistung zu tun.
Kollegenzusammenhalt
mal versteht man sich mit jemandem besser, mal nicht
Umgang mit älteren Kollegen
heuchlerisch. Werden abgetan als nicht brauchbar und als hätten sie nie etwas geleistet und werden herumgeschubst (auch räumlich)
Vorgesetztenverhalten
Ignorant und zum eigenen Vorteil
Kommunikation
wenig bis gar nicht vorhanden, nur zum eigenen Vorteil, von oben nach unten kommt nichts weiter
Gleichberechtigung
heuchlerisch wird von Gleichberechtigung gesprochen. Fakt ist, dass Frauen nicht ernst genommen werden und in Führungspositionen nicht erwünscht sind.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, weil man eigentlich für die Feuerwehren arbeiten sollte. Dies ist meist nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ignoranz ist die Kunst mit offenen Augen nichts sehen zu wollen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche mit unzufrieden MitarbeiternInnen führen und nach Lösungen suchen, anstatt Probleme einfach zu ignorieren. Viele Kündigungen hätten mit Sicherheit verhindert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von einigen wenigen Personen in der 2. Führungsebene, hat sich das Betriebsklima im Unternehmen innerhalb weniger Jahre enorm verschlechtert.
Work-Life-Balance
Auf die Bedürfnisse (Ferien, Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit,...) von berufstätigen Eltern wird wenig bis gar keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Teilweise gibt es unterschiedliche Einstufungen bei gleicher Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Schwierige Zeiten zeigen, auf wen man sich verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise Respektlos. Die Meinung und Vorschläge von der älteren Belegschaft werden nicht ernst genommen bzw. ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Über einen längeren Zeitraum kam es zu wiederkehrenden und systematischen Verletzungen, Entmutigungen und Unterstellungen durch die Abteilungsleitung.
Kommunikation
Im Gesamtunternehmen sehr gut, jedoch auf Abteilungsebene sehr schwierig bis gar nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten sich auch bei Lehrgängen und Bewerben einzubringen, machten den Job besonders attraktiv. Jedoch wurden diese Möglichkeiten durch die Abteilungsleitung nach und nach blockiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
vielseitiges Angebot
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
denke schon
Kollegenzusammenhalt
Wenn man wirklich etwas braucht (beruflich und privat), ist jeder bemüht zu unterstützen und sich Zeit zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
moderner Arbeitsplatz und alles da was benötigt wird
Interessante Aufgaben
sinnvolle Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter und Kollegen top, Führungsverhalten in zweiter Ebene zeugt in einem Geschäftsbereich von totaler Inkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Äußerst liebe KollegInnen und kameradschaftlicher Zusammenhalt untereinander
Vorgesetztenverhalten
In der ersten Ebene tadellos und äußerst loyal gegenüber MitarbeiterInnen. Führungsverhalten in zweiter Ebene zeugt in einem Geschäftsbereich jedoch von totaler Inkompetenz, Ignoranz und Kooperationsbereitschaft. Vorwiegend werden die eigenen Interessen und Vorteile vor dem Gesamtunternehmen gestellt. Gewisse Themen werden bewusst blockiert und eigene Ansichten und Regulativen, welche sich in keinem anderen Bereich finden, eingeführt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Infrastruktur, speziell im IT-Bereich.
Kommunikation
Kommunikation in der ersten Ebene vorbildhaft, aber in der zweiten herrscht Großteils eine Nicht-Kommunikation. Wichtige und relevante Infos kommen meist über Dritte.
Interessante Aufgaben
Es wären insbesondere aufgrund des Themenumfeldes eine Vielzahl interessanter Aufgaben vorhanden, jedoch MitarbeitInnen bewusst in ihrer Weiterentwicklung blockiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oö. Landes-Feuerwehrverband durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Oö. Landes-Feuerwehrverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oö. Landes-Feuerwehrverband als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.