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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,5
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

"Kommende Tage" – gemessen in Werktagen? Oder in Lichtjahren?

4,1
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorgespräch verlief auf einem Niveau, das man sich öfter wünschen würde: respektvoll, wertschätzend, professionell im Umgangston. Auf mehrfache Nachfrage wurde mir ausdrücklich zugesichert, man werde sich "in den kommenden Tagen" melden. Ich habe diesen Zeitraum bewusst weit gefasst – vier bis sieben Werktage sollten realistisch sein.

Nach zehn Werktagen: nichts. Ein Anruf – nicht erreichbar bzw. keine Rückmeldung. Eine Mail – ebenfalls unbeantwortet.

Man darf durchaus unterscheiden: Ein Bewerber zahlt nichts. Eine zahlende Kundschaft in der ERP-Beratung hingegen zahlt – für Lösungen, für Kommunikation, für Verbindlichkeit, für Wertschätzung. Ich hoffe für die Kundenseite inständig, dass dort ein verbindlicherer Maßstab gilt als der, den ich im Bewerbungsprozess erleben durfte.

Was mich an dieser Stelle nicht überraschen wird: die klassische Antwort direkt unter dieser Bewertung. "Wir nehmen Feedback sehr ernst." "Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Prozesse." Der obligatorische Verweis auf den eigenen Selbstanspruch des Unternehmens. Ich freue mich schon darauf, sie zeitnah lesen zu dürfen – zeitnaher jedenfalls, als die zugesagte Rückmeldung erfolgte.

Nur zur Einordnung: Aktivität auf Kununu ist kein Prozess. Es ist Sichtbarkeit. Sichtbarkeit ohne Substanz.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding & Recruiting-Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben den geschilderten Sachverhalt intern geprüft und konnten dabei weder offene E-Mails noch dokumentierte Anrufversuche finden. Bitte leite uns daher deine bisherige Kommunikation an info@orbis.at weiter oder melde dich direkt bei unserem GF Martin unter +4366488866310, damit wir besser verstehen können, was in deinem Fall passiert ist.

Das Ghosting kann ich bestätigen!

4,6
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Zeitpunkt vereinbart wo nächste Schritte besprochen werden.

Niemand war telefonisch erreichbar. Niemand hat Mails beantwortet. Niemand!

Fairerweise muss man dazu sagen, dass ich innerhalb von 48 Stunden nach meiner Bewerbung gleich eingeladen wurde!

Nachdem Gespräch wo Verbindlichkeit, Fairness, Transparenz und Kommunikation einen großen Stellenwert haben sollten - zumindest wurde es so seitens HR mehrfach gesagt!

Finger weg!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding & Recruiting-Team

Lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken niederzuschreiben und uns eine Bewertung da zu lassen. Es tut uns leid, dass wir den abgemachten Zeitpunkt nicht einhalten konnten. Laut deiner letzten Nachricht an unsere Recruiterin, welche unserer Rückmeldung an dich dann zuvor kam, wolltest du dich direkt mit unserer Geschäftsführung in Verbindung setzen, um diesen Verzug persönlich zu besprechen. Wir bzw. unsere Geschäftsführer haben daher auf deinen Anruf gewartet und bisher keinen bekommen. Wenn du dies noch nachholen möchtest, kannst du dich gerne unter +4366488866310 melden.

Liebe Grüße,
das ORBIS Employer Branding & Recruiting-Team

Eigentlich ein gutes Gespräch, dann aber geghostet

4,2
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Solution Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Entweder die weiteren Schritte ehrlich gestalten oder einhalten
Nach dem ersten Gespräch antwortet weder die Person die mir gesagt wurde, aber auch nicht die HR auf Emails

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding & Recruiting-Team

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein ehrliches und wertschätzendes Feedback! Du hast vollkommen recht, dass wir Deinen Bewerbungsprozess nicht gut gehandhabt haben. Das ist meine Schuld – meine Kolleg*innen haben mir rechtzeitig Feedback gegeben und ich habe aufgrund unserer Bekanntschaft entschieden, Dich persönlich anzurufen, um es Dir mitzuteilen. Es gibt keine gute Entschuldigung dafür, warum ich das Tag für Tag verschoben habe, anstatt die 10-15 Minuten einfach freizuräumen. Meine Kolleg*innen haben mich immer wieder erinnert und angeboten, das zu übernehmen, daher liegt der Fehler allein bei mir. Ich hoffe, unser Telefonat hat Dir trotzdem zumindest eine Erklärung geboten.

Aufgrund Deines Feedbacks haben wir jetzt zudem eine feste Richtlinie definiert, nach der HR die Hoheit über den Prozess hat und spätestens 10 Werktage nach dem Gespräch das Feedback an die Kandidat*innen übermittelt – unabhängig davon, ob ein Management-Mitglied etwas selbst erledigen möchte. Es tut mir leid, dass wir das bei Dir nicht gut gemacht haben und ich danke Dir dafür, wie souverän Du mit der Situation umgegangen bist!

Liebe Grüße,
Martin Fahrnberger
Geschäftsführer

Menschlich & Fair & Schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Solution Architect beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding & Recruiting-Team

Unsere Freude ist groß, denn du bist die erste Person, die ORBIS Austria auch aus Sicht der Bewerber*innen bewertet hat! Wir möchten uns daher bei dir für diese Einblicke bedanken - es ist nämlich nicht selbstverständlich, seine ersten Eindrücke von einem Unternehmen schon in der Anfangsphase so offen mit der ganzen Welt zu teilen. Und sollte dich künftig dennoch irgendetwas beschäftigen, das aktuell nicht so ganz rund bei uns läuft, sag uns unbedingt Bescheid.