Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ORBIS Austria die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir arbeiten in der IT-Branche. Da kommt es manchmal vor, dass über die „normalen“ Arbeitszeiten hinaus gearbeitet werden muss. Das geschieht jedoch niemals gegen das eigene Wohlbefinden oder unter Druck. Und wenn es ein- bis zweimal im Jahr vorkommt, ist das schon viel. Nach fünf Jahren bei ORBIS kann ich das mit Sicherheit sagen.
Hilfe bekommt man immer - oft auch über das berufliche hinaus
Wertschätzend, unterstützend, offen und ehrlich – auch wenn es manchmal unangenehm sein kann, auf Fehler hingewiesen zu werden. Insgesamt bewerte ich das jedoch eindeutig positiv. Denn nur so kann ich mich entwickeln.
Es gibt ein zweiwöchentliches Meeting mit allen Mitarbeitenden sowie wöchentliche Team-Meetings. Die Kommunikation über alle Prozesse ist offen und transparent – soweit ich das beurteilen kann.
professionelles Arbeiten mit Start-Up-Atmosphäre, umgeben von einer börsennotierten Muttergesellschaft.
Hier wird eine Kultur gelebt, die wertschätzend und fördernd ist. Mit Fehlern wird konstruktiv umgegangen, der Fokus liegt stets auf der Frage: „Wie kann ich es besser machen?“ Schuldzuweisungen durch Vorgesetzte gibt es nicht.