Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORDERMAN die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Todschweigen statt reden. Man wird nicht in die Kommunikation eingebunden.
Oberflächlich gut, hinten rum Sägen sie alle am Stuhl des anderen.. (schade)
Sind nicht offen, setzen vor vollendete Tatsachen.
Ein Tip: Nicht alles glauben, was man dir sagt.
Bei den Mitarbeiterinformation wird zwar viel präsentiert und eine gute Show gemacht. Eine schriftliche Zusammenfassung gabt es jedoch nie, denn die könnte man ja dann nach Monaten mal durchlesen und stellt fest, dass da so einiges nicht stimmt. Auf Rückfrage bekommt man dann die Antwort "...das war ganz anders gemeint, dass hast du falsch verstanden ..."
Ganz krass fand ich eine Information, dass ein Mitarbeiter neu eingestellt werden soll. Was jedoch nicht gesagt wurde, dass am nächsten Tag ein erfahrener, langjähriger Mitarbeiter vor die Tür gesetzt wurde. Und das im wahrsten Sinne des Wortes.
Solange man einen guten Draht zu den Kollegen hat ist alles super.