Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ordination Dr. Bitriol die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Alles immer in Frage stellen oder Schnell sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als schwierig. Gespräche wirkten häufig ausweichend, und Kritik wurde nur schwer angenommen. Dies hat für mich den Arbeitsalltag unnötig belastet
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich, da einige Kolleginnen stark bevorzugt wurden und Kritik an ihnen nicht ausgesprochen werden durfte. Für mich hat das zu einer unausgeglichenen Teamdynamik geführt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war für mich nicht gegeben, da die Arbeitszeiten oft sehr lang waren
In herausfordernden Situationen wirkte die Reaktion der Leitung häufig persönlich und teils distanziert.
Die Aufgaben selbst waren grundsätzlich abwechslungsreich, allerdings waren die Zuständigkeiten im Team oft ungleich verteilt. Manche Kolleginnen mussten häufiger Tätigkeiten anderer ausgleichen. Für mich hat das den Arbeitsalltag weniger strukturiert wirken lassen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wechselhaft erlebt, da die Stimmung stark von der Tagesverfassung der Leitung abhängig war. Einzelne Mitarbeiterinnen wurden unterschiedlich behandelt, was zu Unruhe im Team geführt hat. Für mich persönlich wirkte das Klima dadurch oft angespannt.