Kein Platz für Kommunikation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image nach außen und der Kollegenzusammenhalt innerhalb der ganzen Firma. Auch die Aufgaben sind an und für sich sind interessant und bieten viel Potential für spannende Weiterentwicklungen, wären sie nicht begleitet von den vielen negativen Aspekten innerhalb der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Abteilungsklima, welches von übermäßigem hausgemachtem Stress durch Mikromanagement und schlechtem Fehlermanagement geprägt ist. Penetrante Fehlersuche statt Fortschritt!
Unprofessionalität; mangelnde Unterstützung durch die GF in schwierigen Situationen; unklarer Kommunikation; mangelnde Expertise der Führungskraft in vielen Bereichen; kein Platz für neue Ideen und Weiterentwicklung der Abteilung / des Unternehmens; Stillstand gepaart mit unfairer Behandlung und versuchtem „Kleinhalten“ einzelnen Mitarbeiter:innen
Verbesserungsvorschläge
Die sehr hohe Fluktuation in der Abteilung sagt mehr als 1.000 Worte.
Sollte hier nachgebessert werden, müssten Menschen eine Wesens- und Charakteränderung durchleben, oder gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der gesamten Firma ist eigentlich gut. Die anderen Abteilungen sind sehr hilfsbereit, die Stimmung in den anderen Teams meist entspannt und positiv und die Geschäftsführung ist nahe an der Belegschaft. Die Atmosphäre in der Comm sticht deutlich hervor, auch den anderen Kolleg:innen fällt das sehr schnell auf. Die hohe Fluktuation dieser Abteilung spricht für sich.
Kommunikation
Kommunikation wird nach außen hin groß geschrieben. Die Realität sieht leider anders aus. Infos und Briefings erfolgen meinst mündlich und werden nach Erledigung oft anders ausgelegt.
Es kommt öfter vor, dass sich Vorgesetzte auf „ganz oben“ ausreden, um ihren Willen durchzusetzen. Konstruktive Vorschläge werden oft zur Seite gewischt und ohne Erklärung abgetan. Das Unangenehmste ist jedoch, dass sich einige wenige Vorgesetzte hinter dem Rücken des eigenen Teams über genau dieses bei anderen Abteilungen auslassen.
Kollegenzusammenhalt
TOP! Nicht nur innerhalb der Abteilung, sondern auch abteilungsübergreifend super! Prinzipiell wäre eine großartige Zusammenarbeit möglich und die ORF-E birgt sehr sehr viel Potential sich weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
Der Workload ist überschaubar. Es gibt wie überall „Peak-Zeiten“ in denen es stressiger ist, aber prinzipiell wäre alles schaffbar, wären da nicht die zahlreichen JF, das Mikromanagement und die veralteten Arbeitsabläufe (unzählige Listen, Dokumente usw.).
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung schmerzt besonders, da 90% der ORF-E Vorgesetzten einen super Job machen und großartige Führungspersonen sind…
Im speziellen Fall wurden nach außen hin immer offene Türen suggeriert, leider sah die Realität aber ganz anders aus: Feedback nicht sachlich sondern persönlich; Mikromanagement wie ist es im Lehrbuch steht; ständige Fehlersuche; extrem launisch; NLP geschult…
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich jährlich, es sind sowohl spannende als auch weniger spannende Projekte dabei. Leider setzt man bei der Umsetzung fast immer auf Altbewährtes…
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen; rein männliche GF
Arbeitsbedingungen
Viele Abteilungen sitzen in Großraumbüros, was auf Grund der großzügigen Homeoffice Regelungen aber nicht wirklich zu Problem wird. Einige wenige Abteilungen sitzen in viel zu kleinen Büros mit Glaswänden zu den Vorgesetzten (!!!) und ohne nennenswerte akustische Trennung. Der Arbeitsalltag im Büro wird durch ein schlechtes Raumklima (im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt) und Neonbeleuchtung abgerundet…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran wird aktiv gearbeitet und jede Mitarbeiter: in ist eingeladen mitzugestalten!
Image
Macht sich gut im Lebenslauf.