Verbesserungsvorschläge

• Als 2011 gegründetes Unternehmen steckt ORF III noch in den Kinderschuhen. Dementsprechend gibt es auch noch Luft nach oben, was die Optimierung div. Prozesse und Strukturen betrifft. Daran wird jedoch laufend gearbeitet, wir lernen täglich aus unserer Erfahrung.

Pro

Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Förderung kreativer Ideen, Wertschätzung für gute Leistungen

Besonders hervorzuheben ist der Kollektivvertrag, der 2017 gemeinsam mit der Vertretung der Arbeitnehmer/innen ausgearbeitet wurde und andere branchenspezifische KVs alt aussehen lässt.

Contra

Wie viele andere Unternehmen ist auch ORF III im Hinblick auf Personalkapazität und Räumlichkeiten knapp aufgestellt. Da die meisten Entscheidungen letztendlich im ORF-Konzern getroffen werden, liegt eine diesbezügliche Verbesserung jedoch nur bedingt im Einflussbereich der Geschäftsführung. Insgesamt gebührt dem Unternehmen große Anerkennung für die qualitativ hochwertigen und interessant gestalteten Sendungen, die es mit einem kleinen, aber feinen und schlagkräftigen Team auf die Beine stellt.