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ORF
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score209 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in20 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Film- und Fernseheditor:in18 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORF
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ORF
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • RabatteRabatte
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundlichkeit, Erklärungen, Bereit für Hilfe, offen für Ideen
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Das Image nach außen und der Kollegenzusammenhalt innerhalb der ganzen Firma. Auch die Aufgaben sind an und für sich sind interessant und bieten viel Potential für spannende Weiterentwicklungen, wären sie nicht begleitet von den vielen negativen Aspekten innerhalb der Abteilung.
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Stressfreies Arbeiten
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Sehr respektvoller Umgang, gute Stimmung am Arbeitsplatz, Kaffeeküche mit gratis Kaffee, Zusammenhalt des Kollegiums inkl. Vorgesetzter
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Das respektvolle umgehen mmitreden einzelnen und immer nett Grüßen und Verabschieden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Abteilungsklima, welches von übermäßigem hausgemachtem Stress durch Mikromanagement und schlechtem Fehlermanagement geprägt ist. Penetrante Fehlersuche statt Fortschritt!
Unprofessionalität; mangelnde Unterstützung durch die GF in schwierigen Situationen; unklarer Kommunikation; mangelnde Expertise der Führungskraft in vielen Bereichen; kein Platz für neue Ideen und Weiterentwicklung der Abteilung / des Unternehmens; Stillstand gepaart mit unfairer Behandlung und versuchtem „Kleinhalten“ einzelnen Mitarbeiter:innen
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Man muss die Dienstplanwünsche extrem früh bekannt geben, während der Dienstplan dann aber erst 3 Wochen später erstellt und ausgeschickt wird. Das führt dazu, dass sich Änderungen bei einem ergeben haben könnten. Ein Diensttausch ist dann aber nur mit Mühen möglich und ungern gesehen.
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Wir werden mit einem niedrigen Grundgehalt und einer aufgerechneten Mehrdienstpauschale abgespeist, die aber nicht ins Urlaubs- und Weihnachtsgeld miteinfließt und natürlich auch nicht in die Pensionskasse.
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Siehe andere Punkte
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schlechte Bezahlung
Ausbeutung junger, ambitionierter Redakteursaspiranten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr Personal einstellen
Angestellte richtig einstufen: Aspiranten arbeiten gleich viel wie Redakteure, verdienen aber weniger
mehr auf die (mentale) Gesundheit der Mitarbeiter schauen
mehr Ausbildungsmöglichkeiten schaffen
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Eventuell trotzdem ein bisschen mehr auf die Angestellten zugehen. Ab und zu hätte ich mir ein bissi mehr gewünscht.
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Zumindest in IT einmal versuchen erfahrene Führungskräfte mit zumindest inhaltlichem Verständnis zu holen
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Die Arbeitnehmer auch so entlohnen, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist!
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Mehr auf MA hören, erfahrenere Führungskräfte mit Kompetenz einsetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ORF ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gab eine Routine, an die man sich gewöhnen musste, aber die Aufgaben selbst waren alle jedes Mal aufs neue interessant.
5
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Verschiedene interessante und herausfordernde Aufgaben.
5
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Die Aufgaben wiederholen sich jährlich, es sind sowohl spannende als auch weniger spannende Projekte dabei. Leider setzt man bei der Umsetzung fast immer auf Altbewährtes…
3
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MIttelmässig
3
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Würde es geben
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORF ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Kommunikation wird nach außen hin groß geschrieben. Die Realität sieht leider anders aus. Infos und Briefings erfolgen meinst mündlich und werden nach Erledigung oft anders ausgelegt.
Es kommt öfter vor, dass sich Vorgesetzte auf „ganz oben“ ausreden, um ihren Willen durchzusetzen. Konstruktive Vorschläge werden oft zur Seite gewischt und ohne Erklärung abgetan. Das Unangenehmste ist jedoch, dass sich einige wenige Vorgesetzte hinter dem Rücken des eigenen Teams über genau dieses bei anderen Abteilungen auslassen.
2
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Keine offene und ehrliche Kommunikation, viel hinter dem Rücken lästern
2
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Die Kommunikation hat zu wünschen übrig gelassen
3
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Schlechter werdend...
2
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Katastrophe, mit neuer Leitung noch fragwürdiger...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es gibt ein recht großes Schulungsangebot und man erhält einiges an Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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journalistischer Grundkurs erst mach mehreren Jahren Dienst
2
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Nur möglich mit Parteibuch oder um eine Quote zu erfüllen
1
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Aufstiegsmöglichkeiten nur durch Freunderlwirtschaft.
1
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Ohne Parteibuch nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ORF wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ORF schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden ORF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ORF als eher traditionell.
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