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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 313 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super vielseitiges Unternehmen mit vielen Möglichkeiten zu wechseln oder sich zu entwickeln
Die lockere und freundschaftliche Atmosphäre, die Bezahlung, die Flexibilität
Inspirierendes und interessantes Arbeitsumfeld
Seriöser Journalismus, hoher Anspruch
interessante Arbeit, gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
toxisches arbeitsumfeld, isolierung, bürokratisierung, eindämmung kreativer prozesse, unnötig komplizierte hierarichisierte abnahmrprozesse, arbeitspensum übersteig arbeitskraftkapazität
Stimmung, Verhalten der Chefin, Büro, wie mit Mitarbeiterin umgegangen wird. Also alles einfach
Personalabbau und zunehmende Arbeitsdichte
Derzeitiges Image Problem, starke Verunsicherung aufgrund des Spardrucks
politische Besetzung des Stiftungsrates, keine Kündigungskultur
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Personalmanagement auf moderne und qualifizierte Beine stellen. Mitarbeiterentwicklung, Karrierewege, Förderung von Talenten, besserer Auswahlprozess für Führungskräfte (Qualifikation statt Beziehungen oder Alter)
Die Einstellungskriterien der Mitarbeiter hinterfragen. Der Witz wir sind eine größe Familie ist kein Witz. Sehr viele sind durch Verwandte oder Freunde in den Betrieb gekommen und bringen dementsprechende Leistung
Längerfristige Mitarbeiter:innenplanung, vor allem wenn es um junge Personen geht. Ausserdem ist transparenterer Umgang mit Entscheidungen
mit Kündigungen von Langzeit"kranken" beginnen
Gegen Freunderlwirtschaft arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ORF ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich hab täglich unterschiedlichste Aufgaben die mir sehr Spaß machen
Ja, interessante Themen
Ja das Unternehmen ist sehr vielfältig und ich habe oft auch neue Dinge zu erledigen.
Weit gefächerte Arbeitsgebiete
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORF ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mit den Praktikanten wurde eher wenig kommuniziert, unter den bestehenden Mitarbeitern hat es hingegen gut geklappt. Wichtiger Tipp: Nichts, also wirklich gar nichts, über sein Privatleben erzählen. Es gibt mehrere Leute, die gerne hinter dem Rücken anderer reden.
Informatin meistens zuerst über andere Medien bevor man es inter erfährt
zwischen den KollegInnen sehr gut zu den Vorgesetzen manchmal nicht
eher schlecht im Top Down Prozess, Bottom Up funktioniert gar nicht mehr
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
keine Karrierechancen, keine Personalentwicklung, keine Unterstützung bei begleitendem Studium
Ja ich wurde auch schon gefragt ob ich einen anderen Job mit mehr Stunden übernehmen möchte
Kommt auf den Vorgesetzten an
Viele Möglichkeiten
wenn man sich darum kümmert viele Schulungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ORF schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 301 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORF als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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