Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ORF die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 309 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
137 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den bestehenden Mitarbeitern war die Stimmung ganz okay, während Praktikanten kaum beachtet wurden und oft den gesamten Arbeitstag nichts zu tun hatten.
Mit den Praktikanten wurde eher wenig kommuniziert, unter den bestehenden Mitarbeitern hat es hingegen gut geklappt. Wichtiger Tipp: Nichts, also wirklich gar nichts, über sein Privatleben erzählen. Es gibt mehrere Leute, die gerne hinter dem Rücken anderer reden.
Ganz okay, es gibt eher einzelne Grüppchen. Einen richtigen Zusammenhalt unter allen in der Abteilung gibt es nicht. Die einzelnen Grüppchen reden teilweise schlecht übereinander bzw. lästern untereinander.
Funktioniert gut, wenn man keine späte Schicht hat.
Sie sind involviert, aber nicht wirklich mit den Praktikanten. In meiner Abteilung war niemand wirklich für uns zuständig, und man musste sich selbst Aufgaben suchen.
Arbeitsbedingungen waren bereits vor Krise und Sparkurs nicht tragbar, nun hat der ORF in Sachen Fürsorgepflicht gegen über Mitarbeitenden rockbottom erreicht. Seit fast einem Jahr gibt es keine klaren Ansagen, stete Unsicherheit, absolut unfähiges Management, das nicht fähig ist sich aus der Krise rauszumanövrieren. Postenschacherei, qualifizierte Mitarbeitende werden ignoriert. Nichts wird gelöst, weiter zugewartet, falsche Entscheidungen (oder gar keine) getroffen. Absolut unterirdischer Umgang mit Mitarbeitern und langjährigen Partnern. Und kein Bewusstsein dafür, dass all diese Probleme von schlechtem Management herrühren. Alles wird direkt auf Mitarbeitende abgetreten.