Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORF die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Soziophaten, Narzisten, Pfeifen und minimal außergewöhnliche Zeithenossen zusammensperrt kommt eine Atmosphäre auf, die einen das Grausen lehrt
Email-Newsletter und sonstige Emails die keiner liest als Kommunikationskanal.
Chef: „Ihr könntz mich jederzeit anrufen, wenn was ist!“
Nur abheben sollte der Chef auch.
Grinst dich an und haut dir das Hackl ins Kreuz, die lieben Kolleginnen und Kollegen.
9 Tage durch war keine Seltenheit sondern die Regel
Da im ORF nur Radlfahrer (Nach oben buckeln, nach unten treten) und Freunderln Chef werden, kann man sich denken, wozu die fähig sind.
Wie alle anderen Medien es berichten: Die grauenvollste Freunderlwirtschaft. Es sitzen etliche Personen in Führungspositionen, die keinerlei Ahnung haben, oder generell einfach ungeeignet sind. Nein, es sitzen sogar Personen in Führungspositionen die schlafend auf dem Sofa liegen den halben Arbeitstag.