Der ORF könnte eines der tollsten Unternehmen des Landes sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wie eine öffentlich rechtliche Rundfunkanstalt führen und nicht wie eine normale Firma.
Arbeitsatmosphäre
Das Beste was einem passieren kann: man wird in Ruhe gelassen und kann ungestört seine Arbeit machen. Leider wird immer mehr Druck von den oberen Managementebenen abwärts verbreitet. Ohne dass sich irgendwer Gedanken über die Sinnhaftigkeit diverser Maßnahmen macht, weil sich jeder (vor allem in den oberen Gehaltsstufen) ständig aufs neue profilieren möchte oder Angst um seine Position hat. Das schafft letztlich auch unter direkten ArbeitskollegInnen eine ungute Atmosphäre.
Kommunikation
Im größten Medien- und Kommunikationsunternehmen des Landes ist die interne Kommunikation sehr schlecht. Da kann es passieren, dass es gravierende Veränderungen den Berufsalltag betreffend gibt, ohne dass man davor informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird immer wieder auf die Probe gestellt. Das geht soweit, dass KollegInnen oder Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden um Sparmaßnahmen umsetzen zu können.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabengebiet sicher sehr unterschiedlich. Kann auch bis zum Burnout führen. Auf das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen wird grundsätzlich keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die allgemein ungewisse Zukunft setzt auch die Vorgesetzten unter Druck. Die Folge ist Überforderung. Den Rest kann man sich denken.
Interessante Aufgaben
Die interessantesten Aufgaben werden zusehends ausgelagert, was zu Frust bei den MitarbeiterInnen führt. Dadurch geht Know-how permanent verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen möchte man am Liebsten loswerden aber gerade die haben noch eine engere emotionale Verbundenheit mit dem Unternehmen. Hier fehlt es auch am nötigen Respekt.
Arbeitsbedingungen
In einer derart großen Firma sehr unterschiedlich. Mit der neuen Situation der Großraumbüros kann nicht jeder umgehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist je nach Kollektivvertrag gut.
Karriere/Weiterbildung
Hier zeigt sich das Unternehme sehr unflexibel. Eine berufliche Veränderung oder Karrierechancen sind gleich null. Obwohl es eine Fülle an Aufgabengebieten gäbe.