Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Das Profil von ORF weist ein gemischtes Bild auf. Die Arbeitsatmosphäre gilt den Bewertenden als entspannt und kollegial, sofern das obere Management nicht eingreift. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, und die Aufgaben gelten als vielfältig und abwechslungsreich — wenngleich Budgetkürzungen das Potenzial einschränken.
Deutlich kritischer fallen die Stimmen zum Verhalten der Vorgesetzten aus: Manche Führungskräfte fehlen laut Bewertenden in ihrer fachlichen Eignung, agieren als Mikromanager ohne klare strategische Ziele und zeigen unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen. Die interne Kommunikation erhält ebenfalls negative Noten — Informationen erreichen Mitarbeiter:innen laut mehreren Bewertungen häufig zuerst über externe Medien. Die Work-Life-Balance wird trotz positiver Außendarstel...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim ORF wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Klima als entspannt und kollegial, mit einer Du-Kultur im Abteilungsalltag und wenig Arbeitsdruck. Andere hingegen empfinden die Stimmung belastet – etwa durch spürbare Frustration unter den Mitarbeiter:innen oder fehlende Wertschätzung, bei der Einzelne sich als austauschbar wahrnehmen. Vereinzelt wird die Einmischung des oberen Managements als störend für ein ansonsten positives Umfeld genannt. Kritisch äußern sich few Nutzer:innen auch zu strukturellen Bedingungen wie Großraumbüros ohne ausreichend Privatsphäre. Die Bewertungen spiegeln insofern ein widersprüchliches Bild wider: Während auf Teamebene eine angenehme Atmosphäre wahrgenommen wird, trüben übergeordnete Faktoren das Gesamtbild. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie fällt daher ausgeglichen aus.
Das Vorgesetztenverhalten beim ORF wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Führungskompetenzen, darunter mangelnde strategische Ausrichtung, Mikromanagement und eine auf persönlichen Beziehungen basierende Führungskultur. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von einem respektlosen Umgang seitens Vorgesetzter gegenüber Mitarbeiter:innen. Auch fehlende Führungsausbildung sowie ein als veraltet wahrgenommener Führungsstil werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen bewerten das Verhalten ihrer Vorgesetzten hingegen positiv und beschreiben es als gut. Die negativen Stimmen überwiegen jedoch deutlich und prägen das Gesamtbild dieser Kategorie.
Die Kommunikation beim ORF wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch fällt auf, dass wichtige Informationen häufig zuerst über externe Medien bekannt werden, bevor die interne Kommunikation greift. Einige Nutzer:innen sehen deutlichen Verbesserungsbedarf und beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen den Umgang seitens der Unternehmensführung als entwertend. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Kommunikation als zufriedenstellend oder den Arbeitsablauf als gut beschreiben – diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am negativen Gesamtbild.
Die Bewertungen zur Aufgabengestaltung beim ORF fallen positiv aus. Mitarbeiter:innen heben vor allem die Vielfalt der Tätigkeiten hervor – die breite Aufstellung des Unternehmens sorgt dafür, dass regelmäßig neue Aufgaben entstehen und der Arbeitsalltag abwechslungsreich bleibt. Auch die große Bandbreite an Arbeitsbereichen wird positiv erwähnt. Eine Einschränkung zeigt sich jedoch bei Budgetkürzungen, die laut einigen Nutzer:innen kreative Möglichkeiten beschneiden und Frustration erzeugen können.
Findest du das hilfreich?