Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.6.2026
Das Profil des ORF weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Positiv sticht hervor, dass Mitarbeiter:innen die Aufgabenvielfalt schätzen: Die Breite des Unternehmens sorgt für abwechslungsreiche Tätigkeiten, auch wenn Budgetkürzungen dies gelegentlich einschränken. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv erwähnt, und die Arbeitsbedingungen gelten als solide.
Kritischer sehen die Bewertungen das Vorgesetztenverhalten, das als veraltet und wenig strategisch beschrieben wird. Auch unangemessenes Verhalten durch Führungskräfte wird erwähnt. Die Work-Life-Balance fällt negativ auf, da zu viel Arbeit auf zu wenige Schultern verteilt werde. Karrierechancen werden gespalten bewertet: Weiterbildungsangebote erhalten Lob, konkrete Aufstiegsmöglichkeiten und Personalentwicklung fehlen laut mehreren Bewertungen jedoch. Das ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim ORF wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung grundlegend als angenehm, sehen jedoch das Eingreifen der oberen Führungsebene als belastenden Faktor. Zudem merken wenige an, dass die Arbeitslast ungleich verteilt ist und Verbesserungspotenzial besteht.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten beim ORF werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während das Unternehmen als gute Institution für Weiterbildung gilt und Mitarbeiter:innen von Weiterbildungsangeboten profitieren können, führen diese laut einigen Bewertungen nicht zwingend zu beruflichem Aufstieg. Die Meinungen zu Karrierechancen fallen gespalten aus: Einige Nutzer:innen berichten, dass ihnen Stellen mit mehr Stunden angeboten wurden, andere hingegen sehen kaum Karrieremöglichkeiten und vermissen Personalentwicklung sowie Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen. Zudem fühlen sich wenige Mitarbeiter:innen seit ihrem Eintritt ins Unternehmen übergangen.
Das Vorgesetztenverhalten beim ORF wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie einen ausgeglichenen Eindruck hinterlässt, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln einen veralteten Führungsstil, fehlende strategische Leitlinien sowie eine zu starke Kontrolle durch Vorgesetzte. Darüber hinaus berichten einige von einem respektlosen Umgang seitens der Führungsebene gegenüber Mitarbeiter:innen. Der Tenor dieser Bewertungen legt nahe, dass die Kritik nicht nur einzelne Führungspersönlichkeiten, sondern das Führungsverhalten auf breiter Ebene betrifft.
Die Kommunikation bei ORF wird von den Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Dies betrifft den Informationsfluss im Unternehmen, etwa ob Ergebnisse, Erfolge und relevante Arbeitsinformationen ausreichend weitergegeben werden. Die Bewertungen vermitteln den Eindruck, dass hier Verbesserungsbedarf besteht.
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