64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gerne da gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ORLEN Austria GmbH in Wels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Phasenweise, wie es halt im Leben immer ist. Gibt schöne und lustige Phasen bis hin zu sehr anstrengenden und unruhigen Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel davon geredet aber am Ende des Tages kam nichts.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma, man versteht sich mit den einen mehr mit den anderen weniger. Aber grundsätzlich ein respektvoller Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Liegt im Auge des betrachters, die einen sagen ja die anderen finden es zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude veraltet und IT Grundausstattung naja. Der Teppich hatte die längsten Dienstjahre ;)
Kommunikation
Wenn du in einer Führugsposition bist, definitiv ja. Nach unten flacht dies aber ab.
Gehalt/Benefits
Es gibt immer Luft nach oben. Aber war ganz gut.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleich und wird gleich behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stimmung flaut ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ORLEN Austria GmbH in Wels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
kostet geld
Gehalt/Benefits
in vielen Bereichen Kollektiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Treibstoffirma *lol*
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
bemüht die vorgaben von oben umzusetzen
Kommunikation
Kollegen werden von heute auf morgen ohne weitere Erklärungen freigestellt oder entlassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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miterarbeiter prämien oder miterarbeiterkarte mit %.. Weil da in firma ist auch keine Danke fur leute was ist 10 Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ORLEN Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr schauen fur seine arbeiter....danke und bitte sagen.. Prämien fur die arbeite was ist schon wirklich lange in firma..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORLEN Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal wirklich den Mensch betrachten, nicht nur die Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ORLEN Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich befinde mich in einem sehr jungen Team, die Arbeitskollegen sind nett und hilfsbereit, die meisten per Du, die Geschäftsführer und auch die Vorgesetzten sind sehr sozial und haben immer ein offenes Ohr
Verbesserungsvorschläge
Keine Kritikpunkte, ich arbeite sehr gerne hier und würde das auch immer wieder tun!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr Kollegial, Du Mentalität
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit, Urlaube oder Zeitausgleich in Absprache nie ein Problem, wenn Kinder krank sind wird das respektiert
Karriere/Weiterbildung
Intern besteht immer wieder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es überall Differenzen, ich hab die besten Kollegen die man sich wünschen kann!
Vorgesetztenverhalten
Fair, Kompetent und haben immer in offenes Ohr für Anliegen jeglicher Art
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, das Gebäude ist ein wenig in die Jahre gekommen, trotzdem wird auf moderne Einrichtung geachtet
Kommunikation
Ausreichend Meetings und Informationsfluss
Gehalt/Benefits
Pünktliche und leistungsgerechte Bezahlung
Interessante Aufgaben
Kundenberatung, bei der Einschulung lernt man alle Abteilungen kennen, Möglichkeit des internen Wechsels in andere Abteilungen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Regeln als Arbeiter aber nicht für Höhergestellte, Inkompetenz wird unterstützt, sinnlose Mehrarbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei ORLEN Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Immer ein Parkplatz
- Gratis Kaffee
- Gratis Mineralwasser
- Unterstütztes Warmes Mittag essen
- Firmen Autos für Auftrags Arbeiten in anderen Standorten
- Etwas billigeres Tanken für Mitarbeiter
- Im Quartal mögliches Abteilungsessen
- Am Jahres Ende oft einen Schönen finanziellen Bonus
(Hier möchte ich das Augenmerk noch darauf lenken, dass es sich meist um finanzielle Boni handelt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kündigungen von Schlüsselpositionen, die starke Arbeit leisten. Nur, weil man durch eine falsche Entscheidung in einem wichtigen Meeting bloß gestellt wurde und keine eigene Verantwortung übernehmen kann.
- Langjährige Mitarbeiter, die eine Abteilung alleine gestemmt haben, übergehen und diesen eine andere weniger qualifizierte Person vorsetzen.
- Lügen über Entscheidungen die Konsequenzen für die ganze Firma haben. (Firmen verkauf)
- Vertrags Zusatzklauseln die versteckte Hintertürchen für Mitarbeiter Nachteile aufmachen
- Überteuerte Handys oder Computer für Prestige
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter an Stationen mit Office Au statten.
- 1-2 Außendienstler in der IT die wirklich von Station zu Station fahren und dort Probleme Lösen um so vertrauen aufzubauen.
- Kommunikation klarer gestalten, wo will die Firma hin
- Kommunikation Kanäle Öffnen von Abteilung zu Abteilung
- Kompetenz unterstützen und Inkompetenz nicht belohnen
- Konstruktive Kritik Annehmen und nicht aktiv bestrafen
- Bringt den Obstkorb zurück
- Sportliche Aktivitätsbonus (verbilligter Fitnessstudio vertrag)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, besonders wen man Probleme hat. Egal ob mit anderen Kollegen oder Prozessen. Sei einfach still und mach deine Arbeit.
Es gibt natürlich Teamleiter, unter denen man Glücklich sein kann, da sich diese wirklich bemühen, aber es gibt auch das totale Gegenteil, wo die Führungskraft ihre eigene Inkompetenz verbergen und Arbeiter auf ihren eigenen Rücken achten müssen.
Image
Die Firma ist definitiv hier auf Kununu gut dargestellt wie die Sachlage ist meiner Meinung nach.
Natürlich ist dieses immer ins Licht gerückt, der Abteilung wo der meiste Durchlauf stattfindet, wie an den Stationen.
Aber auch in der Zentrale redet man im Vertrauen sehr negativ, oder versucht etwas Dampf abzulassen über schlechte Ereignisse die in der Firma passieren.
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist dieses von dem eigenen Vorgesetzten abhängig. Aber Überstunden sind erwartet, auch wen es nicht direkt gesagt wird. Wenn man dann seinen Zeitausgleich nehmen will, hört man gerne mal "Du gehst schon wieder in ZA?". Es gibt einen Firmenweiten Homeoffice Tag, für den man eine Zusatzklausel unterschreiben muss wo man 30 min länger unbezahlt erreichbar sein muss. Mit Urlaub nehmen hatte ich persönlich nie wirklich Probleme, in anderen Abteilungen gibt es Monatlich über Intensive Arbeit Tage eine Sperre hierfür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Firma geht es hauptsächlich um Geld und Image. Hier wahr kein Platz für Klimaschutz oder Fair Trade.
Karriere/Weiterbildung
Ich musste mir eigentlich alles selbst beibringen wie die Firma läuft und es gab nur wenige ausnahmen wo ich kompetente Mitarbeiter fragen konnte wie das System/Software prinzipiell funktionieren sollte.
Weiterbildungen in eine Richtung, die mich interessiert hätte wurde mir simpel verweigert. Und ich kenne nur Einzelfälle wo eine Weiterbildung unterstützt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es drauf an mit welcher Gruppe von Kollegen man Interagiert. Es gibt Kollegen, mit denen man Pferde stehlen gehen kann und der Vorgesetzte macht auch noch mit. Aber es gibt auch Kollegen, die einem Öffentlich das Messer in den Rücken rammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten eher weniger ältere Personen und wenn nur in Führungspositionen die dann aber von ganz oben Persönlich gekannt wurden.
Dienst ältere Personen sind wenige Kollegen vorhanden, die meist in ihren kleinen eigenen Nischen arbeiten. Und oft ging wertvolles Wissen verloren, weil erfahrene Kollegen einfach die Nase voll hatten und mit recht die Firma verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte 2 Vorgesetzten einen Direkten und einen Teamleiter hier spreche ich eher vom Teamleiter.
Angesprochene Probleme wurden nie wirklich mit Problemlösungen angegangen und wenn wurden diese ausgelagert auf einem selbst Lösungen dafür zu finden.
Erreichbarkeit war schwierig wegen Dauer Meetings oder weil er im Haus unterwegs ist.
Umpositionieren meines Arbeitsplatzes so, das er beim Hereinkommen direkt in meine Bildschirme sehen konnte, was zu Gesprächen geführt hat, warum ich nicht arbeite, obwohl ich all meine Arbeit Dokumentiere und definitiv nicht wenig wahr.
Mir wurde auch immer wieder verboten über gewisse Themen zu reden, weil es ein schlechtes Licht auf die Firma geworfen hätte bei neuen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ich bin hier kein guter Maßstab da ich mit weniger auch zufrieden bin.
Aber Computer wahren mehr als ausreichend für normale Büroarbeit und für Außendienstler wurden starke und leichte Geräte gekauft.
Tische und Stühle wahren guter Standard was Ausstattung angeht auch, wen etwas älter.
Klima anlagen wahr in manchen Räumen am Tropfen aber sie funktionierten, was den Sommer erträglich machte.
Die Heizung war im Winter auch ausreichend warm.
Lärmpegel war in manchen Büroräumen katastrophal wen mehrere Leute auf einmal Telefonieren mussten und es gab auch keine Schallbrecher egal wo.
Kommunikation
Es gibt Prinzipiell nur dann Informationen wen etwas entschieden wurde. Welches oft nicht mit allen relevanten Parteien besprochen wurde oder einfach nicht durchdacht. Und die Richtung, in die sich die Firma bewegen soll, ist ein gut gehütetes Geheimnis was es kaum möglich macht das jeder am selben Strang zieht, um diesen weg auch zu gehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde regelmäßig pünktlich bezahlt, was aber standart sein müsste und kein nennenswerter Punkt sein sollte.
Ich wurde mit gutem Gehalt eingestellt (Hier möchte ich wieder erwähnen, dass ich kein guter Maßstab dafür bin)
Für Lohn Erhöhung muss man natürlich Beeten und Hoffen und ein Jahr in Vorleistung gehen, das man hier rauf eine Chance hat, außer man ist in hohen Positionen.
Aber ich weiß auch das Kleine Arbeiter direkt an der Front mit minimalem Gehalt aussteigen, was natürlich zu großem Durchlauf beiträgt.
Interessante Aufgaben
Es war abwechslungsreich aber auf Dauer eintönig. Ich weiß das widerspricht sich, nach 3 Jahren kennt man die Meisten Standart Probleme, die sich zu 80% wiederholen, auch wenn es eine viel fallt an unterschiedlichen Problemen gibt.
Neue Gebiete in denen man sich weiter entwickeln hätte können wahren stark Limitiert und trockene Materie in die man sich selbst einarbeiten musste. Ohne wirklich Unterstützung von Hilfsmitteln oder Personen.
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Genügend: 2,5 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei ORLEN Austria GmbH in Bad Ischl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wir genommen, egal welche Vergangenheit man hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nur als Nummer behandelt
Verbesserungsvorschläge
Bonussysteme, Mitarbeiterrabatt, Prämien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Unternehmen ich bereue es die Firma verlassen zu haben
Hat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei ORLEN Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Work-Life-Balance
Damals noch starre Arbeitszeiten war aber der Abteilung geschuldet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeite gerne hier, das Unternehmen hat viel Potenzial und Möglichkeiten, obwohl nicht immer alles rund läuft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ORLEN Austria GmbH in Wels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen sind gegeben.
Work life balance.
Die Arbeit gehört gemacht und dann hat man seine Ruhe und Vorteile Mittagspause etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es ein paar Punkte, aber sie wissen es schon.
Verbesserungsvorschläge
Vergünstigtes tanken, dass es für einen Mitarbeiter auch lohnt!
Mehr Benefits für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Man wird gelobt, aber alles braucht seine Zeit
Image
In der Außenwelt sehr positiv und ein gutes Unternehmen, für die Kolleg:innen innen nicht so positiv.
Work-Life-Balance
Man kann sich auch auf sein private Leben konzentrieren, wird toleriert.
Gehalt/Benefits
Benefits mager. Gehalt gibt es unterschiedliche Sichtweisen.
Kollegenzusammenhalt
Gewisse Abteilungen, eher Kollegen untereinander nach Sympathie etc.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, wie in allen Punkten, mal so mal so.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur viel zu alt, der berühmte Teppich ist ein großes Fragezeichen.
Kommunikation
Mal so, mal so!
Gleichberechtigung
Vollkommen egal, wer, was, wie du bist, alle haben die Chance sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
es tut sich immer was, aber es werden Verbesserungsvorschläge aufgenommen, wir aber nicht immer alles umgesetzt oder berücksichtigt.
Im großen und ganzen sehr interessante Arbeitsaufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine Panik auf der Titanic - Wasser ist für alle da!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ORLEN Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Sterne
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Kommu....was?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ORLEN Austria durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden ORLEN Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ORLEN Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.