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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich befinde mich in einem sehr jungen Team, die Arbeitskollegen sind nett und hilfsbereit, die meisten per Du, die Geschäftsführer und auch die Vorgesetzten sind sehr sozial und haben immer ein offenes Ohr
- Immer ein Parkplatz
- Gratis Kaffee
- Gratis Mineralwasser
- Unterstütztes Warmes Mittag essen
- Firmen Autos für Auftrags Arbeiten in anderen Standorten
- Etwas billigeres Tanken für Mitarbeiter
- Im Quartal mögliches Abteilungsessen
- Am Jahres Ende oft einen Schönen finanziellen Bonus
(Hier möchte ich das Augenmerk noch darauf lenken, dass es sich meist um finanzielle Boni handelt)
Aufstiegschancen sind gegeben.
Work life balance.
Die Arbeit gehört gemacht und dann hat man seine Ruhe und Vorteile Mittagspause etc.
flexible arbeitszeit, die auch gelebt wird, sicherer arbeitsplatz, pünktliche Überweisung
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kündigungen von Schlüsselpositionen, die starke Arbeit leisten. Nur, weil man durch eine falsche Entscheidung in einem wichtigen Meeting bloß gestellt wurde und keine eigene Verantwortung übernehmen kann.
- Langjährige Mitarbeiter, die eine Abteilung alleine gestemmt haben, übergehen und diesen eine andere weniger qualifizierte Person vorsetzen.
- Lügen über Entscheidungen die Konsequenzen für die ganze Firma haben. (Firmen verkauf)
- Vertrags Zusatzklauseln die versteckte Hintertürchen für Mitarbeiter Nachteile aufmachen
- Überteuerte Handys oder Computer für Prestige
Es wird zuwenig für die Mitarbeiter geboten
Die Firmenstrukturen
Die Mitarbeiter werden nur als Nummer behandelt
Gibt es ein paar Punkte, aber sie wissen es schon.
Verbesserungsvorschläge
Mehr schauen fur seine arbeiter....danke und bitte sagen.. Prämien fur die arbeite was ist schon wirklich lange in firma..
Vielleicht mal wirklich den Mensch betrachten, nicht nur die Zahlen.
- Mitarbeiter an Stationen mit Office Au statten.
- 1-2 Außendienstler in der IT die wirklich von Station zu Station fahren und dort Probleme Lösen um so vertrauen aufzubauen.
- Kommunikation klarer gestalten, wo will die Firma hin
- Kommunikation Kanäle Öffnen von Abteilung zu Abteilung
- Kompetenz unterstützen und Inkompetenz nicht belohnen
- Konstruktive Kritik Annehmen und nicht aktiv bestrafen
- Bringt den Obstkorb zurück
- Sportliche Aktivitätsbonus (verbilligter Fitnessstudio vertrag)
Keine Kritikpunkte, ich arbeite sehr gerne hier und würde das auch immer wieder tun!!
Bonussysteme, Mitarbeiterrabatt, Prämien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ORLEN Austria ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist jeder gleich und wird gleich behandelt.
Vollkommen egal, wer, was, wie du bist, alle haben die Chance sich weiterzuentwickeln.
Je nach Abteilung
Immerhin etwas
TOP - Für mich bis Dato hat es noch keinen Vorfall gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORLEN Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Treibstoffirma *lol*
In der Firma geht es hauptsächlich um Geld und Image. Hier wahr kein Platz für Klimaschutz oder Fair Trade.
Kann ich nicht beurteilen, war nicht mein job
Sehr sehr schlecht
Kein Geld für größere Mülleimer da. Müllberge stapeln sich im Lager. Hygiene sehr verbesserungswürdig. Ich würde keinen Kaffee aus dem Automaten trinken! Hat schon jemand die Kühlung geputzt? Leberkäse überhaupt gebacken... usw....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird viel davon geredet aber am Ende des Tages kam nichts.
Ich musste mir eigentlich alles selbst beibringen wie die Firma läuft und es gab nur wenige ausnahmen wo ich kompetente Mitarbeiter fragen konnte wie das System/Software prinzipiell funktionieren sollte.
Weiterbildungen in eine Richtung, die mich interessiert hätte wurde mir simpel verweigert. Und ich kenne nur Einzelfälle wo eine Weiterbildung unterstützt wurde.
kostet geld
Intern besteht immer wieder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Nur mit Beziehungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORLEN Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ORLEN Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORLEN Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORLEN Austria als eher modern.
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ORLEN Austria
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ORLEN Austria
Branchendurchschnitt: Energie