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ORS 
Österreich 
(ORS 
Service 
Gmbh)
Unternehmenskultur

Wien und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ORS Österreich (ORS Service ) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORS Österreich (ORS Service )
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ORS Österreich (ORS Service )
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Rahmenbedingungen, diverse Teams

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb ORS gute Kommunikation, externen Faktoren ist man ausgeliefert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flüchtlingsbetreuung samt den notwendigen Werkzeugen: Intra- & Supervisionen, Teammeetings, Fallbesprechungen etc.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht fast nichts voran, der Flurfunk ist laut und es kommen nur die Kollegen weiter, die gut reden können.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander weniger wie gegeneinander

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird als Neuer weniger inkludiert. Meinungen von Neulingen haben keinen Wert. Es herrscht das Senioritätsprinzip. Es wird nach "dem Liebling" im Betrieb entschieden. Kollegen, die eine andere Meinung haben werden ausgeschlossen.

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