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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt in herausfordernden Situationen, gutes Arbeitsklima
Zuverlässig, Urlaub, faires Gehalt, Weiterbildung, tolle Arbeitszeiten
Durch das Schleimen und Favorisieren ist es leichter aufzusteigen. Das kann ein Vorteil sein
Tolle Aufgaben, schönes Büro,
Faire Bezahlung
Gehalt war Top!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gut Reden ist ein Talent. So zieht ihr die Nichtstuer an, die euch das gut verkaufen. Kein Wunder, dass ihr nur Consultants habt.
Feudalsystem aus Sympathie und Unterwerfung, Freunderlwirtschaft.
Die PKWs wurden beim Ein und Ausfahren von den Sicherheitsbeamten notiert, um sie mit den angegebene Dienstzeiten zu vergleichen. Ist arbeitsrechtlich nicht zulässig.
Das Arbeitsprofil des Psychologen enthält Aufgaben, für die ein Psychologe nicht ausgebildet ist (zb. Aufgaben von Sicherheitsleuten oder Sozialbetreuern übernehmen)
Man glaubt immer der Leitung, nicht den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Besseres Image aufbauen, Marke bekannter machen; mehr Diversifikation um Volatilität abzufedern
Bessere Kommunikation nach außen, was ORS alles leistet
Befördert die richtigen Fachkräfte und nicht nur die, die gut reden können. So zieht ihr keine Experten an und auch keine Talente, die was bewegen wollen.
- Klare Aufgabenverteilung der jeweiligen Berufsgruppen: Wachdienst mach Wache, Sozialbetreuer die Betreuung, BLs die Verwaltung/Teamcoaching und Psychologen die Therapie.
- schnellere Wege für Anträge
- besser Weihnachtsgaben (oder gar keine): Ein Stoffsackerl mit Firmenlogo als Weihnachtsgeschenk für die MAs?! Es gibt hochwertigere Geschenke
-Schulung für BLs/RLs bzgl. Kontaktmanagement zwischen Betreuern (auch zwischen Asylwerbern). Damit waren viele BLs überfordert
wirklich Müll vermeiden und bessere Elektronik und Internet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ORS Österreich (ORS Service ) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja tägliche Abwechslung und Herausforderung
Hohe Quote an weiblichen Führungskräften
egal ob Mann oder Frau
Ich kann mich nicht beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORS Österreich (ORS Service ) ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Flüchtlingsbetreuung ist kein „Glamour“
ORS wird auf ein gewinnorientiertes Unternehmen reduziert; der Mehrwert an guter Betreuungsarbeit bzw. Integrationsmaßnahmen wird oftmals übersehen
Wenn Vetternwirtschaft betrieben wird, wird das Image nicht besser
Könnte besser sein
Unverdient schlechtes Image, das Unternehmen bringt gute Leistungen im Rahmen der Betreuung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gutes Weiterbildungsprogramm und Supervisionsmöglichkeiten
Top Qualität bei internen Weiterbildungen in AT, DE, CH & Italien. Förderung externer Weiterbildung
Es werden die falschen Leute befördert
Weiterbildungsmöglichkeiten top, Karrieremöglichkeiten abhängig von Feudalstrukturen - Unterwürfigkeit hilft.
Es wird ein ORS Kursprogramm angeboten, wirkt eher wie ein Alibi Programm so dass man Mitarbeiter ohne Schulabschluss oder fundierter akademischer Ausbildung als ausgebildetes Personal darstellen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORS Österreich (ORS Service ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ORS Österreich (ORS Service ) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORS Österreich (ORS Service ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORS Österreich (ORS Service ) als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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