Modernes, innovatives und sehr dynamisches Unternehmen trifft auf Du-Kultur mit sehr internationaler diverserBelegschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche, hohes Investment in R&D und Innovation
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur in neue Mitarbeiter investieren, sondern noch viel stärker auf die langjährigen Mitarbeiter schauen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich meiner Meinung nach leider in den letzten Jahren seit dem rasanten Wachstum und besonders seit der Osram-Übernahme massiv verschlechtert
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich von Bereich zu Bereich
Vorgesetztenverhalten
- es werden tw. Ziele gesetzt ohne die Betroffenen eingebunden zu haben wie realistisch diese sind
- Das Einbeziehen der Mitarbeiter bei Entscheidungen wird tw. vernachlässigt
- Prioritäten werden in Projekten häufig geändert was die Projektzielerreichung herausfordernd macht. Hier gibt es meiner Meinung nach definitiv Weiterbildungsbedarf im Projektmanagement.
Interessante Aufgaben
eine Branche wie die Halbleiterbranche bietet immer wieder sehr interessante neue Aufgaben
Gleichberechtigung
Teilzeitarbeit sowie der Wiedereinstieg nach der Karenzzeit müsste mehr geschätzt werden und auch neue Arbeitsmodelle dafür geschaffen werden.
Arbeitsbedingungen
Home-Office Regelung war und ist für die meisten Mitarbeiter eine enorme Verbesserung. Dass damit auch immer wieder mal das Arbeiten und die Verfügbarkeit am Abend erwartet wird, ist eine Begleiterscheinung, der man sich nur schwer entziehen kann.
In einigen Bereichen wurde das Shared-Office-Prinzip umgesetzt, das noch einiges an Verbesserungspotential hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Mann/Frau verdient hier überdurchschnittlich gut. Es gibt zusätzlich für alle Mitarbeiter jeden Levels ein Gewinnbeteiligungssystem und über den Betriebsrat viel Unterstützung sowie eine vom Unternehmen unterstützte Altersvorsorge.
Großes Minus: kein Betriebskindergarten vor Ort in Premstätten
Image
Seit dem rasanten Wachstum insbesondere durch die Übernahme von OSRAM leidet auch das Image als Arbeitgeber: zu viele Hierarchien und Managerstellen, Entscheidungen verzögern sich dadurch enorm, weniger Verantwortung für den „kleinen“ Mitarbeiter ist das Resultat und damit oft Unzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt und für das Management werden intern „High Potentials“ ausgewählt und als Führungskräfte ausgebildet.