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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otago Online Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otago Online Consulting
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Otago Online Consulting
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    96%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt wirklich gerne ins Office, trotz der sehr kulanten Homeoffice-Regelung. Das Klima ist super, man isst zusammen Mittag und zwischendurch kommt der Spaß auch nicht zu kurz.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt genau dokumentierte Prozesse und man weiß immer wer die richtige Ansprechperson ist. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und sehr wärtschätzend. Es wird alles offen kommuniziert sodass alle otagos immer auf dem neusten Stand sind, was sehr motiverend ist.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles, junges und motiviertes Team. Neben den offiziellen Teambuildings werden auch regelmäßig private Treffen und Sportaktivitäten geplant.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Otago legt viel wert auf das Wohlbefinden der Angestellten. Man kann sich die Zeiten ziemlich flexibel einteilen und mit nur einem verpflichtenden Tag im Office kann man auch bei Bedarf den Großteil der Woche von zuhause aus arbeiten.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die sehr flache Hierarchie und der wertschätzende Umgang macht die Zusammenarbeit mit Führungskräften sehr angenehem. Als Mitarbeiter wird man vom Start an unterstüzt und entsprechend gefördert.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Onboarding ist super strukturiert und vermittelt gleich im ersten Monat einen super Überblick über die Leistungen und Aufgabenbereiche von Otago. Die Lernkurve ist und bleibt sehr steil. Besonders durch den Austausch im Team kann man extrem viel lernen. Auch das spannende Kundenportfolio über unterschiedliche Branchen bietet einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag.

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