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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otago Online Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otago Online Consulting
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Otago Online Consulting
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    96%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    79%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter:innen sind absolut teamfähig, sehr nett & man hat definitiv Spaß im Büro.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist oft sehr schwierig und definitiv ausbaufähig, da manche Informationen verloren gehen und die Transparenz oft nicht gegeben ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ansich ist der Zusammenhalt auf jeden Fall da. Es kommt jedoch dazu, dass die Teams eher zerstreut sind.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Work-Life-Balance, da man sich die Zeit einteilen kann & man ehrlich ansprechen kann, wenn es mal nicht anders geht (aber nicht immer so).

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt ganz darauf an: Die Teamleads sind ansich kompetent, aber oft schwierig in der Kommunikation und Zusammenarbeit, da oft wenig Zeit für grundlegende Dinge.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Kunden.

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