Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otago Online Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr stark. Es gibt viele Teamevents und auch teamübergreifende Aktionen, wodurch man die Möglichkeit hat auch mit Personen aus anderen Abteilungen ins Gespräch zu kommen.
Sehr gut dank flexible Arbeitszeiten. Auch auf die Auslastung wird sehr genau geschaut
Sehr gut. Man ist, vor allem am Anfang, sehr regelmäßig im Austausch. Es wird nach Feedback gefragt und man kann immer seine Gedanken und Ideen einbringen.
Man kommt wirklich gerne ins Office, trotz der sehr kulanten Homeoffice-Regelung. Das Klima ist super, man isst zusammen Mittag und zwischendurch kommt der Spaß auch nicht zu kurz.
Es gibt genau dokumentierte Prozesse und man weiß immer wer die richtige Ansprechperson ist. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und sehr wärtschätzend. Es wird alles offen kommuniziert sodass alle otagos immer auf dem neusten Stand sind, was sehr motiverend ist.
Man wird ab Tag 1 von jedem herzlich empfangen und ist bei der Arbeit umgegeben von motivierten Personen.