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Otti & Partner – Ihr Personal 
Management
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Otti & Partner ist ein dynamisch wachsendes, international agierendes Recruiting- und Personalberatungsunternehmen. 16 Jahre Erfahrung im Recruiting und in der Personalberatung sowie ausgezeichnete Kontakte zu mittelständischen Unternehmen und international tätigen Konzernen sprechen für die hohe Qualität von Otti & Partner. Die Konstanz unserer Arbeit und unsere Marktpräsenz zeugen von Verlässlichkeit, Kreativität und Anpassungsfähigkeit. Unser Leitsatz „Ihr Erfolg ist unser Ziel“ spiegelt unsere Arbeitsweise wider. Otti & Partner arbeitet mit klarer Kundenorientierung.
Bei Otti & Partner stehen die BewerberInnen im Mittelpunkt – und davon profitieren am Ende alle beteiligten Parteien. Wir sind Ihr langfristiger Partner bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karriere. Dabei ist es irrelevant, ob Sie schon eine erfahrene Führungskraft, SpezialistIn odervielversprechende/r Young Professional sind.
Wir beraten Sie umfassend, sodass der nächste Schritt garantiert ein voller Erfolg wird. Erst wenn wir Ihre Stärken, Ziele und Wünsche genau kennen, werden wir Ihnen ein Unternehmen empfehlen.

Produkte, Services, Leistungen

Unterstützung in der Bewerbungsphase

Viele Menschen – Berufsanfänger wie Berufserfahrene – bewerben sich für Tätigkeiten, deren Inhalte und Anforderungen ihnen in letzter Konsequenz nicht klar sind. Wenn sie die Arbeit aufgenommen haben, tritt sehr schnell Unzufriedenheit ein. Für Bewerber kann diese zu spät erkannte Fehlentscheidung, neben den psychischen Belastungen und den Auswirkungen auf die Familie, einen harten Karriereknick bedeuten, der nur schwer wieder auszugleichen ist.
Wir unterstützen Sie in der Bewerbungsphase. Wir besprechen mit Ihnen die Inhalte der ausgeschriebenen Position und erörtern mit Ihnen gemeinsam, welche persönlichen und fachlichen Anforderungen an den/die zukünftige/n StelleninhaberIn gestellt werden. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie eine gute Bewerbung vorbereitet und gestaltet wird.

Ganzheitliche Karriereberatung

Wir sehen Bewerber als Kunden. Im Sinne der Kundenorientierung wird jeder Bewerber und jede Bewerberin individuell beraten. Im Verlauf des Gespräches werden BewerberInnen dahingehend beraten, ob die Position bzw. das Unternehmen insgesamt wirklich zu ihnen passt, ob die neue Aufgabenstellung für sie eine Weiterentwicklung bedeutet, wie sie ihre weitere Laufbahn planen sollen und was sie für ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung tun können. Außerdem besteht die Möglichkeit, falls der/die BewerberIn Offenheit dafür signalisiert, direkt nach dem Gespräch ein persönliches Feedback zu seiner/ihrer Selbstpräsentation zu erhalten. So erhalten Bewerber wertvolle Hinweise, die sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen umsetzen können.

Vergütungsberatung

Die Vergütungspolitik in der Wirtschaft befindet sich derzeit in einem starken Umbruch. Mit der wachsenden Erkenntnis, dass Mitarbeiter nicht primär Kostenverursacher, sondern vor allem Gewinnproduzenten und Garanten der Unternehmenszielerreichung darstellen, wandelt sich die Vergütung vom Kostenfaktor zum Führungsinstrument.
Sie erhalten von uns Unterstützung hinsichtlich des Dienstvertrages ebenso wie Hilfe bei der Einschätzung Ihres Marktwertes. Ihre Bedürfnisse werden mit den Erfordernissen der Position abgeglichen und das Ergebnis mit Ihnen und Ihrem möglichen Dienstgeber abgesprochen. So haben Sie die Sicherheit, sich in der neuen Position wohlzufühlen. Ihrem Arbeitgeber wird gewährleistet, in Ihnen einen Partner zu finden, der sich gut in das Unternehmen eingliedert.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Vorteile

  • Exklusiv: Sie erhalten exklusiven Zugang zu nationalen und internationalen Top-Arbeitgebern.
  • Präzise: Wir kontaktieren Sie mit Angeboten, die Ihren angegebenen Wünschen entsprechen.
  • Vertraulich: Wir stellen Sie erst nach Ihrem Einverständnis bei unseren Kunden vor.
  • Begleitend: Wir stehen Ihnen partnerschaftlich bis zur Vertragsunterzeichnung zur Seite.
  • Schnell: Wir garantieren schnelle Abläufe und umgehendes Feedback während der Prozesse.
  • Kostenfrei: Während der gesamten Zusammenarbeit kommen keinerlei Kosten auf Sie zu.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8

Standorte

Region Wien, Niederösterreich, Burgendland
Köllnerhofgasse 5/11
A-1010 Wien
eMail: otti@otti.at
Tel: + 43 1 513 94 36
Fax: + 43 1 513 94 36 - 32
Region Steiermark & Kärnten
Johann-Seifried-Ring 1
A-8054 Graz-Pirka
eMail: otti@otti.at
Tel: + 43 676 6033449
Region Tirol, Vorarlberg
Salurner Straße 1
A-6020 Innsbruck
eMail: obermayer@otti.at
Tel: + 43 664 5913977
Region Salzburg, Oberösterreich
Steingasse 6a
A-4020 Linz
eMail: obermayer@otti.at
Tel: + 43 664 5913977

Standorte Inland

Region Wien, Niederösterreich, Burgendland
Köllnerhofgasse 5/11
A-1010 Wien
eMail: otti@otti.at
Tel: + 43 1 513 94 36
Fax: + 43 1 513 94 36 - 32
Region Steiermark & Kärnten
Johann-Seifried-Ring 1
A-8054 Graz-Pirka
eMail: otti@otti.at
Tel: + 43 676 6033449
Region Tirol, Vorarlberg
Salurner Straße 1
A-6020 Innsbruck
eMail: obermayer@otti.at
Tel: + 43 664 5913977
Region Salzburg, Oberösterreich
Steingasse 6a
A-4020 Linz
eMail: obermayer@otti.at
Tel: + 43 664 5913977

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass MitarbeiterInnen eine Chance gegeben wird, die es sonst am Arbeitsmarkt sehr schwer haben. Arbeitet man fleißig, lernt man sich viel selber; übernimmt man Verantwortung und verkauft gut, so verdient man sehr rasch sehr viel Geld.
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist gut.
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Professionalität; Flexibilität; Sehr gute Kommunikation (obwohl Home-Office); Wertschätzung; offen für neue Vorschläge
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das selbstständige Arbeiten
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Hohe Eigenverantwortung für seine Aufgaben, kurze Entscheidungswege und dadurch oft sehr rasches Handeln, was in dieser Branche wichtig ist. Man lernt sehr viele unterschiedliche Berufsbilder kennen und kann sich im Recruiting breit aufstellen. Direkter Kontakt mit BewerberInnen und Kunden - sowohl in guten wie auch in schlechten Zeiten. Man kann seine Projekte selbst gestalten, ist dann aber auch bei Problemen die zuständige Person.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Der gegenseitige Umgang ist kein feiner, generell läuft alles recht hektisch, chaotisch ab.
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Umgang der GL mit den Arbeitnehmern intern.
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Späte Information, wenn neue MitarbeiterInnen ins Unternehmen kommen; keine aktuellen Urlaubslisten der MA, damit man sich orientieren kann!
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kein eindeutiger Führungsstill
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Aufgrund der innerstädtischen Lage und der fehlenden Klimaanlage kann es in den Sommermonaten sehr heiß werden. Oftmals sind in einen Prozess zu viele Kommunikationsparteien involviert, was zu Komplikationen führen kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Dinge, die vereinbart wurden, bitte einhalten
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Anstatt dass man kununu dazu zwingt, die negativen Einträge zu löschen, sollte man sich endlich mal die Kritiken zu Herzen nehmen und etwas verändern! Unmöglich diese Vorgehensweise.
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bessere Bezahlung aktuellere Technik schöneres Ambiente
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Weiterbildung in allen Bereichen könnte neue Inpute liefern.
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Mehr Firmenevents für den kollegialen Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Otti & Partner – Ihr Personal Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es kann immer ein offenes Gespräch mit den Kollegen geführt werden, diese sind jederzeit zu einer Zusammenarbeit bereit
4
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Sehr gut zwischen allen internen und externen MitarbeiterInnen Es gibt keine Unstimmigkeiten, sofern es mein Arbeitsgebiet betrifft.
4
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Alle respektieren sich und ziehen an ei em Strang wie eine große Familie.
5
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Austausch mit Kollegen in Ordnung, Erfahrung wird geteilt
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otti & Partner – Ihr Personal Management ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Man kann einiges lernen Weiterbildung nicht Karriere nicht
3
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Nur interne Weiterbildung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in3 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Recruiter:in2 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otti & Partner – Ihr Personal Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Otti & Partner – Ihr Personal Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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