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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Otti & Partner ist ein dynamisch wachsendes, international agierendes Recruiting- und Personalberatungsunternehmen. 16 Jahre Erfahrung im Recruiting und in der Personalberatung sowie ausgezeichnete Kontakte zu mittelständischen Unternehmen und international tätigen Konzernen sprechen für die hohe Qualität von Otti & Partner. Die Konstanz unserer Arbeit und unsere Marktpräsenz zeugen von Verlässlichkeit, Kreativität und Anpassungsfähigkeit. Unser Leitsatz „Ihr Erfolg ist unser Ziel“ spiegelt unsere Arbeitsweise wider. Otti & Partner arbeitet mit klarer Kundenorientierung.
Bei Otti & Partner stehen die BewerberInnen im Mittelpunkt – und davon profitieren am Ende alle beteiligten Parteien. Wir sind Ihr langfristiger Partner bei der Planung und Umsetzung Ihrer Karriere. Dabei ist es irrelevant, ob Sie schon eine erfahrene Führungskraft, SpezialistIn odervielversprechende/r Young Professional sind.
Wir beraten Sie umfassend, sodass der nächste Schritt garantiert ein voller Erfolg wird. Erst wenn wir Ihre Stärken, Ziele und Wünsche genau kennen, werden wir Ihnen ein Unternehmen empfehlen.

Produkte, Services, Leistungen

Unterstützung in der Bewerbungsphase

Viele Menschen – Berufsanfänger wie Berufserfahrene – bewerben sich für Tätigkeiten, deren Inhalte und Anforderungen ihnen in letzter Konsequenz nicht klar sind. Wenn sie die Arbeit aufgenommen haben, tritt sehr schnell Unzufriedenheit ein. Für Bewerber kann diese zu spät erkannte Fehlentscheidung, neben den psychischen Belastungen und den Auswirkungen auf die Familie, einen harten Karriereknick bedeuten, der nur schwer wieder auszugleichen ist.
Wir unterstützen Sie in der Bewerbungsphase. Wir besprechen mit Ihnen die Inhalte der ausgeschriebenen Position und erörtern mit Ihnen gemeinsam, welche persönlichen und fachlichen Anforderungen an den/die zukünftige/n StelleninhaberIn gestellt werden. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie eine gute Bewerbung vorbereitet und gestaltet wird.

Ganzheitliche Karriereberatung

Wir sehen Bewerber als Kunden. Im Sinne der Kundenorientierung wird jeder Bewerber und jede Bewerberin individuell beraten. Im Verlauf des Gespräches werden BewerberInnen dahingehend beraten, ob die Position bzw. das Unternehmen insgesamt wirklich zu ihnen passt, ob die neue Aufgabenstellung für sie eine Weiterentwicklung bedeutet, wie sie ihre weitere Laufbahn planen sollen und was sie für ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung tun können. Außerdem besteht die Möglichkeit, falls der/die BewerberIn Offenheit dafür signalisiert, direkt nach dem Gespräch ein persönliches Feedback zu seiner/ihrer Selbstpräsentation zu erhalten. So erhalten Bewerber wertvolle Hinweise, die sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen umsetzen können.

Vergütungsberatung

Die Vergütungspolitik in der Wirtschaft befindet sich derzeit in einem starken Umbruch. Mit der wachsenden Erkenntnis, dass Mitarbeiter nicht primär Kostenverursacher, sondern vor allem Gewinnproduzenten und Garanten der Unternehmenszielerreichung darstellen, wandelt sich die Vergütung vom Kostenfaktor zum Führungsinstrument.
Sie erhalten von uns Unterstützung hinsichtlich des Dienstvertrages ebenso wie Hilfe bei der Einschätzung Ihres Marktwertes. Ihre Bedürfnisse werden mit den Erfordernissen der Position abgeglichen und das Ergebnis mit Ihnen und Ihrem möglichen Dienstgeber abgesprochen. So haben Sie die Sicherheit, sich in der neuen Position wohlzufühlen. Ihrem Arbeitgeber wird gewährleistet, in Ihnen einen Partner zu finden, der sich gut in das Unternehmen eingliedert.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Vorteile

  • Exklusiv: Sie erhalten exklusiven Zugang zu nationalen und internationalen Top-Arbeitgebern.
  • Präzise: Wir kontaktieren Sie mit Angeboten, die Ihren angegebenen Wünschen entsprechen.
  • Vertraulich: Wir stellen Sie erst nach Ihrem Einverständnis bei unseren Kunden vor.
  • Begleitend: Wir stehen Ihnen partnerschaftlich bis zur Vertragsunterzeichnung zur Seite.
  • Schnell: Wir garantieren schnelle Abläufe und umgehendes Feedback während der Prozesse.
  • Kostenfrei: Während der gesamten Zusammenarbeit kommen keinerlei Kosten auf Sie zu.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Standorte

Region Wien, Niederösterreich, Burgendland
Köllnerhofgasse 5/11
A-1010 Wien
eMail: otti@otti.at
Tel: + 43 1 513 94 36
Fax: + 43 1 513 94 36 - 32
Region Steiermark & Kärnten
Johann-Seifried-Ring 1
A-8054 Graz-Pirka
eMail: otti@otti.at
Tel: + 43 676 6033449
Region Tirol, Vorarlberg
Salurner Straße 1
A-6020 Innsbruck
eMail: obermayer@otti.at
Tel: + 43 664 5913977
Region Salzburg, Oberösterreich
Steingasse 6a
A-4020 Linz
eMail: obermayer@otti.at
Tel: + 43 664 5913977

Standorte Inland

Region Wien, Niederösterreich, Burgendland
Köllnerhofgasse 5/11
A-1010 Wien
eMail: otti@otti.at
Tel: + 43 1 513 94 36
Fax: + 43 1 513 94 36 - 32
Region Steiermark & Kärnten
Johann-Seifried-Ring 1
A-8054 Graz-Pirka
eMail: otti@otti.at
Tel: + 43 676 6033449
Region Tirol, Vorarlberg
Salurner Straße 1
A-6020 Innsbruck
eMail: obermayer@otti.at
Tel: + 43 664 5913977
Region Salzburg, Oberösterreich
Steingasse 6a
A-4020 Linz
eMail: obermayer@otti.at
Tel: + 43 664 5913977

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein echtes österreichisches Unternehmen der alten Schule – geprägt von Verlässlichkeit, Vertrauen und Hands-on-Mentalität. Wer Gestaltungsfreiraum und Selbstständigkeit sucht, ist hier genau richtig. Statt starrer Strukturen gibt es hier die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, eigene Ideen einzubringen und sich beruflich wie unternehmerisch weiterzuentwickeln. Ein absolutes Must-have für alle, die Freiheit im Job schätzen und dennoch in einem professionellen Umfeld arbeiten möchten.
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Home-Office; freie Zeiteinteilung; Möglichkeit für flexibles und selbständiges Arbeiten; unkomplizierte Kommunikation und Umgang miteinander
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Dass MitarbeiterInnen eine Chance gegeben wird, die es sonst am Arbeitsmarkt sehr schwer haben. Arbeitet man fleißig, lernt man sich viel selber; übernimmt man Verantwortung und verkauft gut, so verdient man sehr rasch sehr viel Geld.
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist gut.
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das selbstständige Arbeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mülltrennung wäre gut
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- Der gegenseitige Umgang ist kein feiner, generell läuft alles recht hektisch, chaotisch ab.
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Umgang der GL mit den Arbeitnehmern intern.
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kein eindeutiger Führungsstill
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Aufgrund der innerstädtischen Lage und der fehlenden Klimaanlage kann es in den Sommermonaten sehr heiß werden. Oftmals sind in einen Prozess zu viele Kommunikationsparteien involviert, was zu Komplikationen führen kann.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Dinge, die vereinbart wurden, bitte einhalten
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Anstatt dass man kununu dazu zwingt, die negativen Einträge zu löschen, sollte man sich endlich mal die Kritiken zu Herzen nehmen und etwas verändern! Unmöglich diese Vorgehensweise.
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Weiterbildung in allen Bereichen könnte neue Inpute liefern.
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bessere Bezahlung aktuellere Technik schöneres Ambiente
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Auch in tiefen Tälern den Berg nicht aus den Augen zu verlieren und die Wanderschuhe anzulassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Otti & Partner – Ihr Personal Management ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist herausragend und hebt sich deutlich von dem ab, was man in vielen anderen Firmen erlebt. Der Inhaber führt das Unternehmen mit einer Mischung aus Vertrauen, Klarheit und echter Wertschätzung für seine Mitarbeitenden.
Jährliche Mitarbeitergespräche sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Dabei werden Ziele klar kommuniziert, realistisch gesetzt und individuell angepasst. Statt Druck auszuüben, wird Eigeninitiative gefördert – oft ist es sogar so, dass man selbst nach zusätzlichen Projekten fragen muss, wenn man mehr Verantwortung ...
5
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Unterstützt die Weiterentwicklung und fördert Ideen wenn sinnvoll.
5
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Erfahrene kompetente Leitung
5
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GF entscheidet allein bezieht die Mitarbeiter teilweise ein und bittet um die eigene Meinung.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otti & Partner – Ihr Personal Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt keine Mülltrennung, außer zwischen Papier- und Restmüll
3
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kann ich nicht beurteilen
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Für junge Talente ist diese Firma ein echter Glücksgriff. Hier kann man direkt von einem erfahrenen österreichischen Inhaber lernen, der nicht nur strategisch führt, sondern auch selbst aktiv an der Front arbeitet. Die Möglichkeit, Seite an Seite mit ihm zu arbeiten, bietet unschätzbare Einblicke in die Branche und wertvolle Learnings aus erster Hand.
Klassische Aufstiegsmöglichkeiten im Sinne von Hierarchiestufen gibt es nicht, aber die Verdienstmöglichkeiten sind durch Provisionen flexibel gestaltbar. Wer sich engagiert und eigenverantwortlich arbeitet, kann finanziell deutlich profitieren.
...
5
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Man kann einiges lernen Weiterbildung nicht Karriere nicht
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Otti & Partner – Ihr Personal Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Otti & Partner – Ihr Personal Management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otti & Partner – Ihr Personal Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otti & Partner – Ihr Personal Management als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otti & Partner – Ihr Personal Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Spaß und Freude vermissen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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