kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ein echtes österreichisches Unternehmen der alten Schule – geprägt von Verlässlichkeit, Vertrauen und Hands-on-Mentalität. Wer Gestaltungsfreiraum und Selbstständigkeit sucht, ist hier genau richtig. Statt starrer Strukturen gibt es hier die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, eigene Ideen einzubringen und sich beruflich wie unternehmerisch weiterzuentwickeln. Ein absolutes Must-have für alle, die Freiheit im Job schätzen und dennoch in einem professionellen Umfeld arbeiten möchten.
In dieser Firma herrscht ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden, verbunden mit einer außergewöhnlich hohen Gestaltungsfreiheit. Jeder hat die Möglichkeit, vollständig eigenverantwortlich zu arbeiten und Entscheidungen selbst zu treffen. Ob in der Kundenakquise oder in der Betreuung und Auswahl von Bewerbern – es gibt keine starren Vorgaben, sondern das Vertrauen, eigene Wege zu gehen.
Besonders hervorzuheben ist, dass das System auf gegenseitigem Vertrauen basiert, ohne den üblichen KPI-Druck oder aggressive Telefonakquise, wie sie in der Branche oft zu finden ist. Hier zählt Qualität vor Quantität.
Der Inhaber und Gründer ist nicht nur operativ tätig, sondern täglich an vorderster Front aktiv. Er pflegt ein professionelles und offenes Verhältnis zu seinen Mitarbeitenden und schätzt deren Ideen und Anregungen. Innovation und Experimente werden gefördert, was eine dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsweise ermöglicht.
Diese Firma ist ideal für Menschen, die selbstständig arbeiten möchten, aber dennoch von einem erfahrenen und traditionsreichen Unternehmen der Branche lernen wollen. Wer Eigenverantwortung schätzt und in einer Umgebung arbeiten möchte, die auf Vertr
Die Firma ist sehr bekannt in Österreich und das macht die Gespräche mit Kunden sehr einfach.
Die Möglichkeit, nahezu vollständig remote zu arbeiten, macht diese Firma absolut einzigartig. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, das so viel Freiheit und Gestaltungsspielraum bietet. Es gibt keine Überwachung, keine ständigen Kontrollanrufe – stattdessen zählt das Ergebnis und das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Besonders empfehlenswert ist dieses Modell für Menschen, die außerhalb von Wien wohnen, da die Arbeit völlig flexibel gestaltet werden kann. Zudem besteht die Möglichkeit, die Stunden je nach persönlicher Situation zu reduzieren oder zu erhöhen – eine Flexibilität, die man in traditionellen österreichischen Unternehmen kaum findet.
Man fühlt sich hier nicht wie ein Angestellter, sondern eher wie ein eigener Chef mit einem erfahrenen Mentor an der Seite. Diese Kombination aus Freiheit und professioneller Unterstützung schafft ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld.
Für junge Talente ist diese Firma ein echter Glücksgriff. Hier kann man direkt von einem erfahrenen österreichischen Inhaber lernen, der nicht nur strategisch führt, sondern auch selbst aktiv an der Front arbeitet. Die Möglichkeit, Seite an Seite mit ihm zu arbeiten, bietet unschätzbare Einblicke in die Branche und wertvolle Learnings aus erster Hand.
Klassische Aufstiegsmöglichkeiten im Sinne von Hierarchiestufen gibt es nicht, aber die Verdienstmöglichkeiten sind durch Provisionen flexibel gestaltbar. Wer sich engagiert und eigenverantwortlich arbeitet, kann finanziell deutlich profitieren.
Für erfahrene Profis bietet das Unternehmen eine ideale Umgebung, um ohne ständigen Leistungsdruck zu arbeiten und gleichzeitig maximale Freiheit in der eigenen Gestaltung zu genießen. Wer Eigenverantwortung schätzt und in einer professionellen, aber entspannten Atmosphäre arbeiten möchte, findet hier eine perfekte Balance zwischen Unabhängigkeit und finanzieller Perspektive. Der klassische Sales Laden mit extremen Provisionen ist die Firma aber nicht.
Das Unternehmen bietet ein faires und transparentes Vergütungssystem. Das Gehalt ist branchenüblich und liegt für viele Mitarbeitende auf einem attraktiven Niveau. Für erfahrene Kollegen könnte es etwas höher sein, jedoch wird dieser Aspekt durch die außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre, die hohe Flexibilität und die große Gestaltungsfreiheit mehr als ausgeglichen.
Zusätzlich zeigt der Inhaber seine Wertschätzung nicht nur im täglichen Umgang, sondern auch in Form von besonderen Gesten. Zu Weihnachten gibt es jedes Jahr eine gemeinsame Feier sowie ein persönliches Geschenk – eine schöne Tradition, die den starken Teamgeist unterstreicht und das familiäre Arbeitsklima weiter fördert.
Nicht besonders relevant, da nichts produziert wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Es gibt einen stetigen und unkomplizierten Austausch über Slack oder einfach telefonisch, sodass man jederzeit Unterstützung oder eine zweite Meinung einholen kann. Da es keinen unnötigen Druck gibt, ist die Atmosphäre entspannt, und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Die Kultur im Unternehmen ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt – statt Konkurrenzdenken gibt es echten Teamgeist. Jeder kann sich einbringen, und Ideen werden wertschätzend aufgenommen. Der offene und lockere Umgang sorgt dafür, dass man sich auch über fachliche Themen hinaus gut versteht.
Sehr gut, egal wie alt man ist.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist herausragend und hebt sich deutlich von dem ab, was man in vielen anderen Firmen erlebt. Der Inhaber führt das Unternehmen mit einer Mischung aus Vertrauen, Klarheit und echter Wertschätzung für seine Mitarbeitenden.
Jährliche Mitarbeitergespräche sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Dabei werden Ziele klar kommuniziert, realistisch gesetzt und individuell angepasst. Statt Druck auszuüben, wird Eigeninitiative gefördert – oft ist es sogar so, dass man selbst nach zusätzlichen Projekten fragen muss, wenn man mehr Verantwortung übernehmen möchte. Diese Freiheit zeigt das große Vertrauen, das dem Team entgegengebracht wird.
Wer motiviert ist, kann oft Seite an Seite mit dem Inhaber arbeiten und so direkt von seiner unternehmerischen Erfahrung lernen. Es gibt keinen Verkaufsdruck, kein ständiges Kontrollieren oder Mikromanagement – stattdessen steht die Qualität der Arbeit und die langfristige Entwicklung jedes Einzelnen im Vordergrund.
Trotz der modernen Arbeitsweise sind die gelebten Werte stark in der Tradition österreichischer Unternehmen verwurzelt. Respekt, Verlässlichkeit und ein wertschätzender Umgang prägen
Das Unternehmen bietet eine außergewöhnliche Arbeitsumgebung, die in der Branche kaum zu finden ist. Das Büro befindet sich in bester Lage im 1. Bezirk. Ein echtes Highlight: Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Büro, was in der Personalberatungsbranche eine absolute Seltenheit ist. Diese Ruhe und Privatsphäre schaffen optimale Bedingungen für konzentriertes Arbeiten und produktive Gespräche - das Kerngeschäft.
Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, fast vollständig remote zu arbeiten. Die meisten Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus und erhalten dafür eine Ausstattung mit Laptop und Firmenhandy.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und direkt. Da das Geschäft dynamisch ist, wird Eigeninitiative geschätzt – wer Fragen stellt, erhält klare und hilfreiche Antworten. Ideen und Anregungen sind jederzeit willkommen, und wer sich spezialisieren oder mehr Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Meetings sind effizient und strukturiert, finden wöchentlich statt und konzentrieren sich auf das Wesentliche, sodass sie nicht nur informativ, sondern auch kurzweilig sind. Der Austausch zwischen den Mitarbeitenden ist entspannt und kollegial – es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit statt Konkurrenz.
Der Inhaber kommuniziert wesentliche Informationen zeitnah und transparent. Besonders wertvoll ist, dass er nicht nur Entscheidungen teilt, sondern auch seine Überlegungen zu fachlichen Themen offenlegt. Dadurch entsteht ein Lernumfeld, in dem man von der unternehmerischen Erfahrung aus erster Hand profitieren kann. Diese Kombination aus Offenheit, Professionalität und Lernmöglichkeiten macht die Kommunikation im Unternehmen besonders wertvoll.
Das Unternehmen lebt Vielfalt und Gleichberechtigung auf vorbildliche Weise. Unabhängig von Hintergrund, Alter oder Erfahrung werden alle Mitarbeitenden mit der gleichen Wertschätzung behandelt. Hier zählt nicht, woher man kommt, sondern was man einbringt. Ideen und Meinungen werden gehört und geschätzt.
Besonders bemerkenswert ist, dass jeder die gleichen Chancen hat, sich weiterzuentwickeln – ob Einsteiger oder erfahrener Experte. Es gibt keine starren Strukturen oder bevorzugte Gruppen, sondern eine offene Unternehmenskultur, in der Leistung und Engagement zählen. Diese Werte werden vom Inhaber selbst vorgelebt, was eine Atmosphäre schafft, in der sich jeder willkommen und wertgeschätzt fühlt.
Die Aufgaben in diesem Unternehmen sind äußerst abwechslungsreich und bieten ständig neue Herausforderungen. Da jede zu besetzende Position, jeder Kunde und jeder Bewerber einzigartig sind, bleibt die Arbeit spannend und dynamisch. Kein Tag gleicht dem anderen, was für eine steile Lernkurve und kontinuierliche Weiterentwicklung sorgt.
Neben dem klassischen 360-Grad-Ansatz der Personalberatung – also sowohl Kunden zu gewinnen als auch die passenden Kandidaten zu finden – gibt es zahlreiche Möglichkeiten, sich darüber hinaus einzubringen. Wer Interesse hat, kann zusätzliche Projekte übernehmen, sich aktiv ins Marketing einbringen oder sogar eigene Blogbeiträge schreiben. Diese Vielfalt macht die Arbeit besonders attraktiv und gibt jedem die Chance, seine Stärken individuell einzusetzen.
Durch die Mischung aus Eigenverantwortung und fachlicher Unterstützung entsteht eine Umgebung, in der man sich sowohl als Berater als auch unternehmerisch weiterentwickeln kann. Wer eine klassische Personalberatung sucht, aber mit maximaler Gestaltungsfreiheit und Entwicklungsmöglichkeiten, ist hier genau richtig.
Home-Office; freie Zeiteinteilung; Möglichkeit für flexibles und selbständiges Arbeiten; unkomplizierte Kommunikation und Umgang miteinander
Mülltrennung wäre gut
Äußerst flache Hierarchien, jeder ist selbst für sich verantwortlich
Solides renommiertes Unternehmen mit hoher fachlicher Kompetenz
Home Office; flexibles selbständiges Arbeiten bei freier Zeiteinteilung
Es gibt keine Mülltrennung, außer zwischen Papier- und Restmüll
Erfahrene kompetente Leitung
Die Büroräumlichkeiten befinden sich im Herzen der Stadt, mit den Öffis (U-Bahn) super zu erreichen und jeder hat ein eigenes, sauberes Büro, das er selber gestalten kann; zwei kleine Gemeinschaftsküchen mit Kaffeemaschine, Geschirrspüler etc. sind vorhanden
Sehr gut, aber manchmal könnte es ein wenig besser sein
Sehr kolligial und auf Augenhöhe.
Freie Zeiteinteilung
Leistung zahlt sich aus.
Wird auf jeden Fall eine Chance gegeben.
Unterstützt die Weiterentwicklung und fördert Ideen wenn sinnvoll.
Gespräche jederzeit möglich.
Die interessantesten Aufgaben, die ich jemals hatte.
keine
schlecht
Dass MitarbeiterInnen eine Chance gegeben wird, die es sonst am Arbeitsmarkt sehr schwer haben. Arbeitet man fleißig, lernt man sich viel selber; übernimmt man Verantwortung und verkauft gut, so verdient man sehr rasch sehr viel Geld.
- Der gegenseitige Umgang ist kein feiner, generell läuft alles recht hektisch, chaotisch ab.
- Dinge, die vereinbart wurden, bitte einhalten
Die Arbeitsatmosphäre ist schwierig
Meinem Empfinden nach ist das Image des Unternehmens nicht gut.
Gute BeraterInnen können sehr gut verdienen, Fixum wird im KV Minimum Bereich bezahlt, sehr hohe Prämien sind bei erfolgreicher Arbeit möglich.
Die Zusammenarbeit war mit manchen KollegInnen sehr gut, mit manchen sehr schlecht, was auf das Unternehmensklima zurückzuführen war.
Ich empfand die Arbeitsbedingung sehr fordernd: viele Überstunden hoher Vermittlungsdruck
Das Tätigkeitsfeld hat man selber sehr stark in der Hand, akquiriert man gut, hat man interessante Aufgaben, akquiriert man weniger gut, hat man weniger interessante Aufgaben.
Umgang der GL mit den Arbeitnehmern intern.
Anstatt dass man kununu dazu zwingt, die negativen Einträge zu löschen, sollte man sich endlich mal die Kritiken zu Herzen nehmen und etwas verändern! Unmöglich diese Vorgehensweise.
Andauern jeder unter Spannung - falscher Führungsstil
Mehr schlecht als recht
Kaum, man kommt zwar bis 18:00 Uhr raus, aber nimmt sehr viel emotionalen Ballast mit heim.
KV-Bezahlung
guter Ton, aber im Endeffekt ein jeder-gegen-jeder Spielchen
Ganz schlimm, wirklich
Büros sind 2 alte Wohnungen, aber zentral...
Der Umgangston geht mal gar nicht!
das selbstständige Arbeiten
kein eindeutiger Führungsstill
bessere Bezahlung aktuellere Technik schöneres Ambiente
Jeder kann sich seine Arbeit selbst einteilen und seine eigenen Schwerpunkte setzen.
widersprüchlich
Unkompliziert
Man kann einiges lernen Weiterbildung nicht Karriere nicht
pünktliche Bezahlung aber unterbezahlt und wenig Benefits
kann ich nicht beurteilen
Alle respektieren sich und ziehen an ei em Strang wie eine große Familie.
Guter Umgang aber es werden mehrheitlich junge Mitarbeiter eingestellt
GF entscheidet allein bezieht die Mitarbeiter teilweise ein und bittet um die eigene Meinung.
Altes Equipment alte Räumlichkeiten man könnte es ansprechender und zeitgemäßer gestalten.
Informationsfluss nicht immer durchgehend vorhanden etwas unkoordiniert.
Keine negativen Wertungen ideal für Wiedereinsteiger und Teilzeitkräfte.
Jeder kann sich individuell einbringen und die Arbeit so gestalten wie man will.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist gut.
Weiterbildung in allen Bereichen könnte neue Inpute liefern.
Hohe Eigenverantwortung für seine Aufgaben, kurze Entscheidungswege und dadurch oft sehr rasches Handeln, was in dieser Branche wichtig ist. Man lernt sehr viele unterschiedliche Berufsbilder kennen und kann sich im Recruiting breit aufstellen. Direkter Kontakt mit BewerberInnen und Kunden - sowohl in guten wie auch in schlechten Zeiten. Man kann seine Projekte selbst gestalten, ist dann aber auch bei Problemen die zuständige Person.
Aufgrund der innerstädtischen Lage und der fehlenden Klimaanlage kann es in den Sommermonaten sehr heiß werden. Oftmals sind in einen Prozess zu viele Kommunikationsparteien involviert, was zu Komplikationen führen kann.
Auch in tiefen Tälern den Berg nicht aus den Augen zu verlieren und die Wanderschuhe anzulassen.
Engagiertes Team, abwechslungsreicher Aufgabenbereich, Gleitzeit, eigenes Büro, Zusammenhalt unter Kollegen, Entscheidungsfreiheit
So verdient kununu Geld.