Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man mit ihm alles besprechen kann und es immer eine Lösung gibt
Baba Büro
1. Arbeitsumfeld: “Ich schätze das positive Arbeitsumfeld und die freundliche Atmosphäre im Unternehmen. Es ist angenehm, hier zu arbeiten.”
2. Teamkollegen: “Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist großartig. Wir haben ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.”
3. Chancen zur Weiterentwicklung: “Mein Arbeitgeber bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, was mir persönlich sehr wichtig ist.”
4. Führung und Management: “Die Führungsebene und das Management sind kompetent und zeigen Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter.”
5. Flexibilität: “Die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Home-Office sind definitiv Pluspunkte.”
6. Anerkennung und Wertschätzung: “Ich schätze die Anerkennung und Wertschätzung, die mir für meine Arbeit entgegengebracht wird.”
7. Soziale Verantwortung: “Unser Unternehmen engagiert sich für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit, was ich bewundernswert finde.”
8. Benefits und Vergütung: “Die Vergütung und die zusätzlichen Leistungen, die mein Arbeitgeber bietet, sind fair und wettbewerbsfähig.”
9. Unternehmenskultur: “Die Unternehmenskultur fördert Offenheit, Kreativität und Zusamme
1. Unternehmenskultur: “Die Unternehmenskultur könnte in einigen Aspekten offener und inklusiver sein.”
2. Führung: “Manchmal gibt es Herausforderungen in der Kommunikation und im Leadership, die das Team beeinflussen können.”
3. Arbeitsbedingungen: “Die physischen Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, um unseren Komfort und unsere Produktivität zu steigern.”
4. Soziale Verantwortung: “Ich würde es begrüßen, wenn das Unternehmen noch stärker in soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit investieren würde.”
1. Klare Kommunikation fördern: Durch die Förderung offener Kommunikation können wir Missverständnisse vermeiden und unsere Zusammenarbeit stärken.
2. Effizientere Meetings: Wir könnten unsere Meetings strukturierter gestalten, um Zeit zu sparen und produktiver zu sein.
3. Prozessoptimierung: Die Identifizierung und Optimierung ineffizienter Arbeitsprozesse kann unsere Produktivität steigern.
4. Weiterbildungsinitiativen: Die Einführung von Weiterbildungsprogrammen kann uns dabei unterstützen, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
5. Teambuilding-Aktivitäten: Gelegentliche Teambuilding-Aktivitäten können den Zusammenhalt stärken und das Arbeitsumfeld angenehmer gestalten.
In unserer Firma herrscht eine motivierende und kooperative Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Teamarbeit fördert.
Unsere Firma genießt ein positives Image in der Branche und bei Kunden. Wir sind bekannt für Qualität, Verlässlichkeit und Innovation
Wir legen großen Wert auf die Work-Life Balance unserer Mitarbeiter, bieten flexible Arbeitszeiten und fördern die Entspannung außerhalb der Arbeit.
Wir fördern aktiv die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Weiterbildungsprogramme, die ihre Fähigkeiten und Karrieren vorantreiben.
Unsere Firma bietet attraktive Karriereperspektiven und wettbewerbsfähige Gehälter. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns aktif für Umweltschutz und soziale Verantwortung ein.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns außergewöhnlich stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und schaffen eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Wir schätzen die Erfahrung und Weisheit unserer älteren Kollegen. Ihr Wissen wird respektiert und in unserer gemeinsamen Arbeit geschätzt.
Die Vorgesetzten in unserem Unternehmen sind respektvoll, offen für Feedback und unterstützen die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
Unsere Arbeitsbedingungen sind modern und komfortabel. Wir legen Wert auf Sicherheit und bieten eine gut ausgestattete Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation in unserem Team ist transparent und effizient. Regelmäßige Meetings und offener Austausch unterstützen die Zusammenarbeit.
Bei uns wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen und werden fair behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund
Unsere Firma bietet vielfältige und spannende Aufgaben, die Mitarbeiter herausfordern und ihre berufliche Entwicklung fördern.
Wie schon erwähnt - sich nicht Auszuruhen ,sondern immer zu Versuchen sich-uns zu Verbessern .
Firmenstandort
Mehr Angebote auf Weiterbildung
Sehr gutes Arbeitsklima , der Chef kennt 99% der Mitarbeiter mit Namen .
Das bei ca100-150 Personen !
Für mich -Ich bin stolz teil eines Unternehmens zu sein der so ist - bezw. der in meinen Augen auch stätig versuch sich zu Verbessern und sich nicht Ausruht .
Viele Aktivitäten , leider aktuell etwas Corona Überschattet .
Alles eine frage des wollens - Es ist nun mal ein Wirtschaftliches Unternehmen vom Jahre aussitzen wird sich wenig Bewegen .
Ich bin voll Zufrieden - Man kann nicht alles immer mit Geld aufwiegen.
Mir macht es Spass und so lange werde ich es auch weiterhin machen .
Sehr Sozial und Umweltbewust
Am besten gesagt We are Family ... und auch in der besten Familie gibts mal Unstimmigkeiten - aber alles mit Vernunft und Respekt
Die Firma ist sich ihrer Sozialen Kompetenz bewusst und Handelt - Lebt auch danach .
Mir ist es nur so bekannt Es herrscht ein geben und ein nehmen in einem höchst Ausgeglichenen Maß .
Kenne keine Komplikationen egal welche Ebene ,es wird zugehört und Lösungsorientiert gehandelt .
sehe keine Ungerechtigkeiten
Ja man wächst an seinen Aufgaben -wenn man wachsen will
Jede Überstunde wird ohne wenn und aber bezahlt.
Überstunden werden GEFORDERT. Die Zusammenarbeit erfolt zu 70% über Leiharbeitskräfte.
Das soziale Engagement! Es wurden Projekte mit Obdach Wien, gemeinsames Kochen umgesetzt. Weiter solcher Projekte sind in Planung. Die Lehrlinge besuchten die Ausstellung Ärzte ohne Grenzen. Es gibt ein jährliches Familien-Event wo jeder Mitarbeiter seine Familie mitnehmen soll. Bei diesen Events werden immer tolle und lehrreiche Aktivitäten geboten und vieles mehr.
Für die Büroangestellten werden Massagen mit Kostenbeteiligung der Firma angeboten.
Teilweise fehlendes Gehalt wird durch Sozialleistungen kompensiert
Sehr gut
Egal ob Krankheitsfall oder andere Probleme, es gibt immer ein offenes Ohr und es wird nach der besten Lösung für den Mitarbeiter gesucht. Nicht nur bei älteren Kollegen.
Kommt sicher auf den Vorgesetzten an.
Störenfriede gibt es überall
Im Büro kein Thema, auf Baustellen schwerer umzusetzen obwohl es schon weibliche Lehrlinge gab.
wenig
Arbeitgeber sollte sich einmal unter den Kollegen umhören und auch Meinungen akzeptieren.
jeder gegen jeden
nicht vorhanden. Aufgrund nicht vorhandenen Strukturen!
geht so
da fehlen mir die Worte dazu. Ausbeutung aller Mitarbeiter!
ein Fremdwort für die Führungsebene
Mit ALLEN Mitarbeitern sprechen
Nur herumlästern
Keine Chance
Haha alle gegen einen... wenn da nicht alle zusammenhalten
Die älteren Kollegen können sich alles erlauben und die Neuen müssen es akzeptieren
Mit dem Vorgesetzten kann nur über einen „Postboten“ gesprochen werden
Keine!
...nicht für alle Mitarbeiter
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Egal welches Problem mann hat und ich hatte schon große. Hilft er wo es geht
Soll so weiter machen
Unterstützt wo es geht egal in welcher Position
Ist super besser geht immer
Setzt sich wirklich sehr ein hab ich sonnst nicht nicht wo anders gehört
Sehr gut
Super
Haben sehr oft freie Stellen da hohe Fluktuation.
Freunderlwirtschaft, Mobbing, keine Kommunikation.
Arbeiter als Menschen betrachten!
Viel Gerede vor Einstellung und anschließend nichts mehr...
In der Firma arbeitet man nur mit Arbeitern von externen Personalleasingfirmen.
Wenig Möglichkeiten für Kontakt. Mobbing wird ignoriert da Projektleiter mit "Kollegen" befreundet.
Keine Möglichkeit mit Vorgesetzten in Kontakt zu treten da sehr steile Hierarchie. Problemlösungen enden offensichtlich öfter in Kündigungen. Wurde genauso gemobbt und nach Kontaktaufnahme per eMail mit dem Projektleiter habe ich umgehen die Kündigung erhalten - ohne Begründung.
Am Anfang war alles sehr gut, nachdem jedoch mein Vorgänger, der eigentlich selbst gekündigt hatte um sich neu zu orientieren, wieder für die Firma verfügbar war, fing man mich an zu Mobben und hackte nur mehr auf mir rum. Nachdem alle ihren Urlaub hatten, überreichte man mir meine Kündigung. Danke nie wieder....
So verdient kununu Geld.