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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten und frei Wahl des Homeoffice
1. Arbeitsumfeld: “Ich schätze das positive Arbeitsumfeld und die freundliche Atmosphäre im Unternehmen. Es ist angenehm, hier zu arbeiten.”
2. Teamkollegen: “Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist großartig. Wir haben ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt.”
3. Chancen zur Weiterentwicklung: “Mein Arbeitgeber bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, was mir persönlich sehr wichtig ist.”
4. Führung und Management: “Die Führungsebene und das Management sind kompetent und zeigen Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter.”
5. Flexibilität: “Die Flexibilität bei der ...
Das man mit ihm alles besprechen kann und es immer eine Lösung gibt
Wie schon erwähnt - sich nicht Auszuruhen ,sondern immer zu Versuchen sich-uns zu Verbessern .
Jede Überstunde wird ohne wenn und aber bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann leider keine Nachteile darlegen.
1. Unternehmenskultur: “Die Unternehmenskultur könnte in einigen Aspekten offener und inklusiver sein.”
2. Führung: “Manchmal gibt es Herausforderungen in der Kommunikation und im Leadership, die das Team beeinflussen können.”
3. Arbeitsbedingungen: “Die physischen Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden, um unseren Komfort und unsere Produktivität zu steigern.”
4. Soziale Verantwortung: “Ich würde es begrüßen, wenn das Unternehmen noch stärker in soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit investieren würde.”
Überstunden werden GEFORDERT. Die Zusammenarbeit erfolt zu 70% über Leiharbeitskräfte.
Firmenstandort
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenarbeit mit meinen DIREKTEN Vorgesetzten
1. Klare Kommunikation fördern: Durch die Förderung offener Kommunikation können wir Missverständnisse vermeiden und unsere Zusammenarbeit stärken.
2. Effizientere Meetings: Wir könnten unsere Meetings strukturierter gestalten, um Zeit zu sparen und produktiver zu sein.
3. Prozessoptimierung: Die Identifizierung und Optimierung ineffizienter Arbeitsprozesse kann unsere Produktivität steigern.
4. Weiterbildungsinitiativen: Die Einführung von Weiterbildungsprogrammen kann uns dabei unterstützen, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
5. Teambuilding-Aktivitäten: Gelegentliche Teambuilding-Aktivitäten können den Zusammenhalt stärken und das Arbeitsumfeld angenehmer gestalten.
Mehr Angebote auf Weiterbildung
Arbeitgeber sollte sich einmal unter den Kollegen umhören und auch Meinungen akzeptieren.
Mit ALLEN Mitarbeitern sprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Otto Stöckl Elektroinstallationen ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unsere Arbeitsbedingungen sind modern und komfortabel. Wir legen Wert auf Sicherheit und bieten eine gut ausgestattete Arbeitsumgebung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Stöckl Elektroinstallationen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Otto Stöckl Elektroinstallationen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Otto Stöckl Elektroinstallationen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Otto Stöckl Elektroinstallationen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Otto Stöckl Elektroinstallationen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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