Umstrukturierung und Kosteneinsparung statt Kompetenz und Zukunftsideen
Arbeitsatmosphäre
viel Unsicherheit, Unzufriedenheit und Kündigungen ohne Wiederbesetzung
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, zT haben viele KollegInnen das Unternehmen verlassen und sind nicht nachbesetzt worden, da ist es dann mehr Arbeit als Zeit, damit muss man umgehen können.
Karriere/Weiterbildung
aktuell wenig Transparenz, keine Ausschreibung von Führungspositionen, keine wirklichen Karriere-Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aktuell nicht um Fokus
Kollegenzusammenhalt
Teams wurden oft und werden oft umstrukturiert, ändert sich also ständig
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist unterschiedlich, kurz vor der Pension okay, aber man hat sich in den letzten Umstrukturierungen von einigen 50+ nicht im Guten getrennt, man wollte diese Kollegen leistungsunabhängig nicht mehr im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
im Alltag okay, es wird dann aber schnell angriffig und persönlich bei Differenzen und der Umgang mit gekündigten oder kündigenden MAs ist furchbar! Die sind dann nur noch eine gesichtslose Ressource und werden nach Belieben verteilt um die Ressource noch optimal für Firmenzwecke nutzen zu können. Ein MA wurde zb für den Rest seiner Kündigungsfrist zwangsversetzt, andere MA mussten nachdem man sie wegstrukturiert hatte noch an Spezialprojekten für die Firma arbeiten für ein halbes Jahr.
Arbeitsbedingungen
Am neuen Standort schwierig, es gibt nicht genug fixe Arbeitsplätze, dafür aber eine Anwesenheitsquote die zu erfüllen ist und viel dekorative Fläche die ungenutzt ist.
Kommunikation
man bemüht sich, aber die Infoveranstaltungen sind oft eher PR Maßnahmen
Gleichberechtigung
das war schon deutlich besser und das Team diverser, es gibt deutlich mehr Frauen als Männer im Unternehmen, die Führungsebenen sind aber natürlich mehr Männer. Es bessert sich aber.
Interessante Aufgaben
Fokus ist auf Umstrukturierung, Kosten einsparen, Ressourcen sind knapp und in vielen Bereichen ist Weiterentwicklung deswegen nicht möglich oder wird nicht als wertstiftend gesehen.
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Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
danke dir für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, die Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern müssen.
Ich würde mich freuen wenn du dich direkt bei mir meldest, damit wir deine Anliegen ausführlich besprechen können.
Danke dir für deine offenen und ehrlichen Kommentare.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)