Otto 

Austria 

Group

Gehalt

Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen, der übertragenen Verantwortung und der erwarteten Leistungsbereitschaft.

Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität, fachlicher Kompetenz und überdurchschnittlichem Engagement wird vorausgesetzt, ohne dass sich dies entsprechend in der Bezahlung widerspiegelt.

Besonders kritisch ist, dass zusätzliche Aufgaben und steigende Verantwortung offenbar selbstverständlich erwartet werden, während eine angemessene finanzielle Anerkennung nicht im gleichen Maß erfolgt.

Benefits mögen auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, können aber eine faire und leistungsgerechte Entlohnung nicht ersetzen.

Wer dauerhaft überdurchschnittliche Leistung erwartet, sollte auch bereit sein, diese entsprechend zu honorieren.

bei mir passt es. Auch wenn es sicherlich in Summe und vergleich zu den deutsche. Kollegen lift nach oben gibt

Durch die persönlichen Entwicklungssprünge war die Gehaltsentwicklung gut, ist aber eher die Ausnahme

Leider keine Transparenz der Gehälter, wer sich kommunikativ gut präsentieren kann, hat bessere Karten. Leistung wird nicht immer berücksichtigt.

Könnte mehr sein - war aber zufrieden

Keine bis kaum gehaltliche Weiterentwicklung bei extrem niedrigen Einstiegsgehältern - besonders bei Berufseinsteigern. Teilzeit-Modelle werden als Ausrede benutzt, warum keine berufliche Entwicklung möglich ist. Sozialleistungen sind bis auf den Essenszuschuss aus meiner Sicht nicht vorhanden.