kununu Prüfprozess
239 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Kollegen
Lügen
Die 4 Umstrukturierung in Folge, auf langjährige Mitarbeiter wird gesch…
Liebe*r Kolleg*in,
danke dir für dein ehrliches Feedback und dass du dir dafür Zeit genommen hast.
Es tut mir sehr leid zu hören, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist.
Melde dich gerne direkt bei mir, damit wir uns in Ruhe ausführlich darüber unterhalten können. Ich würde mich sehr freuen, mehr zu erfahren und gemeinsam zu schauen, wie wir uns verbessern können.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Finanzielle Unterstützung durch Essensmarken
Homeoffice
Parkmöglichkeiten (auch wenn kostenpflichtig)
Arbeitsklima
Kompensation der Überbezahlung durch gesetzliche Erhöhungen!
Transparenz bei den Gehältern.
Keine Kompensation der Überbezahlung durch gesetzliche Erhöhungen!
Kinderbetreuung
Leider keine Transparenz der Gehälter, wer sich kommunikativ gut präsentieren kann, hat bessere Karten. Leistung wird nicht immer berücksichtigt.
Überbezahlung wird von gesetzlichen Erhöhungen kompensiert!
Liebe*r Kolleg*in,
danke dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Wir wollen uns laufend verbessern und deine Bewertung unterstützt uns dabei.
Wir freuen uns dass du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance sehr positiv siehst und auch dein Aufgabengebiet als spannend erachtest.
Wenn du Fragen zum Vorgang bzgl gesetzlichen Erhöhungen und Überbezahlung hast, wende dich gerne direkt an Margit Puksic, die dir das gerne genauer erläutert.
Solltest du weiters Feedback haben oder etwas im Detail besprechen wollen, wende dich auch gerne direkt an mich.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Die Strukturen werden laufend und sehr kurzfristig umgeworfen. Die Fluktuation ist dadurch sehr hoch.
Der Mitarbeiter wird nicht in die Entscheidungsprozesse bzgl. der internen Jobbesetzung miteinbezogen. Friss oder stirb ist die Devise.
New Work wird noch nicht von allen, vor allem langjährigen, Vorgesetzen gelebt. Da gibt es große Unterschiede.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Das ist sehr wichtig für uns.
Es freut uns natürlich dass du die Arbeitsbedingungen als sehr gut beurteilst. Es gibt einige Bereich in denen wir uns aus deiner Sicht noch stark verbessern können. Melde dich gerne direkt bei mir, um das und deine Vorschläge in Ruhe zu besprechen.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Benefits, Lage des Büros, Kolleg*innen
Gehalt
Man könnte sich mal Gedanken darüber machen, warum so viele kündigen?
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Arbeitsatmosphäre sowie die Gleichberechtigung schätzt. Das ist für uns eine wunderbare Bestätigung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
viel Unsicherheit, Unzufriedenheit und Kündigungen ohne Wiederbesetzung
Kommt darauf an, zT haben viele KollegInnen das Unternehmen verlassen und sind nicht nachbesetzt worden, da ist es dann mehr Arbeit als Zeit, damit muss man umgehen können.
aktuell wenig Transparenz, keine Ausschreibung von Führungspositionen, keine wirklichen Karriere-Angebote
aktuell nicht um Fokus
Teams wurden oft und werden oft umstrukturiert, ändert sich also ständig
Umgang ist unterschiedlich, kurz vor der Pension okay, aber man hat sich in den letzten Umstrukturierungen von einigen 50+ nicht im Guten getrennt, man wollte diese Kollegen leistungsunabhängig nicht mehr im Unternehmen.
im Alltag okay, es wird dann aber schnell angriffig und persönlich bei Differenzen und der Umgang mit gekündigten oder kündigenden MAs ist furchbar! Die sind dann nur noch eine gesichtslose Ressource und werden nach Belieben verteilt um die Ressource noch optimal für Firmenzwecke nutzen zu können. Ein MA wurde zb für den Rest seiner Kündigungsfrist zwangsversetzt, andere MA mussten nachdem man sie wegstrukturiert hatte noch an Spezialprojekten für die Firma arbeiten für ein halbes Jahr.
Am neuen Standort schwierig, es gibt nicht genug fixe Arbeitsplätze, dafür aber eine Anwesenheitsquote die zu erfüllen ist und viel dekorative Fläche die ungenutzt ist.
man bemüht sich, aber die Infoveranstaltungen sind oft eher PR Maßnahmen
das war schon deutlich besser und das Team diverser, es gibt deutlich mehr Frauen als Männer im Unternehmen, die Führungsebenen sind aber natürlich mehr Männer. Es bessert sich aber.
Fokus ist auf Umstrukturierung, Kosten einsparen, Ressourcen sind knapp und in vielen Bereichen ist Weiterentwicklung deswegen nicht möglich oder wird nicht als wertstiftend gesehen.
Liebe*r Kolleg*in,
danke dir für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, die Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern müssen.
Ich würde mich freuen wenn du dich direkt bei mir meldest, damit wir deine Anliegen ausführlich besprechen können.
Danke dir für deine offenen und ehrlichen Kommentare.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Gute Frage, Gehalt kommt pünktlich
Fühle mich manchmal unwohl
Fällt mir nichts ein. Ka llllhköäächvbn
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dir für dein Feedback.
Es tut uns natürlich leid, dass du nicht sehr zufrieden bist mit deiner Anstellung und uns als Arbeitgeber.
Komme gerne direkt auf mich zu und hilf mit dass wir als Otto Austria Group uns verbessern können.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Junge Frauen in Führungspositionen zu heben.
, dass leider genau diese Frauen keine Wertschätzung ggü. langjährigen Mitarbeitern, deren Arbeitsbereichen und deren Wissen kennen - und sich von diesen ohne Angabe von Gründen trennen.
Mehr Wertschätzung ggü. loyalen älteren langjährigen Arbeitnehmern
"WAR" immer sehr gut
Nicht mehr so gut und zum Teil gar nicht mehr Bekannt
Homeoffice und Urlaubseinteilung war immer TOP
Könnte mehr sein - war aber zufrieden
...manchmal mehr Schein als Sein
Hat immer super geklappt
Eigentlich immer super - bis zur letzten Umstrukturierung
Bis zur letzten Umstrukturierung super
Hat gut gepasst
Hatte stets Abwechslung und für mich interessante Aufgaben
Liebe Kollegin,
danke für dein ehrliches Feedback! Es ist sehr schön zu lesen, dass du dich sehr lange sehr wohl bei uns gefühlt hast, der Kollegenzusammenhalt gut war und du auch die Work-Live-Balance positiv beurteilst.
Gleichzeitig tut es uns leid, dass du auch negative Erfahrungen gemacht hast. Wir finden es sehr wichtig, wenn Mitarbeiter ihre Meinungen teilen, denn das hilft uns, besser zu werden. Danke dafür!
Wenn du uns noch gerne mehr zu deinen Erfahrungen erzählen möchtest, melde dich doch gerne bei mir.
Danke dass du so lange Teil der otto austria group warst!
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Arbeitsatmosphäre, Umgang miteinander, diverse attraktive Benefits. Feedback, Engagement wird gesehen, man hat nicht das Gefühl nur eine Nummer zu sein
Gehalt geht vermutlich besser, manchmal hat man das Gefühl die Organisation sei etwas chaotisch
Hallo,
wir freuen uns sehr, dass du gerne Teil der Otto Austria Group bist und dich im Team wohlfühlst. Themen wie Gleichberechtigung, eine gute Arbeitsatmosphäre und ein starker Kollegenzusammenhalt sind uns wichtig. Es ist großartig zu hören, dass du diese Aspekte positiv erlebst.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Johanna (Vieider)
Leider nichts mehr.
Leider fast alles.
Vieles - aber aus meiner Sicht hat das hier erstens keinen Platz und zweitens wären die Bemühungen erfolglos.
In einer Situation in der allen MA mittlerweile klar ist, dass es dieses UN in dieser Organisation nicht mehr lange geben wird und man alle MA (auch den FK im mittleren Management) quasi links liegen lässt, kann man hier nicht mehr positiver urteilen. Die Zeiten von UNITO bzw. OAG sind vorbei und jahrlanges Führungsversagen zeigt, dass nicht mehr viel übrig geblieben ist vom einstigen Erfolg.
Sehr schlecht - das UN hat sich wirklich bemüht, das Image in den letzten Jahren noch zu verschlechtern.
Grundsätzlich gut, aber man darf sich nichts, was dort gefühlt im 2-3-Monatswechsel Schlimmes passiert, zu Herzen und schon gar nicht nach Hause nehmen. Traurig ist auch, dass wieder verstärkt auf Präsenzdienst gepocht wird, man fadenscheinige Argument verwendet um einigen wenigen damit zu gefallen. Der Großteil der MA hat die hohe Flexibilität und v.a. HO-Freiheiten sehr geschätzt, die nun wieder deutlich beschnitten wurden. Und eine Rücksichtnahme auf belastete Gruppen wie bspw. Eltern wurde vermieden.
Bis auf einige interne Weiterbildungen (die aber meist fachlich wenige bringen) nicht mehr vorhanden. Viele gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus Kostengründen einfach verschwunden.
Keine bis kaum gehaltliche Weiterentwicklung bei extrem niedrigen Einstiegsgehältern - besonders bei Berufseinsteigern. Teilzeit-Modelle werden als Ausrede benutzt, warum keine berufliche Entwicklung möglich ist. Sozialleistungen sind bis auf den Essenszuschuss aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Auch wenn man es sich und den anderen immer gerne einreden möchte.
Der ist grundsätzlich noch gut und war viele Jahre lang eine Besonderheit in diesem UN. Aber auch dieser Punkt konnte mit all dem, was in den letzten Jahren passiert ist, nicht weiter so gut bleiben.
Da weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Ist es in Ordnung, KollegInnen, die seit Jahrzehnten im UN sind, zu kündigen, weil man für sie keinen Bedarf mehr hat? Hier ging es in einigen Fällen darum, dass man das nicht wollte - Möglichkeiten hätte es immer gegeben. Und trotzdem spricht man in der GF bzw. bei den FK von "sozialen" Lösungen. Das ist/war wirklich enttäuschend und traurig. Und so sind in den letzten Jahren auch viele Wissensträger verschwunden und mit ihnen auch viel Detail-/Hintergrundwissen.
Die wenigen Vorgesetzten, die es noch gibt sind oft nicht greifbar, in ihre eigenen Revierkämpfe bzw. in ihr eigenes Fortkommen (oft ohne Rücksicht auf Verluste) verstrickt. Positive Führungsvorbilder gibt es schon lange nicht mehr; die Zahl der Fehlentscheidungen und Entscheidungen auf rein persönlicher Basis hat deutlich zugenommen. Ein enttäuschendes Sittenbild.
Aktuell schlecht - man steht vor dem Umzug in ein neues Bürogebäude und jetzt wird schon Monate im Vorhinein ausgeräumt. Die MA müssen sich selbst um die wenigen noch vorhanden Arbeitsplätze kümmern; das Gefühl gleicht einer Delogierung. Im neuen Bürogebäude gibt es dann keine persönlichen Arbeitsbereiche/-plätze mehr und idealerweise sollte man einfach nur die Arbeitsleistung zur Verfügung stellen; sämlichte Arbeitsunterlagen und persönliche Dinge lieber zu Hause lassen. Um nicht zu vergessen: Die Hardware, die zur Verfügung gestellt ist, würde man von einem UN mit Online-Schwerpunkt als hochwertiger bzw. umfangreicher erwarten.
Man stellt sicher gerne so dar, als würde man viel und frühzeitig informieren, aber die Art und Weise wie mit vielen langgedienten, aber auch jungen und anfangs noch motivierten MA umgegangen wird, ist beschämend. Viele KollegInnen sind in den vergangenen Jahren und Monaten hingehalten, vor den Kopf gestoßen und degradiert worden - oft aus nicht nachvollziehbaren Gründen. Oft wird Kommunikation durch die Führungsetage genutzt, um aufzuzeigen, wer am längeren Hebel sitzt. Ganz nach dem Motto: "Seid froh, dass wir euch informieren, aber glaubt ja nicht, dass ihr etwas zu sagen hättet."
Vor einigen Jahren war man auf einem guten Weg mit vielen jungen, weiblichen und engangierten Führungskräften. Als diese dann "plötzlich" Kinder bekommen haben, wurde eine (mittlerweile schon wieder zurückgenommene) Veränderung in der Unternehmenskultur (Stichwort: Agilität) benutzt, um wieder stabilere Verhältnisse zu schaffen. D.h., lieber fast nur Männer in den Führungspositionen.
Nicht mehr vorhanden. Es fehlen die Vordenker, die Visionäre und vor allem die Kolleginnen mit Weitblick und Hintergrundwissen. Es gibt niemanden mehr, von dem man wirklich lernen kann. Und wenn die Abwärtsspirale offensichtlich geworden ist, gibt es auch wenig Grund, sich hier noch zu engagieren. Das merkt man in allen Teams und somit fehlt der Drive. Es sind mittlerweile so viele Personen gegangen und so viele Positionen zu ersetzen bzw. zu kompensieren, dass man zwar in der Fülle der Aufgaben untergeht, aber im W. sind es nur noch Standard-/Routineaufgaben. Es gibt keine sinnvollen neuen Projekte mehr, die reizvoll wären. Man ist nur noch von externen Faktoren abhängig, die in allen Bereichen tief in das tägliche Arbeiten eingreifen. Fazit: Es macht keinen Spaß mehr und es gibt hier nichts mehr zu lernen geschweige denn echte Entwicklungsmöglichkeiten. Schade.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
danke für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und unzufrieden bist. Ich würde mich gerne direkt darüber mit dir austauschen, um mehr Details zu erfahren. Dein Feedback ist für uns wichtig um uns laufend zu verbessern.
Melde dich gerne direkt bei mir.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Schlechte Gehälter, keine Gehaltserhöhungen, zu viel Freunderlwirtschaft
Viel zu viele gute, professionelle Menschen verlassen die Otto Austria Group. Es werden von Monat zu Monat mehr, leider. Fragt ihr euch denn nicht warum? Die Krise hat jeden von uns erwischt und auch wir müssen weiterhin die höheren Lebenserhaltungskosten stemmen. Das Gehalt ist jedoch gleich geblieben :-((((((
War mal besser. Jetzt ist die Arbeitsatmosphäre sehr unangenehm. Es wird da und dort Stimmung gemacht, aber es ändert leider nichts am Grundproblem der stark zunehmenden Unzufriedenheit
Bei den Sparmaßnahmen, die herrschen, fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn möglich würde ich sogar 0 Sterne vergeben. Mitarbeiterinnen sind leider nichts wert! Allgemein sehr schlechte Bezahlung, obwohl die Mehrheit eine langjährige Berufserfahrung vorweisen kann. Ist dem Unternehmen bekannt, es wird aber leider nichts getan. Investitionen fließen in die IT, aber nicht in Menschen!
Einzig positiver Aspekt hier zu bleiben
Welche älteren Kollegen? Es sind so viele gute Fachkräfte mit Erfahrung gegangen.......
Geht mehr nach Sympathie statt nach Leistung.
Hallo,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Es freut uns zu lesen, dass du mit deinen Kolleg*innen einen guten Zusammenhalt hattes. Natürlich tut es uns aber auch sehr leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Wir schätzen es, wenn Mitarbeiter ihre Meinungen sagen, da das für uns eine wertvolle Gelegenheit zur Verbesserung ist. Danke dafür.
Wir würden gerne mehr zu deinen Kritikpunkten erfahren. Bitte kontaktiere mich direkt – deine Meinung ist uns wichtig!
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
So verdient kununu Geld.