252 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
252 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Otto Austria Group Bewertungen
Otto
Austria
Group
252 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, das durch Führung und fehlende Wertschätzung verloren geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Otto Austria Group GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigene Kompetenzen einzubringen.
Grundsätzlich sind Rahmenbedingungen vorhanden, auf denen sich eine positive Unternehmenskultur aufbauen ließe. Das Potenzial dafür ist durchaus gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz und Einbindung bei Entscheidungen, zu wenig gelebte Wertschätzung und konstruktiver Austausch sowie eine hohe Erwartungshaltung bei nicht immer ausreichenden Ressourcen.
Hinzu kommt ein deutliches Missverhältnis zwischen der erwarteten Leistung, der übernommenen Verantwortung und der tatsächlichen Vergütung.
Unklare Entwicklungsperspektiven und die Diskrepanz zwischen kommunizierter Unternehmenskultur und tatsächlichem Führungsverständnis runden das Gesamtbild ab.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen dem Anspruch an eine moderne Unternehmenskultur und deren tatsächlicher Umsetzung im Arbeitsalltag besteht eine deutliche Diskrepanz.
Engagement, Eigenverantwortung und Flexibilität werden selbstverständlich vorausgesetzt. Gleichzeitig fehlt es häufig an transparenter Kommunikation, ausreichender Einbindung und entsprechender Wertschätzung.
Wünschenswert wären ein zeitgemäßes Führungsverständnis, realistische personelle Ressourcen, faire und leistungsgerechte Vergütung sowie transparente Entwicklungsperspektiven.
Eine positive Unternehmenskultur entsteht nicht durch ihre Kommunikation nach außen, sondern durch das tägliche Handeln innerhalb des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen, der übertragenen Verantwortung und der erwarteten Leistungsbereitschaft.
Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität, fachlicher Kompetenz und überdurchschnittlichem Engagement wird vorausgesetzt, ohne dass sich dies entsprechend in der Bezahlung widerspiegelt.
Besonders kritisch ist, dass zusätzliche Aufgaben und steigende Verantwortung offenbar selbstverständlich erwartet werden, während eine angemessene finanzielle Anerkennung nicht im gleichen Maß erfolgt.
Benefits mögen auf den ersten Blick attraktiv erscheinen, können aber eine faire und leistungsgerechte Entlohnung nicht ersetzen.
Wer dauerhaft überdurchschnittliche Leistung erwartet, sollte auch bereit sein, diese entsprechend zu honorieren.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht aus meiner Sicht der größte Verbesserungsbedarf.
Führung sollte nicht ausschließlich darin bestehen, Ergebnisse einzufordern und Entscheidungen zu treffen. Sie bedeutet auch, Mitarbeitende einzubinden, Verantwortung zu übernehmen, Orientierung zu geben und erbrachte Leistungen anzuerkennen.
Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Personen getroffen. Gleichzeitig wird erwartet, dass diese Entscheidungen eigenverantwortlich und möglichst reibungslos umgesetzt werden.
Hoher persönlicher Einsatz, fachliche Kompetenz und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung werden vielfach als selbstverständlich betrachtet. Die entsprechende Anerkennung und Wertschätzung bleiben hingegen häufig aus.
Wertschätzung zeigt sich nicht in gelegentlichen Gesten oder freundlichen Worten, sondern vor allem darin, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, wie ernst ihre Anliegen genommen werden und ob ihre fachliche Expertise bei Entscheidungen berücksichtigt wird.
Kritische Rückmeldungen und fachliche Einwände sollten als konstruktiver Beitrag verstanden werden. Ein offener Dialog auf Augenhöhe und ein Führungsverständnis, das auf Vertrauen statt auf reine
Arbeitsbedingungen
Die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und über das gewöhnliche Maß hinaus Einsatz zu zeigen, wird vorausgesetzt. Gleichzeitig fehlt es teilweise an einer realistischen Einschätzung der dafür erforderlichen Ressourcen.
Aufgaben und Zuständigkeiten wachsen, ohne dass organisatorische Strukturen und personelle Kapazitäten entsprechend angepasst werden.
Was kurzfristig durch das Engagement Einzelner aufgefangen werden kann, sollte langfristig nicht als funktionierendes Organisationsmodell betrachtet werden.
Kommunikation
Informationen erreichen die betroffenen Stellen nicht immer rechtzeitig oder vollständig. Dadurch entstehen unnötige Abstimmungen, Unsicherheiten und zusätzlicher Arbeitsaufwand.
Transparente Kommunikation und eine rechtzeitige Einbindung in Entscheidungen sollten selbstverständlich sein, insbesondere wenn deren Umsetzung anschließend von den betroffenen Mitarbeitenden erwartet wird.
Zwischen dem kommunizierten Anspruch an eine offene Unternehmenskultur und der tatsächlichen Kommunikation im Arbeitsalltag besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Otto Austria Group GmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen jammern wenn sie nicht immer alles bekommen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für Einsteiger, Entwicklung allumfassend eher schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Otto Austria Group GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Themen und Gebiete im Unternehmen, wo man lernen und sich grundsätzlich weiterbilden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche „alteingesessene“ Führungskräfte haben zu wenig Training speziell zu Soft Skills und Konflikt-Management, konstruktives Feedback wird wenig (von bestimmten Personen) gehört, manche Mitarbeiter:Innen haben einen hohen Stellwert in der Firma trotz so mancher bedenklicher Arbeitsleistung oder Arbeitsmoral.
Verbesserungsvorschläge
Themen zur Mitarbeiterentwicklung, Führungskräfte-Training (speziell Soft-Skills!), transparente Prozesse für Umstrukturierungen und der Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prinzipiell sehr guter Arbeitgeber Qualität hat seit letzter Umstrukturierung stark gelitten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Otto Austria Group GmbH in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist nach wie vornein guter Arbeitgeber.
Leider hat die Qualität in allen Bereichen, sei es das Verhältnis zur Führungskraft, das Vertrauen der Führung in die eigene Belegschaft, Entscheidungstramsparenz etc. seit der Letzten Umstrukturierung stark nachgrlassen.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Home Office sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Karriere kommt drauf an wann man wo einsteigt.
Gehalt/Benefits
bei mir passt es. Auch wenn es sicherlich in Summe und vergleich zu den deutsche. Kollegen lift nach oben gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Firma ist insgesamt sehr sozial in einer Art Hamburger Tradition
Kollegenzusammenhalt
Team- und Bereichanhängig aber durchwegs sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
War schon mal besser. Besonders dir fachlichen FKs aus Deutschland müssen noch einiges lernen
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
war schon mal auf eine. höheren niveau
Gleichberechtigung
Onsgesamt gut auch wenn in den oberen Etagen nur alte weiße Männer sitzten
Interessante Aufgaben
ja natürlich
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Mehrfachbewertung
Es war mal richtig gut...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Otto Austria Group GmbH in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Benefits wie Home Office (das läuft hier tatsächlich viel besser als es im Durchschnitt von Firmen gehandhabt wird) und flexible Zeiten sind echte Vorteile, "du"-Kultur finde ich angenehm und es gab mal eine Zeit wo der Zusammenhalt und die Atmosphäre wirklich gut waren, letzeres schwächelt mittlerweile allerdings ein wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte deutlich besser sein, Erhöhungen sind reines Wunschdenken, immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Leute umverteilt, wer sich anstrengt wird mit immer mehr Arbeitslast "belohnt" während weniger engagierte Kollegen einfach mitgetragen werden und am Ende davon profitieren.
Verbesserungsvorschläge
Es wird alles totgespart - was verständlich ist wenn es gerade allgemein schlecht läuft, allerdings kann ein Konzern auch nicht funktionieren wenn er seine Mitarbeiter, die alles am Laufen halten nur als lästige Kostenfaktoren sieht. Veränderungen die alles andere als angenehm sind werden einem als Fortschritt verkauft.
Work-Life-Balance
Hier bietet die Home office Regelung echte Vorteile
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut, allerdings hat man das Gefühl dass einem bei Beschwerden nicht wirklich geholfen werden kann
Interessante Aufgaben
Die gibt es wirklich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna VieiderPeople & Organizational Development Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du unsere Home Office-Regelung und die flexiblen Arbeitszeiten als echte Vorteile empfindest.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Gehaltsstruktur und der ungleichen Arbeitsverteilung sehr ernst. Es ist verständlich, dass es frustrierend ist, wenn sich Engagement nicht angemessen widerspiegelt und die Arbeitslast ungleich verteilt wird. Auch deine Bedenken zum Thema Kosteneinsparungen verstehen wir - wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden das Herzstück des Unternehmens sind.
Dein Feedback hilft uns dabei, diese wichtigen Themen anzugehen und Verbesserungen voranzutreiben. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne direkt bei mir.
LG Johanna
Mehrfachbewertung
Unternehmen im Wandel in schwierigem Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Otto Austria Group GmbH in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
In der Matrixorga muss unsere offene Kultur mehr in den Vordergrund gestellt werden, sonst werden wir zu langsam
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna VieiderPeople & Organizational Development Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
danke für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du so viele Aspekte positiv bewertest, vor allem die Arbeitsbedingungen. Besonders toll ist, dass du auch die Work-Life-Balance, interessante Aufgaben und Gleichberechtigung mit der vollen Punktzahl bewertet hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag zur Matrixorganisation nehmen wir gerne auf - du hast recht, dass unsere offene Kultur noch stärker in den Vordergrund gehört, um schneller zu werden. Falls du weitere konkrete Ideen dazu hast, freuen wir uns über den Austausch. Du kannst dich gerne direkt bei mir melden, dann können wir gemeinsam schauen, wie wir das umsetzen können.
LG Johanna
Persönliche Entwicklung war sehr gut, Abgang wegen zahlreichen Umstrukturierungen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Unito Versand & Dienstleistungen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen mit vielen Facetten und Möglichkeiten verschiedene Einblicke zu bekommen. Sehr viel Struktur und geregelte Prozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Aufstiegschancen, Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Klare Weiterentwicklungspfade den Arbeitnehmer aufzeigen.
High-Performer früher erkennen und fördern.
Bei den zukünftigen Umstrukturierungen mehr Transparenz und Fairness bei der Auswahl der Personen
Arbeitsatmosphäre
Man hat viel Wert auf die Arbeitsatmosphäre gelegt und immer wieder die Teams versucht zu motivieren und gute Stimmung zu verbreiten, aber nach zahlreichen Umstrukturierungen war die Grundstimmung trotz vieler Maßnahmen nicht mehr zu retten
Work-Life-Balance
mit einer Home-Office Quote von 50% hat man Arbeit mit Privatleben gut unter einen Hut bekommen
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich bemüht Weiterbildung zu forcieren, aber der Weg zu Führungskraft ist sehr schwierig
Gehalt/Benefits
Durch die persönlichen Entwicklungssprünge war die Gehaltsentwicklung gut, ist aber eher die Ausnahme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eines der zahlreichen Themen...
Kollegenzusammenhalt
War ein eingeschworenes Team was super funktioniert hat und jeder seine Stärken hat ausspielen können
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wurde leider nicht gut umgegangen, die Umstrukturierungen haben vielen altgedienten den Job gekostet
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück mit sehr gut ausgebildeten und erfahrenen Führungskräften zu arbeiten und zu lernen, deswegen auch 5 Sterne!
Arbeitsbedingungen
Der "alte" Standort hatte immer wieder Probleme mit den Heizung/Klima, aber technisch war die Firma sehr gut ausgestattet. Im AlpAreal sicher höher bewertet ;)
Kommunikation
Kommunikation war sehr gut, in Dailys/Weekly hat man die relevantesten Informationen erhalten. Kommunikation war immer sehr Wertschätzend und auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Themengebiete wo man jederzeit einsteigen hat können. Leider hat die klare Priorisierung der zahlreichen Themen gefehlt
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna VieiderPeople & Organizational Development Specialist
Liebe*r ehemalige:r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du trotz der herausfordernden Zeit der Umstrukturierungen eine insgesamt positive Bewertung abgegeben hast.
Besonders schön zu lesen ist, dass du die Kommunikation als wertschätzend und auf Augenhöhe erlebt hast und das eingeschworene Team so gut funktioniert hat. Auch dass du mit sehr gut ausgebildeten Führungskräften arbeiten konntest, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritikpunkte bezüglich der Umstrukturierungen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass diese Zeit für alle Beteiligten herausfordernd war und bedauern, dass sich dies trotz unserer Bemühungen auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat. Deine Verbesserungsvorschläge zu klareren Weiterentwicklungspfaden, der früheren Erkennung von High-Performern und mehr Transparenz bei zukünftigen Veränderungen sind wertvolle Hinweise für uns.
Das Thema Karriereentwicklung und Aufstiegschancen beschäftigt uns kontinuierlich, und dein Input hilft uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei mir.
LG Johanna
Mehrfachbewertung
Einfach nur falsch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Unito Versand & Dienstleistungen GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen
Verbesserungsvorschläge
Die 4 Umstrukturierung in Folge, auf langjährige Mitarbeiter wird gesch…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna VieiderPeople & Organizational Development Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
danke dir für dein ehrliches Feedback und dass du dir dafür Zeit genommen hast.
Es tut mir sehr leid zu hören, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist.
Melde dich gerne direkt bei mir, damit wir uns in Ruhe ausführlich darüber unterhalten können. Ich würde mich sehr freuen, mehr zu erfahren und gemeinsam zu schauen, wie wir uns verbessern können.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Ganz ok, möchte aber dort nicht alt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Unito Versand & Dienstleistungen in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage, Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fühle mich manchmal unwohl
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein. Ka llllhköäächvbn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna VieiderPeople & Organizational Development Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dir für dein Feedback.
Es tut uns natürlich leid, dass du nicht sehr zufrieden bist mit deiner Anstellung und uns als Arbeitgeber.
Komme gerne direkt auf mich zu und hilf mit dass wir als Otto Austria Group uns verbessern können.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Mehrfachbewertung
Überbezahlung wird von gesetzlichen Erhöhungen kompensiert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Otto Austria Group GmbH in Salzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Unterstützung durch Essensmarken
Homeoffice
Parkmöglichkeiten (auch wenn kostenpflichtig)
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kompensation der Überbezahlung durch gesetzliche Erhöhungen!
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei den Gehältern.
Keine Kompensation der Überbezahlung durch gesetzliche Erhöhungen!
Kinderbetreuung
Gehalt/Benefits
Leider keine Transparenz der Gehälter, wer sich kommunikativ gut präsentieren kann, hat bessere Karten. Leistung wird nicht immer berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Überbezahlung wird von gesetzlichen Erhöhungen kompensiert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna VieiderPeople & Organizational Development Specialist
Liebe*r Kolleg*in,
danke dass du dir die Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Wir wollen uns laufend verbessern und deine Bewertung unterstützt uns dabei.
Wir freuen uns dass du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance sehr positiv siehst und auch dein Aufgabengebiet als spannend erachtest.
Wenn du Fragen zum Vorgang bzgl gesetzlichen Erhöhungen und Überbezahlung hast, wende dich gerne direkt an Margit Puksic, die dir das gerne genauer erläutert.
Solltest du weiters Feedback haben oder etwas im Detail besprechen wollen, wende dich auch gerne direkt an mich.
Liebe Grüße,
Johanna (Vieider)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 252 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Otto Austria Group durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Otto Austria Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 252 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 252 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Otto Austria Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.