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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PA Entertainment und Automaten die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PA Entertainment und Automaten
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PA Entertainment und Automaten
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat ständigen Kontroll Druck von oben. Im Mitarbeiter Handbuch stehen Sachen drin an die sich nicht mal die Manager halten. Neu Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und alte Mitarbeiter dürfen sich nicht mal äußern wenn man beleidigt wird sonst droht die Kündigung ohne Grund

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat man eine Idee oder Meinung wird man direkt angegangen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, jeder Mitarbeiter wartet nur darauf seinen Kollegen das Messer in den Rücken zu rammen um besser beim Chef da zu stehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manager beleidigen einen und sobald man mit einer Beschwerde droht, wird man raus geschmissen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

10 Stunden in dem Laden rum gammeln und darauf warten das mal ein Kunde höchstens zwei kommen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig bis gar nicht vorhanden. Bringt nämlich rein gar nichts wenn gesagt wird man solle doch darüber reden wenn Probleme auftreten, oder Verbesserungsvorschläge bringen, wenn es im Endeffekt eh jedem schnurz-egal ist. Da kann man sich die Worte eigentlich gleich sparen.

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