51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr positiv und anerkennenswert ist das ehrliche Engagement bei den Gesundheitsbenefits. In diesem Bereich wird spürbar in das Wohlergehen der Menschen investiert, was ein wichtiges und richtiges Zeichen ist.
Man sollte nicht wegschauen: Der Druck ist von der Produktion bis zur Verwaltung abteilungsübergreifend präsent. Scheinbar positive Berichte spiegeln die Realität vieler Mitarbeiter nicht wider.
Bei rund 450 Mitarbeitern ohne Betriebsrat bräuchte es eine Personalabteilung, die hinter der Belegschaft steht, anstatt sich primär auf die Listenverwaltung zu beschränken. HR agiert im Alltag weitgehend zentriert, bietet keine echte Unterstützung und reagiert aus meiner Sicht bei direkter Ansprache teilweise auffallend unfreundlich oder abweisend. Wer versucht, Missstände offen anzusprechen, läuft Gefahr, am Ende selbst ins Visier zu geraten, anstatt dass das Problem gelöst wird. Auf diese Weise entsteht im Arbeitsalltag meinem Empfinden nach das Gefühl, dass kritische Stimmen systematisch unterdrückt werden sollen.
Die Kommunikation auf bestimmten Führungsebenen ist zudem in Teilen unter aller Würde und von einem eklatanten Mangel an Respekt geprägt. Anstatt eines professionellen Dialogs erlebt man Verhaltensweisen, die das gegenseitige Vertrauen in weiten Teilen der Belegschaft nachhaltig zerstört haben. Ein konsequenter Austausch dieser Führungsebenen erscheint daher aus meiner Sicht längst überfällig. Es wird Zeit, die Führungskräfte kritisch, extern und unabhängig zu hinterfragen. Als Konsequenz herrscht in vielen Abteilungen ein resigniertes Schweigen. Da die interne Hilfestellung fehlt, bleibt Betroffenen oft nur der Weg zu externen Beratungsstellen wie der Arbeiterkammer (AK). Das Unternehmen läuft Gefahr, fähige und motivierte Mitarbeitende zu verlieren, nur um den starren Status quo zu erhalten. Wenn das Gespräch gesucht wird, ist es eine Frage der Aufrichtigkeit, danach auch zu handeln. Dass in der Vergangenheit selbst bei Befragungen offen aufgedeckte Defizite im zwischenmenschlichen Umgang fast völlig folgenlos blieben und der Status quo einfach ausgesessen wird, beschädigt das Vertrauen nachhaltig.
Es bedarf aus meiner Sicht einer dringenden Überprüfung bestimmter Führungsebenen, um respektlose Kommunikation zu beenden. Unumgänglich erscheint mir ein Kurswechsel hin zu einer wieder menschlichen, empathischen HR, die als echter Partner der Belegschaft agiert. Aufgezeigte Missstände und Umfrageergebnisse dürfen nicht länger ausgesessen werden, sondern erfordern spürbare Taten. Anstelle einer meiner Meinung nach subtilen Abwehrhaltung gegenüber internen Missständen muss ein offener und angstfreier Dialog etabliert werden. Nur so lässt sich das Vertrauen nachhaltig wiederaufbauen.
Stundenlohn in 21 Jahrhundert?!
Sehr gutes Miteinander
Gutes Image
Wird immer wieder was gemacht
Könnte etwas mehr sein aber O.k
Etwas mehr wäre schön
Darauf wird geschaut
Komme mit fast allen gut zurecht
Leider von einigen nicht so gut
Leider in der letzten Zeit etwas schwierig
Klappt fast immer gut
Werden alle gleich behandelt
Immer neue Herausforderung
Ein sehr kollegiales, wertschätzendes Arbeitsverhältnis
Eine sehr geschätzte, innovative und zuverlässige Firma.
In meinem Fall Vertrauensarbeitszeit, sonst Kernzeitmodell
Es werden viele Möglichkeiten aktiv angeboten.
Im Wesentlichen wird sich am Tarif orientiert, aber es gibt Spielräume.
Sehr mitarbeiterorientiert, gute Wertekultur, hohes Umwelt- und Klimabewusstsein, Ressourcenschonung.
Es gibt nach wie vor einen ausgeprägten Ressortegoismus.
Sehr in Ordnung.
Kooperativer Führungsstil mit Duzkultur.
Teilweise zu viele Personen im Großraumbüro, sehr warm im Sommer.
Hervorragendes Intranet, aber geringe Abzüge in der Information.
Überwiegend Männer in Führungspositionen.
Sehr innovative Firma, daher auch häufig neue, interessante Produkte.
Den in meinem Bereich doch sehr freundlichen Umgang miteinander.
Ebenso finde ich die zukunftsorientierte Denkweise in allen Belangen sehr wichtig.
Natürlich kann es immer mehr sein ;-)
Fosilfreier Betrieb, der zudem einen Teil seines Strombedarfs durch Photovoltaik selbst produziert.
Für die Mitarbeiter wird nicht nur im gesundheitlichen Bereich (Betriebsarzt, Physio und Pschologe) sondern auch im sozialen/gemeinschaftlichen Bereich einiges angeboten.
Ich persönlich kann nicht klagen.
In meinem Bereich sehr freundschaftlicher Umgang. Ist Not am Mann hat er immer ein offenes Ohr für einen.
Computer usw. in den Büros und auch der Maschinenpark in der Produktion wird immer wieder erneuert und somit konkurrenzfähig gehalten.
Ob und wie es bei uns praktiziert wird, kann ich nicht zu 100% beurteilen.
Ich denke, dass in diesem Punkt jeder Betrieb noch Potential nach oben hat, deswegen nicht die volle Punktezahl.
Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und interessant.
Fast alles
Nichts
Nichts
Geschäftsführung
Ich bin sehr froh, ein Teil der Schwarzach Packaging GmbH zu sein. Der Einstieg hätte nicht besser laufen können, und ich freue mich auf alles, was noch kommt. Ein Arbeitgeber, der nicht nur fordert, sondern vor allem fördert – absolut empfehlenswert!
Die Atmosphäre ist geprägt von Respekt, Offenheit und echter Kollegialität. Man merkt sofort: Hier zieht man an einem Strang. Der Umgang miteinander ist auf Augenhöhe, und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Ich habe mich selten so schnell in ein Team integriert gefühlt.
Was mich besonders positiv überrascht hat, ist der respektvolle Umgang mit der persönlichen Zeit der Mitarbeitenden. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben stimmt. Flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvoller Umgang mit privaten Anliegen sorgen dafür, dass man den Kopf frei hat – sowohl bei der Arbeit als auch zuhause.
Von Tag eins an wurde ich mit offenen Armen empfangen. Das gesamte Team war extrem freundlich, hilfsbereit und authentisch interessiert daran, dass ich mich schnell einfinde und wohlfühle. Die Einarbeitung war strukturiert und gleichzeitig sehr persönlich – man hat sich Zeit genommen, mir alle Prozesse genau zu erklären und meine Fragen geduldig zu beantworten.
Die Führungskräfte bei Schwarzach Packaging leben eine klare, faire und respektvolle Führungskultur. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Ziele realistisch gesetzt und Mitarbeitende aktiv einbezogen. Besonders hervorheben möchte ich, dass meine Führungskraft stets ein offenes Ohr hat – sei es für fachliche Fragen, persönliche Anliegen oder neue Ideen. Wertschätzung wird hier nicht nur ausgesprochen, sondern auch spürbar gelebt. Dieses vertrauensvolle Miteinander schafft Motivation und Sicherheit.
Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, die Arbeitsumgebung sauber, gut organisiert und ergonomisch gestaltet. Auch bei Themen wie Nachhaltigkeit und Innovation merkt man, dass das Unternehmen nicht nur mit der Zeit geht, sondern aktiv vorausdenkt.
Die Führungskräfte agieren nahbar, fair und transparent. Feedback wird konstruktiv gegeben und auch aktiv eingefordert. Vorschläge und Ideen werden ernst genommen – man fühlt sich gehört und wertgeschätzt.
Das sie mir alles ausführlich erklären.
Es gibt nichts wo ich mich beklagen kann.
Im Moment hätte ich keine.
Macht eine Umfrage mit den Mitarbeiter: innen und dann hört einfach nur zu. :)
Die Arbeitsatmosphäre war immer toll.
Ich persönlich war auch in einem hervorragenden Team und es war eine tolle Zeit, die ich sehr geschätzt habe.
Auch die Arbeit mit anderen Abteilungen und auch mit der Produktion war immer auf Augenhöhe und gemeinsam wurden viele Informationen ausgetauscht.
Ebenfalls wurde auch in diesem Unternehmen untereinander ausgeholfen, man nehme ein Beispiel: Es gab auch Zeiten (Covid), wo an Wochenenden die Verwaltung inklusive der Geschäftsleitung in der Produktion mitgearbeitet hat.
Hier ist sich niemand zu schade dafür.
Das Unternehmen hatte schon ein besseres Image, aber zu meiner Zeit war ich stolz darauf im Unternehmen tätig zu sein.
Was bedeutet Work-Life-Balance ... Jeder Mensch sieht dies mit anderen Augen.
Tatsache ist, es gibt Kernarbeitszeiten und das Kommen und Gehen wird untereinander abgesprochen.
Es gibt Kollegen, die starten früher mit der Arbeit und gehen nach ihrer geleisteten Arbeitszeit. Dann gibt es die Kollegen, die schlafen etwas lieber und länger und sind dann eben bis abends gerne hier.
Aber es wird auf jeden geachtet ...
Und bedenkt, in jedem anderen Unternehmen arbeitet man im Durchschnitt 38,5 Stunden in der Woche.
Also Work-Life-Balance? Ja, gibt es ... absolut.
Ob Sprachkurse, sämtliche Schulungen, Wöchentliche Academy es war alles mit dabei.
Kann ich von meiner Seite keine negative Erfahrungen teilen
Die Offsetdruckerei ist schon seit Jahren dabei, das Energiemanagement perfekt umzusetzen. Dies zeigt sich auch an den zahlreichen Zertifizierungen, die das Unternehmen vorweisen kann:
umweltschonend, CO2-neutral und klimaneutral.
Mit der Installation von PV-Anlagen und weiteren Maßnahmen setzt das Unternehmen hohe Standards in Sachen Nachhaltigkeit.
Meiner Meinung nach ist das absolut vorzeigbar.
Die Kollegen untereinander waren aus meiner Sicht die besten, die man sich wünschen kann.
Und es gibt immer in jedem Unternehmen die ein oder zwei Ausnahmen.
Die älteren Kollegen wurden meinerzeit immer geschätzt und hoch angesehen.
Das ist eines der schwierigsten Themen überhaupt.
Aber die Vorgesetzten, die ihren Job richtig gut machen, haben die vollen 5 Sterne verdient. (Abteilungsleiter, Planung, die einzelnen Teamleiter, die Verkäufer zum Teil und das HR und einen GF)
Aber ja, dann gibt es noch Vorgesetzte und „VOR-gesetzte“.
Der direkte Vorgesetzte, der ein Team führen sollte, sollte auch die Freiheit haben, dies tun zu dürfen, ohne dass sich der weitere Vorgesetzte einmischt.
Das ist leider in diesem Unternehmen absolut miserabel.
Leider sitzen Menschen an gewissen Hebeln und verscheuchen mit ihrer persönlichen Art ziemlich viele ... sehr gute, kompetente Mitarbeiter.
Jahrelange Erfahrungen sind nicht immer das A und O. ;)
Menschlichkeit wurde leider sehr verloren.
Und ja, Umstrukturierungen mit neu erworbenen, fachkundigen Personen haben auch nicht das gebracht, was man sich erhofft hat.
Die reden gerne viel und wenn man es dann anspricht, wurde es nie gesagt – ein Klassiker ...
Aber ja, wegen 2-3 solcher „VOR-gesetzten“ sollte die ganze Bewertung nicht schlecht ausfallen.
Schöne Büros, tolle Einteilungen, ergonomische Arbeitsplätze.
Seitens HR wird hier sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter: innen geachtet.
An der Ausstattung fehlt es an nichts, sämtliche Wünsche werden immer erfüllt.
Und jeder, der etwas anderes behauptet, hat es nicht angesprochen, und vom Warten kommt nichts.
Die Kommunikation war zu meiner Zeit immer vorhanden und unter anderem eine der wichtigsten Tätigkeiten.
Absolut nichts dagegen zu sagen, und mir persönlich war damals nichts bekannt, dass es Einschränkungen gegeben hätte.
Die Aufgaben sind immer spannend. Es handelt sich hier nicht um Katalogware, sondern jedes Produkt wird immer wieder neu geplant, bearbeitet und produziert.
Jeder Tag ist neu und nicht wie der Vortag.
Sehr gut!
So verdient kununu Geld.