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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den in meinem Bereich doch sehr freundlichen Umgang miteinander.
Ebenso finde ich die zukunftsorientierte Denkweise in allen Belangen sehr wichtig.
Ich bin sehr froh, ein Teil der Schwarzach Packaging GmbH zu sein. Der Einstieg hätte nicht besser laufen können, und ich freue mich auf alles, was noch kommt. Ein Arbeitgeber, der nicht nur fordert, sondern vor allem fördert – absolut empfehlenswert!
Sehr positiv und anerkennenswert ist das ehrliche Engagement bei den Gesundheitsbenefits. In diesem Bereich wird spürbar in das Wohlergehen der Menschen investiert, was ein wichtiges und richtiges Zeichen ist.
Geschäftsführung
Sehr gut gefallen mir die umfangreichen Angebote im Gesundheitsmanagement. Es gibt sogar einen eigenen Sportplatz mit Tennis, Beachvolleyball und Fußball. Auch die vielen Benefits sind alles andere als selbstverständlich. Wenn es Probleme gibt, wird ehrlich nach einer Lösung gesucht. Wichtig ist natürlich auch, dass die Arbeitsplätze sicher sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte nicht wegschauen: Der Druck ist von der Produktion bis zur Verwaltung abteilungsübergreifend präsent. Scheinbar positive Berichte spiegeln die Realität vieler Mitarbeiter nicht wider.
Bei rund 450 Mitarbeitern ohne Betriebsrat bräuchte es eine Personalabteilung, die hinter der Belegschaft steht, anstatt sich primär auf die Listenverwaltung zu beschränken. HR agiert im Alltag weitgehend zentriert, bietet keine echte Unterstützung und reagiert aus meiner Sicht bei direkter Ansprache teilweise auffallend unfreundlich oder abweisend. Wer versucht, Missstände offen anzusprechen, läuft Gefahr, am Ende ...
Stundenlohn in 21 Jahrhundert?!
Führungskräfte behandeln die "Normalos" nicht auf Augenhöhe.
Die Führungskräfte haben viele Lieblinge die machen können was sie wollen.
Ständig wurde man unterschwellig blöd angemacht und es wurde einem mit Kündigungen gedroht aufgrund zu weniger Arbeit.
Viele in diesem Betrieb sind scheinbar nur zum Lästern da und werden trotzdem oder genau deswegen wie Könige behandelt.
Der Betrieb hätte viel Potenzial, aber wenn man nur auf die selben paar Leute hört kommt hier nie frischer Wind rein.
Es gibt nichts wo ich mich beklagen kann.
Dass man mit dem Betriebsarzt über einige der Sozialleistungen fast schon streiten muss um sie zu bekommen, obwohl die Firma bereits für diese Leistungen zahlt und unter genutzt werden.
Dass Vorgesetzte, welche deutlich dem Arbeitsklima schaden, ohne Konsequenzen davon kommen.
Unabwechslungsreiche Arbeit, hier wäre evtl. eine Rotation sinnvoll, sodass auch bei Ausfällen jeder einspringen kann.
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf aus meiner Sicht einer dringenden Überprüfung bestimmter Führungsebenen, um respektlose Kommunikation zu beenden. Unumgänglich erscheint mir ein Kurswechsel hin zu einer wieder menschlichen, empathischen HR, die als echter Partner der Belegschaft agiert. Aufgezeigte Missstände und Umfrageergebnisse dürfen nicht länger ausgesessen werden, sondern erfordern spürbare Taten. Anstelle einer meiner Meinung nach subtilen Abwehrhaltung gegenüber internen Missständen muss ein offener und angstfreier Dialog etabliert werden. Nur so lässt sich das Vertrauen nachhaltig wiederaufbauen.
Die Info Screens sind toll aber an manchen Ecken fehlt noch einer und die Folien wechseln teils zu schnell um alles zu erfassen.
Ich wünschte mir mehr Möglichkeiten um sich über Weiter-/Ausbildungen zu informieren.
Die Sicherheitsüberbrückungen sollten eingedämmt werden.
Mitarbeiter*innen sollten öfter über ihr Wohlbefinden über Arbeitsplatz und Vorgesetzte befragt werden, nicht jeder traut sich den Mund auf zu machen.
Passt alles - persönlich würde ich mir bzgl. Work-Life Balance ein längeres Gleitzeitmodell wünschen.
Macht eine Umfrage mit den Mitarbeiter: innen und dann hört einfach nur zu. :)
Vorallem auch "unwichtigeren" Kollegen besser zuhören. Nicht nur die Führungskräfte haben was wichtiges zu sagen.
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe.
Bei den Führungskräften fehlt es an Empathie und Menschenkenntnis.
Geläster, besonders bei Führungskräften, sollte eher eingestellt werden. Unglaublich was hier für Gerüchte entstehen und wie gerne andere niedergemacht werden um sich selbst besser zu fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schwarzach Packaging ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fosilfreier Betrieb, der zudem einen Teil seines Strombedarfs durch Photovoltaik selbst produziert.
Für die Mitarbeiter wird nicht nur im gesundheitlichen Bereich (Betriebsarzt, Physio und Pschologe) sondern auch im sozialen/gemeinschaftlichen Bereich einiges angeboten.
Sehr mitarbeiterorientiert, gute Wertekultur, hohes Umwelt- und Klimabewusstsein, Ressourcenschonung.
Darauf wird geschaut
Die Offsetdruckerei ist schon seit Jahren dabei, das Energiemanagement perfekt umzusetzen. Dies zeigt sich auch an den zahlreichen Zertifizierungen, die das Unternehmen vorweisen kann:
umweltschonend, CO2-neutral und klimaneutral.
Mit der Installation von PV-Anlagen und weiteren Maßnahmen setzt das Unternehmen hohe Standards in Sachen Nachhaltigkeit.
Meiner Meinung nach ist das absolut vorzeigbar.
Da kann ich nur nach den Angaben der Firma gehen aber es herrscht eine klare Mülltrennung und je nach Kundenwunsch wird auch dementsprechend klimaneutrales Material verwendet.
Leider wird die Mülltrennung nicht überall gleich sensibilisiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzach Packaging ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kriegt halt Zuckerle hingeworfen, damit man brav in seinem Hamsterrädle weiterrennt.
Es gibt im Frühjahr eine kleine Beteiligung für alle Mitarbeiter, wenn im Vorjahr gute Zahlen geschrieben wurden, dafür gibts 2 Sterne. Ob manche Gehälter fair oder angemessen sind, muss jeder selbst für sich entscheiden.
Sozialleistungen beziehe ich persönlich keine, weiß aber fairerweise auch nicht, ob bei Bedarf nicht welche angeboten werden würden.
Die Gehälter sind weder fair noch logisch nachvollziehbar. Die Leute reden untereinander und die Unterschiede bzw. die nicht eingehaltenen Abmachungen sorgen für sehr viel Unmut.
Gehalt ist nicht schlecht - geht aber auch wesentlich mehr.
In meinem Fall habe ich genau nach Kollektiv verdient. Andere Mitarbeiter, die später kamen, haben besser verhandelt und wurden entsprechend besser entlohnt. Selbst Mitarbeiter, die einen Hilfsjob machten, bekamen dasselbe als ich. Die Bezahlung ist unübersichtlich. Die Abrechnung der Stunden habe ich so noch nirgends gesehen. Da werden Feiertage oder Urlaubstage anders bezahlt als der reguläre Gehalt. Bezahlt wurde immer pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte etwas mehr sein aber O.k
Es werden viele Möglichkeiten aktiv angeboten.
Ich habe den Eindruck, dass sehr offen mit Weiterbildungswünschen umgegangen wird. Natürlich sollten diese die Arbeit betreffen. Im jährlichen Mitarbeitergespräch hat jeder der Möglichkeit, seine Wünsche zu äußern. Da die Hierarchien sehr flach sind, ist es allerdings nicht so einfach, eine Führungskarriere einzuschlagen.
Ich sah für mich persönlich keine Chance zur beruflichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Selbst wenn es da was gäbe, ich habe nicht das Gefühl dass es transparent kommuniziert werden würde.
Man müsste schon von seinem Arbeitsalltag abweichen bzw. die Zeit finden, aktiv danach zu suchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwarzach Packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Schwarzach Packaging besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwarzach Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwarzach Packaging als eher modern.
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Schwarzach Packaging
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Schwarzach Packaging
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung