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1 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Auszubildende:r
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei Palais Hansen Kempinski eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

unzureichende Ausbildung

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotel- und Gastgewerbeassistentin bei Palais Hansen Kempinski in Wien abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ein anderer Standard kennengelernt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube man kann herauslesen, dass dies sich fast auf alles bezieht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Auszubildenden eingehen, mehr Rücksicht nehmen und vor allem die Zeit zum Lehren nehmen!

Die Ausbilder

Konstruktive Kritik gab es nie, immer nur Vorwürfe, vor allem von dem oberen Management kam keine Unterstützung, eher war das Gegenteil der Fall.

Spaßfaktor

Grundsätzlich ist es ein toller Job! Mit manchen Kolleginnen und Kollegen hatte ich richtig lustige Dienste.

Aufgaben/Tätigkeiten

Fast ausschließlich alle Aufgaben haben Spaß gemacht.

Variation

Ich glaube in einem sozialen Beruf ist Variation immer gegeben.

Respekt

Dieser hat oft bei Arbeitgeber und Gast gefehlt.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Lehrlingen wird Palais Hansen Kempinski durchschnittlich mit 3.9 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden Palais Hansen Kempinski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Lehrlinge auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Palais Hansen Kempinski als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.