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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Palais Hansen Kempinski die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Funktioniert von Seiten der Geschäftsführung sehr gut. Es wird mit Staffnewsletter, Mitarbeitermeetings usw gearbeiteten... wie die Kommunikation innerhalb der Teams dsnn verläuft ist Zuständigkeit der Teamführer .... mal gut, mal besser, mal schlechter.
Wie überall in der Gastronomie sehr gut! Dies ist aber auch absolut notwendig, da der Betrieb dauerhaft unterbesetzt ist und sich dennoch verzweifelt an Angebote, Standards, Öffnungszeiten und co aus anderen, vermutlich glorreicheren Zeiten klammert und jeglichen Bezug zur Realität verloren hat oder ignoriert.
Überstunden, Überstunden, Überstunden..... schon für geringe Gehälter und niedrige Positionen werden zur lächerlichen KV-Bezahlung noch zusätzlich Überstunden-Pauschalen oder "All-in-Verträge" verpflichtend im Vertrag aufgenommen . Wer im Schichtdienst unter der Woche am Feiertag einen seiner freien Tage hat, verliert den Feiertag. Jedes Wochenende Dienst ist Standard. Von Spätdienst auf Frühdienst mit einer Ruhezeit von unter 7 Std, auch das ist ganz normal und wird teils sogar planmäßig so gehandhabt. Auch hier nicht aus boshaftigkeit irgendwelcher Vorgesetzten sondern aus reinem Mangel an Personal und der Ignoranz der Tatsachen, dass mit wenig Personal halt auch nicht jede Schicht zur Gänze abgedeckt werden kann. So folgt dann regelmäßig auf eine 12 oder 14 Stunden Schicht, nach nur 7 - 8 std Ruhe direkt die nächste Doppelschicht. Dies ist heutzutage selbst in der Gastronomie oder Hotellerie nicht mehr zeitgerecht und vergrault auch die letzten Mitarbeiter.
In den meisten Teams sehr gut, fair, respektvoll, menschlich aber auch fordernd.
Teils wiederkehrende Aufgaben und Routine, manchmal spannende "neue" Sachen
Allgemein herrscht ein gutes Arbeitsklima. Vorgesetze reden höflich und fair mit Mitarbeitern und es wird darauf Wert gelegt, dass sich jeder willkommen fühlt. Unfaire Behandlung, Mobbing oder sexuelle Belästigung unter den Mitarbeitern kam nie vor und wäre auch nicht geduldet worden. Wenn es allerdings darum ging, die Mitarbeiter gegenüber den Gästen zu verteidigen oder zu vertreten hatte man weniger Mut. Dass der Betrieb hinter einem steht kann man nicht sagen....da ist wichtiger, dass der Kunde auch beim nächsten Besuchen das Geldbörserl weit öffnet vielleicht.