PALFINGER 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess hat sich über 2,5 Monate gezogen für eine normale (nicht Seniore) Position. Die Gespräche an sich waren sehr angenehm. Im Endeffekt habe ich mich dann anders entschieden, weil ich ein besseres Angebot erhalten habe, und mir die Wartezeit zu lange war.

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck aus dem Bewerbungsprozess war leider enttäuschend. Wenn eine Stelle erst seit kurzer Zeit ausgeschrieben ist, gleichzeitig aber vermittelt wird, dass man sich bereits in einer zweiten Gesprächsrunde mit anderen Kandidaten befindet, wirft das zumindest Fragen zur Transparenz des Auswahlprozesses auf.

Zusätzlich stellt sich für mich die Frage: Wenn der Bewerbungsprozess tatsächlich bereits so weit fortgeschritten ist und sich Kandidaten schon in der zweiten Gesprächsrunde befinden, warum wird die Stelle dann erneut ausgeschrieben? Auch das wirkt aus Bewerbersicht schwer nachvollziehbar und hinterlässt einen widersprüchlichen Eindruck.

Als Bewerber investiert man Zeit und Mühe in eine Bewerbung und erwartet im Gegenzug eine offene und nachvollziehbare Kommunikation. Aussagen und Abläufe, die zeitlich oder inhaltlich nicht zusammenpassen, vermitteln leider schnell das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen zu werden.

Gerade ein Unternehmen wie PALFINGER sollte sich bewusst sein, dass Recruiting auch Arbeitgebermarketing ist. Der geschilderte Ablauf vermittelt aus meiner Sicht allerdings keinen besonders professionellen Eindruck. Wenn Aussagen zum Stand des Auswahlverfahrens, der Zeitpunkt der Ausschreibung und eine erneute Veröffentlichung der Stelle nicht nachvollziehbar zusammenpassen, entsteht zwangsläufig die Frage, wie gut der Recruitingprozess intern abgestimmt und organisiert ist.

Für mich persönlich hat diese Erfahrung jedenfalls Konsequenzen: Eine weitere Bewerbung bei PALFINGER kommt für mich nicht mehr infrage. Als Bewerber möchte ich ernst genommen und transparent behandelt werden. Wenn bereits der Recruitingprozess einen derart widersprüchlichen und wenig professionellen Eindruck hinterlässt, stellt sich für mich auch die Frage, welchen Stellenwert Bewerber im Unternehmen tatsächlich haben. Dafür ist mir meine Zeit und mein eigener beruflicher Anspruch zu schade.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem letzten Interview vereinbarte Rückmeldefristen nicht einzuhalten, obwohl gesagt wurde: "Wir melden uns spätestens nächste Woche", und Kandidaten danach einfach zu ghosten, finde ich sehr respektlos. Auf keine meiner E-Mails zu antworten, macht die Situation noch schlimmer.

Besonders enttäuschend finde ich, dass meine E-Mails ignoriert wurden, auf eine Bewertung bei Kununu aber sofort reagiert wurde.

Ich kann mit einer Absage umgehen. Aber so behandelt zu werden, finde ich wirklich schlimm.

Verbesserungsvorschläge

I went through 3 interview rounds, including one on-site interview at the company’s office. Throughout the process, I had a very positive impression of both the company and the people I met. The interviews were engaging, and I left feeling genuinely excited about the opportunity.

After the final interview, I was told that I would receive feedback by the following week at the latest. That feedback never came.

During the first month after the interview, I actively tried to contact the recruiting team by email, simply hoping to receive an update or even a direct rejection. None of my emails received a response. More than two weeks after the final interview, I called the HR department and managed to speak with someone, who assured me that I would hear back within a few days. Once again, no one ever contacted me.

I understand that hiring processes can change, be delayed, or result in a rejection. That is completely normal. What I do not understand is ghosting a candidate after 3 interviews, especially after setting clear expectations about when feedback would be provided.

In my opinion, this is disrespectful to the time and effort candidates invest in the process. It also creates unnecessary stress and uncertainty that can have a real impact on a candidate’s mental health. A simple rejection or an honest update would have been enough.

What makes this experience even more disappointing is how much it contrasted with the positive impression I had of the people I met during the interviews. Based on those interactions, I expected a much more professional and respectful candidate experience.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Lebenslauf vorher lesen und prüfen sowie die Stellenanforderungen klar definieren. Wer sich auf eine qualifizierte Position bewirbt, kennt die Abläufe. Unprofessionelles Vorgehen ist nicht mehr zeitgemäß.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Also wenn ich die Bewertungen von 2026 lese, bin ich wohl nicht der einzige auf dem „vergessen“ worden ist. Mehr als einen Monat einen Bewerber ohne einer Reaktion seitens Palfinger warten zu lassen finde ich schon sehr dreist.
Dieser Bewerbungsprozess könnte auch vom Finanzamt oder von irgendwelchen Behördenstellen sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte in 2025 ein aus meiner Sicht sehr gutes Erstgespräch mit der Zusage einer Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen. Leider ist diese auch nach mehreren Wochen nicht erfolgt.

Auch auf meine eMail mit Rückfrage zum Stand des Prozesses habe ich von der Recruiterin leider nie eine Antwort erhalten.

Als ich mich vor einiger Zeit schon einmal auf eine andere Stelle beworben hatte, gab es in diesem Punkt keine Probleme unbemannte hat das entsprechende Feedback im zugesagten Zeitraum erhalten. Hier hat die Qualität leider nachgelassen.

Verbesserungsvorschläge

Bei meinem Bewerbungsprozess waren keinerlei Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit. Der beste Bewerbungsprozess den ich je hatte.

Die Dame aus der HR war nicht aufdringlich und hat keine blöden Fragen gestellt. Sie ist erst seit kurzem im Unternehmen, davon braucht ihr mehr. Der Vorgesetzte aus dem Fachbereich ebenso höchst kompetent und unproblematisch (leider nicht mehr im Unternehmen)

Der andere Kollege von der HR mit dem ich später Kontakt hatte war zwar gut, hat sich aber kaum für die Sicht des Angestellten interessiert.

Im Intranet gibt es allerlei Tools und Trainings darüber wie wichtig Anti-Diskriminierung nicht ist und dass man sich an jemanden wenden kann usw. Das ist alles nur Schein. Von der HR hätte ich mir mehr Einsatz erwartet, leider eine Null.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde gesagt, dass es eine Rückmeldung in den nächsten 2 Wochen gibt. Das ist ein Monat her. Zumindest Standardabsage per E-Mail sollte möglich sein im Jahr 2025.