Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 492 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 492 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Palfinger ist grundsätzlich ein sehr sozialer Arbeitgeber und bietet Mitarbeitern viele zusätzliche Angebote und Unterstützungen. Besonders hervorzuheben ist dabei PALfit, das ein umfangreiches und vielseitiges Angebot für Mitarbeiter bereitstellt. Auch die Kantine ist qualitativ sehr gut und trägt positiv zum Arbeitsalltag bei.
Anspruchsvolle, fachlich interessante Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und großem Potenzial im Bereich der strategischen Themen und komplexen Warengruppen. Die Arbeit an sich bietet hervorragende Möglichkeiten, messbare Resultate zu erzielen und Prozesse nachhaltig zu optimieren.
Weg vom "das haben wir immer schon so gemacht" hin zu kontinuierlichen Verbesserungen, wenn auch manchmal in sehr kleinen Schritten. Aber man ruht sich definitiv nicht auf den Lorbeeren aus. Dieses Mindset wird aber dann auch von jedem Kollegen erwartet.
An anderen Standorten habe ich die Arbeitsathmosphäre und die Zusammenarbeit als sehr positiv empfunden. Ich hatte viele nette Kollegen, die Hilfsberereitschaft und Kompetenz der Mitarbeiter habe ich als überdurchschnittlich hoch wahrgenommen.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf das Wohl der Mitarbeiter. Angebote wie ein Physiotherapeut, eine Betriebsärztin, frisches Obst, PalFit und klar geregelte Pausenzeiten zeigen echte Wertschätzung. Ein fairer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Unternehmen wird immer nur auf Personen gehört die am Lautesten Schrein oder wen diese einmal etwas zu Erfolg gebracht haben immer gleich zum GV gelaufen was dieser umgesetzt hat. Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört die ihre Arbeit gewissenhaft erledigen und immer 100% geben, jedoch wird das von den GV nicht gesehen.
Und diese Leute werden dann auch noch zu Abteilungsleitern befördert obwohl diese keine Kompetenzen in Bezug auf Mitarbeiterführung oder Soziale Kompetenzen haben.
Die starke Abgrenzung zur Palfinger AG verhindert aus meiner Sicht, dass vorhandene Synergien ausreichend genutzt werden.
Zudem fehlt es an einheitlichen und transparenten Rahmenbedingungen. Das zeigt sich unter anderem bei den Homeoffice- und Dienstsitzregelungen, die je nach Bereich variieren. Auch die unterschiedliche Vergabe von Dienstwagen innerhalb des Vertriebs ist im Unternehmen bekannt. Die Kriterien für solche Unterschiede sind aus meiner Sicht nicht immer nachvollziehbar.
Meine Kununu Bewertung wurde als vom Arbeitgeber als "Unwahr" deklariert. Echt? Ist das eure Taktik euch vor schlechten Bewertungen zu schützen? Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Führung und das Gehalt. Ein Vertriebsmitarbeiter bekommt bei EPSILON manchmal ein Auto, manchmal nicht. Die Logik dahinter verstehe ich nicht. Auch am Beispiel Marketing: Bei Epsilon bekommt der Marketing Manager kein Auto, bei Palfinger jedoch schon. Sowas soll man erst einmal verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation & Informationsfluss
Transparenterer Informationsaustausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden.
Themen sollten möglichst direkt mit den Betroffenen besprochen werden, bevor sie hierarchisch eskaliert werden.
Regelmäßige Abstimmung zwischen Abteilungen, um Missverständnisse und Doppelarbeit zu vermeiden.
Führungskultur & Vorgesetztenverhalten
Förderung einer Kultur, in der Kritik und Verbesserungsvorschläge ohne Angst vor Nachteilen geäußert werden können.
Konsequente Bearbeitung von Fehlverhalten und transparentere Entscheidungen, um Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu stärken.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Meiner Wahrnehmung nach möchten Abteilungen wie Industrial Engineering, Qualitätsmanagement und HR häufig positive Veränderungen ...
Die Führungskräfte an sich sind bestimmt gute Mitarbeiter und haben mit Sicherheit viel Know How über die Jahre aufgebaut. Von Zeit zu Zeit darf man allerdings auch über frischen Wind nachdenken. Produkte bekommen auch Updates, Facelifts usw. Frischer Wind ist bitter nötig. Man kann die Personen sicher anderweitig im Konzern unterbringen. Vielleicht gibt es andere Abteilungen, denen frischer Wind ebenso gut tun würde. Hier könnte man ein wertvolles Programm ins Leben rufen. Es muss nicht immer gleich die Kündigung sein. ...
Die Kultur entwickelt sich leider gerade sehr in eine Ellbogenkultur. Früher war es das Merkmal, dass wir als Team super zusammengearbeitet haben und jede Challenge geschafft haben. Wir haben es immer die Feuerwehr-Mentalität genannt. Organisiert waren wir noch nie vulminant gut, aber dafür waren wir umso besser darin, wenn es drauf ankam, zusammen zu helfen. Die Zeiten, in denen sich in der Arbeit sogar Freundschaften entwickelt haben, sind vorbei. Sehr schade, dass hier niemand gegensteuert und merkt, dass dies kein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Produkte haben einen guten Ruf. Als Arbeitgeber gibt es solche und solche.
Für das interne Image rührt die HR-Vorständin gewaltig um. Aber so richtig kommt es nie nachhaltig an.
Weltmarktführer mit Top Bedingungen
Aus meiner Erfahrung wirkt das Unternehmen nach außen sehr positiv und professionell. Mein Eindruck ist jedoch, dass die Außendarstellung und der interne Alltag nicht immer vollkommen übereinstimmen. Insgesamt empfinde ich das Image als solide und authentisch, wenn auch nicht außergewöhnlich beeindruckend.
Das Image von Palfinger ist sowohl in der Region als auch allgemein ausgesprochen gut. Das Unternehmen genießt einen sehr positiven Ruf als Arbeitgeber und Industrieunternehmen, auch wenn dieser aus Mitarbeitersicht nicht immer zu 100 % gerechtfertigt erscheint
The company enjoys a very strong external image. Whenever you mention Palfinger as your employer, the feedback from others is consistently positive.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALFINGER Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung ist die interne Kommunikation oft unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen erreichen die betroffenen Mitarbeiter teilweise gar nicht oder erst sehr spät.
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Themen aufgegriffen werden, ohne dass die Hintergründe ausreichend erläutert werden, was zu Missverständnissen führen kann. Dabei wird meiner Wahrnehmung nach nicht immer zuerst das direkte Gespräch mit den direkt betroffenen Personen gesucht.
In solchen Situationen entsteht bei mir ein Gefühl von Unsicherheit, weil Entscheidungen oder Maßnahmen manchmal so kommuniziert ...
Der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen ist unzureichend. Mitarbeitende sollen sich Informationen selbst beschaffen, sodass Händler teilweise früher über Produktneuheiten informiert sind als die eigenen Beschäftigten.
Bei der Besetzung von Führungspositionen hatte ich nicht immer den Eindruck, dass fachliche Kompetenz ausschlaggebend ist. Die enge persönliche Nähe zur Geschäftsführung und die Passung zur Unternehmenskultur scheinen die wichtigste Rolle zu spielen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst – Fehler haben unmittelbare Konsequenz. In unserer Abteilung werde ich regelmäßig vor allen Kollegen bloßgestellt. Kollegen warten nur darauf, dass man einen Fehler macht, um dann mit dem Finger auf einen zu zeigen. Man hört immer öfter, dass man ersetzbar ist. Ganz schlimm wird über Kollegen, die das Unternehmen verlassen gesprochen/geurteilt – längst überfällig, dass „er/sie weg ist“.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise über eine interne Plattform mit verschiedenen Kursangeboten. Ein klar strukturierter Karriereweg ist jedoch kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen wirken wenig transparent und sind aus Mitarbeitersicht nicht klar definiert oder nachhaltig festgehalten.
Trotz klarem Wunsch von meiner Seite, kam da leider nicht viel. Karrierepfade oder ähnliches sind nicht vorhanden.
Bei einer internen Bewerbung sagte man mir, dass es von manchen gar nicht gern gesehen sei, wenn man sich intern wegbewirbt.
I have personally not completed a training or development program lately. Opportunities do exist, but it seems you need to be very proactive in seeking them out.
Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterbildung waren sehr begrenzt. So wenig hab ich davor und danach kaum erlebt.
Mittleres Management schaut nur auf sich selbst nicht auf die Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PALFINGER Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet PALFINGER Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PALFINGER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 463 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 304 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PALFINGER Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PALFINGER Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PALFINGER Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau