Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.6.2026
PALFINGER Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und fördernd beschrieben, mit einem starken Zusammenhalt im direkten Team. Gleichzeitig berichten andere von Druck, politischen Spannungen zwischen Abteilungen und mangelnder Unterstützung durch Führungskräfte – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bereiche zieht. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten finden breite Zustimmung, wobei einzelne Bewertungen auf hohen Arbeitsdruck und informelle Überstundenerwartungen hinweisen.
Das Vorgesetztenverhalten erhält gemischte Rückmeldungen: Während manche Führungskräfte als unterstützend und vertrauensfördernd gelten, kritisieren andere eine hierarchische, karriereorientierte Führungskultur, in der offenes Feedback kaum erwünscht ist. Ähnli...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der PALFINGER Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders das kollegiale Miteinander heben viele hervor: Das Teamklima gilt als entspannt und angenehm, und Mitarbeiter:innen fühlen sich als Individuen wertgeschätzt. Auch Investitionen in die Arbeitsumgebung, wie neue Büros und eine neue Kantine, werden positiv erwähnt.
Dennoch zeichnen einige Bewertungen ein kritischeres Bild. Hoher Arbeitsdruck, unzureichende Unterstützung durch Führungskräfte sowie politische Spannungen zwischen Teams und Abteilungen werden als Belastungsfaktoren genannt. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einer Atmosphäre, die von Vorsicht und mangelnder offener Kommunikation geprägt sei. Führungswechsel scheinen die Stimmung spürbar zu beeinflussen – sowohl positiv als auch negativ, je nach Perspektive der Bewertenden.
Die Kommunikation bei PALFINGER Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Im Vordergrund steht die Qualität der internen Informationsweitergabe, die mehrheitlich kritisch gesehen wird. Viele Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz und Struktur, wodurch Unsicherheiten und Missverständnisse entstehen. Einige Nutzer:innen berichten, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht ankommen und oft erst über Umwege bekannt werden. Zudem werden Veränderungen häufig nicht persönlich kommuniziert. Wenige Nutzer:innen merken an, dass sich die Kommunikation mit neuen Führungskräften leicht verbessert hat, jedoch noch erheblicher Nachholbedarf besteht. Auch die abteilungs- und standortübergreifende Kommunikation gilt als verbesserungswürdig. Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen positiv, loben die alltägliche Kommunikation als funktionierend und zeigen sich zufrieden – wobei die Qualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei PALFINGER wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen den starken Teamgeist hervor: Neue Kolleg:innen werden demnach herzlich aufgenommen, und gegenseitige Unterstützung sowie Respekt prägen den Arbeitsalltag. Einige Stimmen loben den Zusammenhalt an bestimmten Standorten ausdrücklich, etwa in Bergheim.
Allerdings zeigt sich das Bild nicht überall einheitlich. Wenige Nutzer:innen berichten, dass räumlich verteilte Teams und eine hohe Fluktuation die Zusammenarbeit erschweren. Auch der Einfluss von Führungspersonen wird erwähnt: Während einige Bewertungen beschreiben, dass ein Führungswechsel ein gut eingespieltes Team aufgelöst hat, betonen andere, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen das Arbeitsumfeld als wenig unterstützend, da karriereorientiertes Verhalten einzelner Kolleg:innen die gemeinsame Arbeit belaste. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit.
Die Work-Life-Balance bei PALFINGER wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeiten sowie die Home-Office-Möglichkeiten, die Mitarbeiter:innen nach eigenen Angaben gut mit dem Privat- und Familienleben vereinbaren lassen. Einige Bewertungen betonen außerdem zusätzliche Angebote wie Ferienkinderbetreuung, Physiotherapie während der Arbeitszeit und bis zu 100 Tage Home-Office jährlich. Dabei wird darauf hingewiesen, dass die individuelle Nutzung dieser Möglichkeiten stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Kritischere Stimmen beschreiben hingegen eine hohe Arbeitsbelastung durch zahlreiche Meetings und schlechtes Projektmanagement, was teilweise zu Abendarbeit führt. Auch Druck bezüglich Überstunden sowie Schwierigkeiten beim Abschalten werden erwähnt. Wenige Nutzende berichten zudem, dass neue Arbeitszeitregelungen die Flexibilität für manche Mitarbeiter:innen eingeschränkt haben. Diese negativen Aspekte bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber den positiven Rückmeldungen.
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 84%
Score-Details
455 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Rahmenbedingungen mit Verbesserungspotenzial bei Kommunikation und Führungskultur
3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Palfinger in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Palfinger ist grundsätzlich ein sehr sozialer Arbeitgeber und bietet Mitarbeitern viele zusätzliche Angebote und Unterstützungen. Besonders hervorzuheben ist dabei PALfit, das ein umfangreiches und vielseitiges Angebot für Mitarbeiter bereitstellt. Auch die Kantine ist qualitativ sehr gut und trägt positiv zum Arbeitsalltag bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus Mitarbeitersicht wichtigsten Verbesserungspunkte wurden bereits mehrfach erwähnt und betreffen vor allem den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern, die interne Kommunikation sowie das Verhalten und die Unterstützung durch Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag sowie eine offenere und transparentere Kommunikation würden aus Mitarbeitersicht positiv zur Unternehmenskultur beitragen. Zusätzlich könnte ein stärker einheitliches Führungsverständnis helfen, die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima weiter zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren insgesamt verbessert. Dennoch ist der hohe Arbeitsdruck in vielen Bereichen deutlich spürbar. Unterstützung durch Führungskräfte erfolgt zwar teilweise, wird jedoch nicht immer als nachhaltig oder ausreichend wahrgenommen.
Image
Das Image von Palfinger ist sowohl in der Region als auch allgemein ausgesprochen gut. Das Unternehmen genießt einen sehr positiven Ruf als Arbeitgeber und Industrieunternehmen, auch wenn dieser aus Mitarbeitersicht nicht immer zu 100 % gerechtfertigt erscheint
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass ein hohes Maß an Flexibilität und Erreichbarkeit erwartet wird. Hier wäre eine klarere Abgrenzung wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise über eine interne Plattform mit verschiedenen Kursangeboten. Ein klar strukturierter Karriereweg ist jedoch kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen wirken wenig transparent und sind aus Mitarbeitersicht nicht klar definiert oder nachhaltig festgehalten.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind insgesamt sehr gut und auch die Bezahlung ist durch den Metall-Tarif attraktiv. Gleichzeitig wird die Gehaltsstruktur nicht immer als vollständig transparent wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen ist im Unternehmen definitiv vorhanden. Inwieweit diese Themen jedoch langfristig und konsequent nachhaltig verfolgt werden, lässt sich aus Mitarbeitersicht nur schwer beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und im Arbeitsalltag funktioniert die Zusammenarbeit überwiegend gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, insgesamt wird das Miteinander jedoch als angenehm wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen sind keine wesentlichen Unterschiede zur allgemeinen Behandlung der Mitarbeiter erkennbar. Insgesamt wäre ein noch stärker wertschätzender Umgang im Arbeitsalltag wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte wird unterschiedlich wahrgenommen. Während manche Vorgesetzte unterstützend und wertschätzend agieren, besteht in anderen Bereichen Verbesserungspotenzial im Umgang mit Mitarbeitern und bei der langfristigen Unterstützung im Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Seitens Palfinger wird alles zur Verfügung gestellt, was man für die tägliche Arbeit benötigt. Ausstattung und Rahmenbedingungen lassen grundsätzlich kaum Wünsche offen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte deutlich transparenter und strukturierter sein. Informationen werden häufig informell weitergegeben, wodurch Unsicherheiten oder Missverständnisse entstehen können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird grundsätzlich vermittelt. Gleichzeitig besteht aus Mitarbeitersicht in manchen Bereichen noch Potenzial für mehr Transparenz und Gleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche und Projekte sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Dadurch ergeben sich gute Möglichkeiten, unterschiedliche Themen kennenzulernen und Erfahrung zu sammeln.
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst - komm jederzeit gern für einen offenen Austausch bei uns vorbei, wenn du über dein Feedback hinaus Anregungen oder Impulse für uns hast. Schön, dich bei uns im Team zu haben.
Viele Grüße, Dein PALFINGER Team
Neue Mitarbeiterin im Unternehmen und bin sehr froh über meine Entscheidung
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PALFINGER AG in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Team sehr entspannt und locker, es wird zwar viel verlangt, aber das Arbeiten macht tatsächlich Spaß! Aber manchmal gibt es politische Diskussionen und Spannungen zwischen einzelnen Teams und Abteilungen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, Home Office Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Initiativen und Programme für die interne Weiterbildung vorhanden
Gehalt/Benefits
Gute und faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super. Bin relativ neu in der Firma und wurde sehr herzlich willkommen geheißen und sofort ins Team aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Arbeitsplätze mit verstellbaren Tischen und Stühlen, Technik auf neuestem Stand
Liebe Kollegin, lieber Kollege, Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass deine Erfahrungen bei PALFINGER so positiv sind. Dein Einsatz und deine Beiträge werden von uns sehr geschätzt, und wir sind wirklich froh, dich als Teil unseres Teams zu haben. Viele Grüße, Dein PALFINGER Team
Avoid this department
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PALFINGER AG in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
The leadership is an absolute disaster, CMO and the Heads of departments. Strong favoritism and cronyism are at play.
Dear former colleague, We are always open to constructive feedback and are happy to consider suggestions for improvement. You can leave us a message at kununu@palfinger.com. Thank you for your commitment during your time with us, and we wish you all the best for your future.
Kind regards, Your PALFINGER Team
Wenn Veränderung an Haltung scheitert...
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Palfinger Europe GmbH in Köstendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An anderen Standorten habe ich die Arbeitsathmosphäre und die Zusammenarbeit als sehr positiv empfunden. Ich hatte viele nette Kollegen, die Hilfsberereitschaft und Kompetenz der Mitarbeiter habe ich als überdurchschnittlich hoch wahrgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Politik und Egos mehr zählen als Kompetenz und die Erreichung der Unternehmensziele.
Verbesserungsvorschläge
Die guten Führungskräfte behalten und die mit sehr fragwürdigem Verhalten entlassen (statt sie gar noch zu befördern).
Arbeitsatmosphäre
Nach einem Führungswechsel erlebte ich, wie der neue Vorgesetzte meines Vorgesetzen diesen über Monate, für mein Empfinden systematisch, aus dem Unternehmen drängte. Mein Vorgesetzter wurde dabei regelmäßig übergangen, ich erlebte Mikromanagement durch seinen Chef, es wurden Gerüchte gestreut. Ich selbst erlebte Gaslightning, Lovebombing, Silent Treatment, Mobbing, das Verdrehen von Verantwortung, Lügen, selektive Informationsdarstellung (Framing),... Die Meldung der Probleme an die "Integrity Line" blieb meines Wissens folgenlos.
Image
nach Außen sieht alles "schick" aus. Das Marketing macht hervorragende Arbeit.
Work-Life-Balance
absolut ok, da kann ich mich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Trotz klarem Wunsch von meiner Seite, kam da leider nicht viel. Karrierepfade oder ähnliches sind nicht vorhanden. Bei einer internen Bewerbung sagte man mir, dass es von manchen gar nicht gern gesehen sei, wenn man sich intern wegbewirbt.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, das ich je hatte. Mit dem Führungswechsel gab es das Team allerdings leider nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Mein erster Vorgesetzter war phantastisch - der zweite (der ehemalige Chef vom Chef) der absolute Horror (siehe "Arbeitsathmosphäre"), daher 1 Stern
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung und Büroräume waren absolut ok
Kommunikation
Durch zwei neue Mitglieder im C-Level zum Schluss etwas besser. Insgesamt aber stark ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
hier war ich sehr zufrieden.
Gleichberechtigung
Unter dem ersten Vorgesetzten "5 Sterne" - unter dem zweiten war man als Frau "Assistentin"
Interessante Aufgaben
Bei Einstellung ja, aber Ziele und Ressourcen passten leider nicht zusammen und die nötige Unterstützung seitens VP-Level blieb aus. Ich wurde dann auf sehr intransparente Weise ungefragt in andere Aufgabenbereiche gedrängt; Es hing immer davon ab, wer "politisch" gerade das Sagen hatte, wie meine Arbeit bewertet wurde und was ich tun durfte;
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt als das beste Team beschreibst, das du je hattest, und dass du mit der Work-Life-Balance sowie den Arbeitsbedingungen und dem Gehalt zufrieden warst. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Schilderungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Führungsverhaltens sehr ernst. Die von dir beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unseren Werten und Standards für ein respektvolles Arbeitsumfeld. Über die Integrity Line haben unsere Mitarbeitenden über mögliche Verstöße oder Anliegen vertraulich zu melden. Alle eingehenden Hinweise und Meldungen werden gemäß unseren internen Richtlinien vertraulich, sorgfältig und nach einem klar definierten Prozess geprüft. Zum Schutz aller Beteiligten können keine Details zu laufenden oder abgeschlossenen Prüfungen kommuniziert werden. Wir möchten jedoch ausdrücklich versichern, dass jede Meldung geprüft und – falls erforderlich – entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden.
Deine Rückmeldungen zu den Bereichen Kommunikation, Karriereentwicklung und Gleichberechtigung helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und gezielt anzugehen. Falls du weitere Anliegen hast oder das Gespräch suchen möchtest, stehen wir dir gerne zur Verfügung. Für zusätzliche Anregungen freuen wir uns auf einen weiteren Austausch per E-Mail unter kununu@palfinger.com.
In jedem Fall wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft. Viele Grüße Dein PALFINGER Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hoher Anspruch und viele Möglichkeiten!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Palfinger AG in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationaler Konzern mit vielen Möglichkeiten. Coole Projekte. Viel Spaß in der Abteilung. Zukunftsweisende Ausrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Flurfunk und hintenrum beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Karrierewege.
Arbeitsatmosphäre
Nach mehreren Änderungen mittlerweile super. VP ist seit fast zwei Jahren da und hat viel zum Guten verändert und einiges bewegt. Das gefällt nicht allen. Viele wollen, dass alles so bleibt, wie es ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Ferienbetreuung für Kinder, Physiotherapie während der Arbeitszeit. Gibt es selten wo.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt nicht sehr transparent, HR macht aber einiges
Gehalt/Benefits
Super!
Kollegenzusammenhalt
Top, vor allem in Bergheim!
Vorgesetztenverhalten
Hat sich stark verbessert in den letzten Monaten. Offenes Feedback wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Flexdesk hat auch Nachteile und zu wenige Meetingräume. Ansonsten gut ausgestattete Büros, super Kantine!
Kommunikation
Hat sich sehr verbessert, aber ist immer Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Hälfte der Kollegen sind Frauen, auch in Führung, mit Kindern. Viele internationale Kollegen. Geht mehr?
Interessante Aufgaben
Sehr spannend, mit der Neuausrichtung mehr Spezialisierung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein tolles Feedback und deine positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du so positive Erfahrungen bei PALFINGER sammelst. Dein Beitrag und deine Arbeit werden sehr geschätzt, und wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist. Viele Grüße, Dein PALFINGER Team
Persönlicher Erfahrungsbericht aus Lengau: Chancen und Herausforderungen
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Palfinger Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance: Aus meiner Erfahrung bietet das Unternehmen flexible Gleitzeit, großzügige Home-Office-Möglichkeiten und nutzbare Gleit- oder Teilzeittage, was sich meiner Wahrnehmung nach besonders gut mit familiären Verpflichtungen vereinbaren lässt. Entlohnung & Sozialleistungen: Ich habe den Eindruck, dass die Vergütung im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Region sehr gut ist. Zudem empfinde ich die angebotenen Sozialleistungen, wie das Betriebsrestaurant mit finanzieller Unterstützung, Fitnessangebote und Palfit, als attraktiv und wertvoll. Interessante Aufgaben & Internationalität: Meiner Wahrnehmung nach sind die Aufgaben abwechslungsreich und anspruchsvoll, mit internationalem Bezug, was Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche ermöglicht. Image: Ich empfinde das Unternehmensimage nach außen als positiv und professionell, zugleich wirkt es auf mich solide und authentisch. Arbeitsbedingungen: Ich habe erlebt, dass die Büroausstattung in der Regel ausreichend ist und Mitarbeitende die Arbeitsmittel erhalten, die sie für ihre Aufgaben benötigen. Kollegenzusammenhalt: Aus meiner Erfahrung gibt es viele teamorientierte und unterstützende Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre: Ich habe häufig den Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre von Vorsicht und politischem Verhalten geprägt ist. Kritik wird meiner Wahrnehmung nach manchmal indirekt geäußert, was bei mir ein Gefühl der Unsicherheit erzeugt. Kommunikation: Aus meiner Erfahrung erreichen wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig die richtigen Mitarbeitenden, und direkte Abstimmung mit Betroffenen wird meiner Wahrnehmung nach nicht konsequent gesucht. Führungskultur: Ich habe den Eindruck, dass direkte, kritische Gespräche selten stattfinden. Teilweise wirkt es auf mich so, als würden Fehlverhalten nicht konsequent adressiert, während Mitarbeitende, die Themen offen ansprechen, Nachteile erfahren. Kollegenzusammenhalt: Ich erlebe eine Mischung: Einige Kolleginnen und Kollegen sind sehr teamorientiert, andere wirken stärker auf ihre eigene Karriere fokussiert, was aus meiner Sicht die Zusammenarbeit erschwert. Karriere & Weiterbildung: Meiner Wahrnehmung nach wurden interne Weiterbildungsmöglichkeiten in den letzten Jahren reduziert. Außerdem habe ich den Eindruck, dass bei der Karriereentwicklung vor allem Mitarbeitende profitieren, die sich gut positionieren und ein Netzwerk aufbauen, weniger die, die inhaltlich fachlich stark sind. Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen: Ich habe den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende teilweise frühzeitig aus der aktiven Rolle genommen werden und ihr Wissen nicht ausreichend genutzt wird. Umwelt- & Sozialbewusstsein: Aus meiner Erfahrung werden nachhaltige Maßnahmen nicht immer konsequent umgesetzt oder kommuniziert. Abteilungsdynamik: Ich habe den Eindruck, dass Abteilungen wie Industrial Engineering, Qualitätsmanagement und HR viele positive Veränderungsabsichten haben, diese jedoch auf Widerstände stoßen und teilweise auf Konfrontation treffen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation & Informationsfluss Transparenterer Informationsaustausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. Themen sollten möglichst direkt mit den Betroffenen besprochen werden, bevor sie hierarchisch eskaliert werden. Regelmäßige Abstimmung zwischen Abteilungen, um Missverständnisse und Doppelarbeit zu vermeiden. Führungskultur & Vorgesetztenverhalten Förderung einer Kultur, in der Kritik und Verbesserungsvorschläge ohne Angst vor Nachteilen geäußert werden können. Konsequente Bearbeitung von Fehlverhalten und transparentere Entscheidungen, um Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu stärken. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit Meiner Wahrnehmung nach möchten Abteilungen wie Industrial Engineering, Qualitätsmanagement und HR häufig positive Veränderungen initiieren, stoßen jedoch auf Widerstände in anderen Bereichen. Dies führt teilweise zu Konfrontationen, obwohl die Absicht konstruktiv ist. Verbesserungspotenzial besteht darin, gemeinsame Ziele klar zu definieren, Zuständigkeiten abzugrenzen und die positiven Veränderungsabsichten sichtbar zu unterstützen. Karriere & Weiterbildung Ausbau und gezieltere Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen, um fachlich kompetente Mitarbeitende unabhängig von Selbstdarstellung und Networking zu fördern. Mentoring und gezielter Wissenstransfer, insbesondere für erfahrene Mitarbeitende, könnten die interne Expertise besser nutzbar machen. Arbeitskultur & Atmosphäre Förderung eines respektvollen, teamorientierten Miteinanders. Stärkung des Zusammenhalts, sodass Mitarbeitende sich trauen, konstruktiv Themen anzusprechen, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Umwelt- & Sozialbewusstsein Nachhaltige Maßnahmen konsistenter umsetzen und intern stärker kommunizieren, sodass Mitarbeitende sehen, dass Recycling und Umweltschutz unterstützt und gelebt werden.
Mir ist bewusst, dass auf Bewertungen häufig mit dem Hinweis reagiert wird, sich bei Fragen oder Problemen an die lokale HR-Abteilung zu wenden. Aus meiner persönlichen Erfahrung halte ich diesen Hinweis in meinem Fall jedoch nicht für zielführend. Die in meiner Bewertung geschilderten Eindrücke sind über einen längeren Zeitraum entstanden und wurden aus meiner Wahrnehmung bereits im Arbeitskontext thematisiert, ohne dass sich daraus grundlegende Veränderungen ergeben haben. Daher möchte ich höflich darum bitten, in der Antwort auf diese Bewertung auf die übliche Aufforderung zu verzichten, mich an die lokale HR zu wenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von Vorsicht und politischem Verhalten geprägt. In meiner Rolle hatte ich häufig den Eindruck, dass direkte oder kritische Rückmeldungen nicht erwünscht sind und stattdessen eher hierarchisch eskaliert werden. Dadurch entstand bei mir über längere Zeit ein Gefühl, sehr vorsichtig kommunizieren zu müssen. Ich habe persönlich immer wieder eine gewisse Grundangst gespürt, missverstanden, denunziert oder negativ dargestellt zu werden, wenn ich Themen zu direkt anspreche. Das hat meine Arbeitsweise und mein Sicherheitsgefühl im Arbeitsalltag deutlich beeinflusst.
Image
Aus meiner Erfahrung wirkt das Unternehmen nach außen sehr positiv und professionell. Mein Eindruck ist jedoch, dass die Außendarstellung und der interne Alltag nicht immer vollkommen übereinstimmen. Insgesamt empfinde ich das Image als solide und authentisch, wenn auch nicht außergewöhnlich beeindruckend.
Work-Life-Balance
Aus meiner Erfahrung bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance. Besonders positiv habe ich erlebt: Gleitzeit ohne Kernzeit, großzügige Home-Office-Regelungen bei Bedarf und die Möglichkeit, Gleit- oder Teilzeittage auch dann zu nutzen, wenn der Arbeitsvertrag grundsätzlich eine All-in-Regelung vorsieht. Solche flexiblen Regelungen haben mir persönlich geholfen, Arbeitszeit und Privatleben gut in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Erfahrung wurden früher mehr Weiterbildungsmaßnahmen vom Unternehmen unterstützt als aktuell. Ich habe den Eindruck, dass die internen Weiterbildungsmöglichkeiten in den letzten Jahren deutlich reduziert wurden. Meiner Wahrnehmung nach profitieren bei Karriereentwicklung vor allem Mitarbeitende, die sich aktiv positionieren, ein Netzwerk aufbauen und ihre Leistungen sichtbar machen. Kolleginnen und Kollegen, die inhaltlich sehr kompetent sind, aber weniger auf Selbstdarstellung setzen, haben nach meinem Eindruck oft geringere Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Erfahrung ist die Entlohnung im Unternehmen sehr gut. Auch wenn es intern gelegentlich Diskussionen über Gehalt gibt, habe ich den Eindruck, dass die Vergütung im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Region überdurchschnittlich ist. Zusätzlich empfinde ich die angebotenen Sozialleistungen als sehr attraktiv. Dazu gehören zum Beispiel ein Betriebsrestaurant mit großzügiger finanzieller Unterstützung, Fitnessangebote sowie verschiedene weitere Benefits, die aus meiner Sicht einen echten Mehrwert bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Wahrnehmung ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ausbaufähig. Viele Mitarbeitende achten selbst auf Mülltrennung und nachhaltiges Verhalten, jedoch wirkt es teilweise so, als würden diese Bemühungen organisatorisch nicht konsequent unterstützt. Mir ist aufgefallen, dass Recycling nur in bestimmten Fällen systematisch erfolgt, während andere Materialien nach meinem Eindruck nicht konsequent getrennt oder wiederverwertet werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe einige Kolleginnen und Kollegen erlebt, die sehr teamorientiert und unterstützend sind. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass manche stärker auf ihre eigene Karriere fokussiert sind und weniger auf die Zusammenarbeit im Team achten. Aus meiner Sicht führt diese Mischung dazu, dass der Zusammenhalt innerhalb des Teams unterschiedlich wahrgenommen wird und manchmal die gemeinsame Arbeit erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Wahrnehmung nach werden ältere Kolleginnen und Kollegen in manchen Bereichen vor der Pensionierung häufiger aus der aktiven Rolle genommen, auch wenn sie über viel Erfahrung und Wissen verfügen. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass ihr Wissen und ihre Expertise zu wenig für den Wissenstransfer genutzt wird. Insgesamt wirkt es auf mich, als würden ältere Mitarbeitende teilweise systematisch aus dem aktiven Arbeitsumfeld herausgenommen, was aus meiner Sicht die Nutzung ihrer Erfahrung einschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung wirkt die Führungskultur teilweise zurückhaltend im Umgang mit offener Kritik. Ich hatte häufig den Eindruck, dass direkte, kritische Gespräche selten geführt werden und dass Fehler oder Missstände nicht immer konsequent adressiert werden. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter, die Themen offen ansprechen oder kritisch hinterfragen, manchmal Nachteile erfahren, während andere, die sich eher zurückhalten, länger ohne Probleme im Unternehmen bleiben. Insgesamt habe ich die Wahrnehmung, dass in der Führungsebene oft ein vorsichtiger, zurückhaltender Umgang mit heiklen Themen vorherrscht, was die Offenheit und Transparenz einschränkt.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Wahrnehmung sind die Arbeitsbedingungen im Unternehmen insgesamt in Ordnung, wobei sie je nach Standort oder Gebäude unterschiedlich wirken können. Besonders positiv habe ich erlebt, dass die Büroausstattung in der Regel ausreichend ist und man für notwendige Arbeitsmittel nicht umständlich nachfragen muss.
Kommunikation
Aus meiner Erfahrung ist die interne Kommunikation oft unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen erreichen die betroffenen Mitarbeiter teilweise gar nicht oder erst sehr spät. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Themen aufgegriffen werden, ohne dass die Hintergründe ausreichend erläutert werden, was zu Missverständnissen führen kann. Dabei wird meiner Wahrnehmung nach nicht immer zuerst das direkte Gespräch mit den direkt betroffenen Personen gesucht. In solchen Situationen entsteht bei mir ein Gefühl von Unsicherheit, weil Entscheidungen oder Maßnahmen manchmal so kommuniziert werden, dass die Intentionen unklar bleiben. Aus meiner Sicht würde ein stärkerer direkter Austausch mit den betroffenen Mitarbeitern und mehr Transparenz bei Entscheidungen viele Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit verbessern.
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach ist Gleichberechtigung im Unternehmen je nach Bereich unterschiedlich ausgeprägt. In einigen Bereichen habe ich den Eindruck, dass Gleichberechtigung gut umgesetzt wird, in anderen weniger. Teilweise habe ich auch die Wahrnehmung, dass Entscheidungen oder Maßnahmen sich manchmal stärker an bestimmten Gruppen orientieren, als an einer neutralen Bewertung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Insgesamt empfinde ich die Umsetzung von Gleichberechtigung als bereichsabhängig und nicht immer konsistent.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Erfahrung bietet die Tätigkeit im Unternehmen abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Besonders interessant ist für mich der internationale Bezug sowie die Komplexität der Abläufe, die Einblicke in unterschiedliche Bereiche und Prozesse ermöglichen. Dadurch ergeben sich meiner Wahrnehmung nach viele Möglichkeiten, fachlich zu wachsen und unterschiedliche Aspekte des Unternehmens kennenzulernen.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein PALFINGER Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir wissen offenes und differenziertes Feedback sehr zu schätzen, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Da wir bei PALFINGER den direkten und persönlichen Austausch besonders wichtig finden und gegenüber einem Onlineaustausch auch immer vorziehen werden, ist es für uns essentiell, dass du mit uns persönlich in Kontakt trittst. Uns ist bewusst, dass du bereits versucht hast, Themen im Arbeitskontext anzusprechen. Gerade deshalb möchten wir dein Feedback ernst nehmen und verstehen, was dir wichtig ist. Einige deiner angeführten Punkte und Anliegen lassen sich nur im direkten Austausch gezielt nachvollziehen und gemeinsam weiterentwickeln. Wir laden dich daher herzlich ein, persönlich mit uns in Kontakt zu treten – der direkte Dialog ist für uns der wichtigste Schritt, um gemeinsam Verbesserungen anzustoßen.
Viele Grüße Dein PALFINGER Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Es wird immer schlimmer
1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Palfinger in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden bereits entlassen hat nicht wieder einstellen
Arbeitsatmosphäre
Durch den Global VP Marketing ist die Atmosphäre eine Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Wenn man seine Meinung sagt wird man entsorgt deshalb traut sich keiner etwas zu sagen
Kommunikation
Wichtige Infos werden verschwiegen
Gleichberechtigung
Als Frau hat man es schwerer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dein PALFINGER Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in einigen Punkten als negativ empfunden hast. Ein respektvolles Miteinander, offene Kommunikation sowie ein vertrauensvolles Führungsverhalten sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, dass du hier eine andere Wahrnehmung hattest. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und leiten es intern an die zuständigen Stellen weiter. Es hilft uns, bestehende Prozesse und die Zusammenarbeit kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir dich ermutigen, den direkten Austausch zu suchen. Unsere HR-Teams vor Ort stehen jederzeit für vertrauliche Gespräche zur Verfügung, um individuelle Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Viele Grüße, Dein PALFINGER Team
Company for seniors, great benefits but hard to get salary increases.
3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Palfinger in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great working conditions, canteen and possibility to work from home. Leadership team looking very competent and professional.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of international spirit and modern culture of promoting high potentials.
Verbesserungsvorschläge
To have individual performance KPIs with more room for salary increases.
Gehalt/Benefits
If you negotiate well at the beginning it is ok. Harder later to achieve more.
Umgang mit älteren Kollegen
Very good company to be older employee, especially Austrian branches.
Gleichberechtigung
It is more company for older men but no big issues to be a woman or foreigner as long as you are fluent in German. Without fluency in German is not worth it.
Thank you very much for taking the time to provide your feedback. We are delighted that you have highlighted the positive aspects of how we treat older employees, the working conditions, the canteen, the options for working from home, and the professionalism of our managers. We have taken note of your comments regarding career development, clearer individual KPIs and greater flexibility in salary progression. Your suggestion to foster an even more international and modern culture for the development of high-potential employees is also valuable to us and will be incorporated into our future development plans.
Thank you for your dedication and all the best for the future.
Best regards, Your PALFINGER team
Der Geschäftsführung wegen "ade"
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Palfinger in Elsbethen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte. Das ist aber auch das Einzige.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Kununu Bewertung wurde als vom Arbeitgeber als "Unwahr" deklariert. Echt? Ist das eure Taktik euch vor schlechten Bewertungen zu schützen? Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Führung und das Gehalt. Ein Vertriebsmitarbeiter bekommt bei EPSILON manchmal ein Auto, manchmal nicht. Die Logik dahinter verstehe ich nicht. Auch am Beispiel Marketing: Bei Epsilon bekommt der Marketing Manager kein Auto, bei Palfinger jedoch schon. Sowas soll man erst einmal verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst viel moderner werden was Mitarbeiterführung betrifft. Dem technischen GF gehört alles was Mitarbeiterführung betrifft entzogen und dem vertrieblichen GF gehört wesentlich mehr Entscheidungsfreiheit zugeteilt! Aber auch der vertriebliche GF ist empathisch eine Null. Er ist zwar bemüht aber raus kommt nicht viel. Sorry, das geht besser. Die Mitarbeiterfluktatiom seit der neue GF am Ruder ist spricht Bände.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Auch kritische Rückmeldungen nehmen wir ernst, da sie uns helfen, Entwicklungen zu reflektieren und mögliche Verbesserungen zu erkennen. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen. Eine offene und respektvolle Feedbackkultur sowie der direkte Austausch sind uns im Unternehmen sehr wichtig und fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir fördern ausdrücklich den Dialog zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung, um Anliegen konstruktiv zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Umso mehr bedauern wir, dass offenbar kein persönlicher Austausch stattgefunden hat. Die von dir gewählte Wortwahl gegenüber einzelnen Personen entspricht dabei nicht der Art und Weise, wie wir miteinander umgehen möchten. Grundsätzlich ist uns eine faire und sachliche Darstellung wichtig. Wenn Bewertungen aus unserer Sicht sachliche Unstimmigkeiten enthalten, nutzen wir die vorgesehenen Prüfprozesse der Plattform und bitten Kununu um eine entsprechende Prüfung. Gerne stehen wir für einen persönlichen und vertraulichen Austausch zur Verfügung, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und mögliche Unstimmigkeiten oder Missverständnisse zu klären. Du kannst dich jederzeit unter kununu@palfinger.com an uns wenden. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße, Dein PALFINGER Team
Wie sich eine starke Kultur verabschiedet
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PALFINGER AG in Bergheim bei Salzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur entwickelt sich leider gerade sehr in eine Ellbogenkultur. Früher war es das Merkmal, dass wir als Team super zusammengearbeitet haben und jede Challenge geschafft haben. Wir haben es immer die Feuerwehr-Mentalität genannt. Organisiert waren wir noch nie vulminant gut, aber dafür waren wir umso besser darin, wenn es drauf ankam, zusammen zu helfen. Die Zeiten, in denen sich in der Arbeit sogar Freundschaften entwickelt haben, sind vorbei. Sehr schade, dass hier niemand gegensteuert und merkt, dass dies kein (Kultur)Nährboden mehr für Kreativität und Innovation ist. Und schon gar nicht für Spaß in der Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst – Fehler haben unmittelbare Konsequenz. In unserer Abteilung werde ich regelmäßig vor allen Kollegen bloßgestellt. Kollegen warten nur darauf, dass man einen Fehler macht, um dann mit dem Finger auf einen zu zeigen. Man hört immer öfter, dass man ersetzbar ist. Ganz schlimm wird über Kollegen, die das Unternehmen verlassen gesprochen/geurteilt – längst überfällig, dass „er/sie weg ist“.
Image
Das Image ist ungebrochen stark und toll repräsentiert.
Work-Life-Balance
Der Workload ist sehr hoch und durch unglaublich viele Meetings kommt man kaum zum Arbeiten. Abends den Laptop nochmal aufzuklappen ist keine Seltenheit und notwendig, um die Arbeit irgendwie zu schaffen. Projektmanagment kennt man zumindest in meinem Bereich nicht und weil man irgendwas in einer anderen Firma vor Jahren mal so eingeführt hat, soll das auch bei uns funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Ebene unterm Vorstand ist eher alteingesessen oder besetzt durch pseudomäßig divers gewählte Kollegen, die nicht zu uns passen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind an verschiedenen Standorten verstreut und die Fluktuation merklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird oft schlecht über „die“ Kollegen gesprochen, die schon lange dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind höchstens an ihrer eigenen Karriere interessiert und nicht daran ihre Mitarbeiter zu befähigen. Die Mitarbeiter werden eher in eine Richtung gebracht, dass es „normal“ ist schlecht über andere Abteilungen und deren Performance zu sprechen. Jeder gegen jeden anstatt miteinander. Meine Vorgesetzte besteht darauf, dass ich meinen Kalender offenlegen muss. Termine mit Kollegen werden genau beäugt und ich muss Bericht erstatten, Emails werden angesagt– ich erlebe leider Mikromanagement pur vom Topmanagement.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst – Fehler haben unmittelbare Konsequenz. In unserer Abteilung werde ich regelmäßig vor allen Kollegen bloßgestellt. Kollegen warten nur darauf, dass man einen Fehler macht, um dann mit dem Finger auf einen zu zeigen. Man hört immer öfter, dass man ersetzbar ist. Ganz schlimm wird über Kollegen, die das Unternehmen verlassen gesprochen/geurteilt – längst überfällig, dass „er/sie weg ist“.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an und für sich wären richtig interessant und fordernd.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Punkten unzufrieden bist, und wir schätzen deine offenen Worte. Schön zu hören, dass du dein Aufgabengebiet positiv bewertest und dich mit Gehalt und Sozialleistungen so zufrieden zeigst. Jedoch nehmen wir deine Anmerkungen zu Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten ernst. Wir bitten dich, auf das lokale HR-Team deines Standortes zuzugehen. So könnt ihr gemeinsam Lösungen finden.
