PALFINGER 

Gruppe

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In diesem Unternehmen wird immer nur auf Personen gehört die am Lautesten Schrein oder wen diese einmal etwas zu Erfolg gebracht haben immer gleich zum GV gelaufen was dieser umgesetzt hat. Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört die ihre Arbeit gewissenhaft erledigen und immer 100% geben, jedoch wird das von den GV nicht gesehen.

Und diese Leute werden dann auch noch zu Abteilungsleitern befördert obwohl diese keine Kompetenzen in Bezug auf Mitarbeiterführung oder Soziale Kompetenzen haben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht immer auf Personen gehört werden die am lautesten Schrein, und wenn Fehler gemacht werden zu diesen Stehen und nicht auf Abteilungen abgewälzt werden die nicht für die Neu Entwicklung oder Qualität Probleme verursachen. Beispiel als die Neue Steuerung der Epsilon Krane nicht Funktionierte wurde dies dem Marketing zugeschrieben, da diese dem Markt falsch kommunizierte. Jedoch hat das Marketing nur das Kommuniziert was das Produktmanagement zum Marketing kommuniziert hat.

Arbeitsatmosphäre

Im Team war die Atmosphäre gut, jedoch mit den anderen Abteilungen Zeitweise sehr schwierig.

Work-Life-Balance

Schlecht es wird erwartet das Überstunden abgehalten werden, jedoch werden diese nur einmal pro Jahr ausbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war der Zusammenhalt gut jedoch unter den Abteilungen, wurden immer die Fehler auf Abteilungen abgewälzt was nicht in dem Projekt involviert waren.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgesetzten hatte ich ein gutes Verhältnis, jedoch ist dieser auch nicht mehr im Unternehmen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe war sehr interessant und Umfangreich.

Work-Life-Balance

Es wird durch PALFINGER viel ermöglicht, wie man es nutzt liegt am Einzelnen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nach Anstellung meist nur durch Positionswechsel signifikant zu erhöhen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt und gutes Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Top

Work-Life-Balance

Top

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Top

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Immer

Arbeitsatmosphäre

….

Kollegenzusammenhalt

…..

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Palfinger ist grundsätzlich ein sehr sozialer Arbeitgeber und bietet Mitarbeitern viele zusätzliche Angebote und Unterstützungen. Besonders hervorzuheben ist dabei PALfit, das ein umfangreiches und vielseitiges Angebot für Mitarbeiter bereitstellt. Auch die Kantine ist qualitativ sehr gut und trägt positiv zum Arbeitsalltag bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aus Mitarbeitersicht wichtigsten Verbesserungspunkte wurden bereits mehrfach erwähnt und betreffen vor allem den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern, die interne Kommunikation sowie das Verhalten und die Unterstützung durch Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag sowie eine offenere und transparentere Kommunikation würden aus Mitarbeitersicht positiv zur Unternehmenskultur beitragen. Zusätzlich könnte ein stärker einheitliches Führungsverständnis helfen, die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima weiter zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren insgesamt verbessert. Dennoch ist der hohe Arbeitsdruck in vielen Bereichen deutlich spürbar. Unterstützung durch Führungskräfte erfolgt zwar teilweise, wird jedoch nicht immer als nachhaltig oder ausreichend wahrgenommen.

Image

Das Image von Palfinger ist sowohl in der Region als auch allgemein ausgesprochen gut. Das Unternehmen genießt einen sehr positiven Ruf als Arbeitgeber und Industrieunternehmen, auch wenn dieser aus Mitarbeitersicht nicht immer zu 100 % gerechtfertigt erscheint

Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass ein hohes Maß an Flexibilität und Erreichbarkeit erwartet wird. Hier wäre eine klarere Abgrenzung wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise über eine interne Plattform mit verschiedenen Kursangeboten. Ein klar strukturierter Karriereweg ist jedoch kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen wirken wenig transparent und sind aus Mitarbeitersicht nicht klar definiert oder nachhaltig festgehalten.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind insgesamt sehr gut und auch die Bezahlung ist durch den Metall-Tarif attraktiv. Gleichzeitig wird die Gehaltsstruktur nicht immer als vollständig transparent wahrgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen ist im Unternehmen definitiv vorhanden. Inwieweit diese Themen jedoch langfristig und konsequent nachhaltig verfolgt werden, lässt sich aus Mitarbeitersicht nur schwer beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und im Arbeitsalltag funktioniert die Zusammenarbeit überwiegend gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, insgesamt wird das Miteinander jedoch als angenehm wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang mit älteren Kollegen sind keine wesentlichen Unterschiede zur allgemeinen Behandlung der Mitarbeiter erkennbar. Insgesamt wäre ein noch stärker wertschätzender Umgang im Arbeitsalltag wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte wird unterschiedlich wahrgenommen. Während manche Vorgesetzte unterstützend und wertschätzend agieren, besteht in anderen Bereichen Verbesserungspotenzial im Umgang mit Mitarbeitern und bei der langfristigen Unterstützung im Arbeitsalltag.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Seitens Palfinger wird alles zur Verfügung gestellt, was man für die tägliche Arbeit benötigt. Ausstattung und Rahmenbedingungen lassen grundsätzlich kaum Wünsche offen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird grundsätzlich vermittelt. Gleichzeitig besteht aus Mitarbeitersicht in manchen Bereichen noch Potenzial für mehr Transparenz und Gleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche und Projekte sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Dadurch ergeben sich gute Möglichkeiten, unterschiedliche Themen kennenzulernen und Erfahrung zu sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An anderen Standorten habe ich die Arbeitsathmosphäre und die Zusammenarbeit als sehr positiv empfunden. Ich hatte viele nette Kollegen, die Hilfsberereitschaft und Kompetenz der Mitarbeiter habe ich als überdurchschnittlich hoch wahrgenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Politik und Egos mehr zählen als Kompetenz und die Erreichung der Unternehmensziele.

Verbesserungsvorschläge

Die guten Führungskräfte behalten und die mit sehr fragwürdigem Verhalten entlassen (statt sie gar noch zu befördern).

Arbeitsatmosphäre

Nach einem Führungswechsel erlebte ich, wie der neue Vorgesetzte meines Vorgesetzen diesen über Monate, für mein Empfinden systematisch, aus dem Unternehmen drängte. Mein Vorgesetzter wurde dabei regelmäßig übergangen, ich erlebte Mikromanagement durch seinen Chef, es wurden Gerüchte gestreut. Ich selbst erlebte Gaslightning, Lovebombing, Silent Treatment, Mobbing, das Verdrehen von Verantwortung, Lügen, selektive Informationsdarstellung (Framing),... Die Meldung der Probleme an die "Integrity Line" blieb meines Wissens folgenlos.

Image

nach Außen sieht alles "schick" aus. Das Marketing macht hervorragende Arbeit.

Work-Life-Balance

absolut ok, da kann ich mich nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Trotz klarem Wunsch von meiner Seite, kam da leider nicht viel. Karrierepfade oder ähnliches sind nicht vorhanden.
Bei einer internen Bewerbung sagte man mir, dass es von manchen gar nicht gern gesehen sei, wenn man sich intern wegbewirbt.

Kollegenzusammenhalt

Das beste Team, das ich je hatte. Mit dem Führungswechsel gab es das Team allerdings leider nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Mein erster Vorgesetzter war phantastisch - der zweite (der ehemalige Chef vom Chef) der absolute Horror (siehe "Arbeitsathmosphäre"), daher 1 Stern

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung und Büroräume waren absolut ok

Kommunikation

Gehalt/Benefits

hier war ich sehr zufrieden.

Gleichberechtigung

Unter dem ersten Vorgesetzten "5 Sterne" - unter dem zweiten war man als Frau "Assistentin"

Interessante Aufgaben

Bei Einstellung ja, aber Ziele und Ressourcen passten leider nicht zusammen und die nötige Unterstützung seitens VP-Level blieb aus. Ich wurde dann auf sehr intransparente Weise ungefragt in andere Aufgabenbereiche gedrängt; Es hing immer davon ab, wer "politisch" gerade das Sagen hatte, wie meine Arbeit bewertet wurde und was ich tun durfte;

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationaler Konzern mit vielen Möglichkeiten. Coole Projekte. Viel Spaß in der Abteilung. Zukunftsweisende Ausrichtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Flurfunk und hintenrum beschweren.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Karrierewege.

Arbeitsatmosphäre

Nach mehreren Änderungen mittlerweile super. VP ist seit fast zwei Jahren da und hat viel zum Guten verändert und einiges bewegt. Das gefällt nicht allen. Viele wollen, dass alles so bleibt, wie es ist.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Ferienbetreuung für Kinder, Physiotherapie während der Arbeitszeit. Gibt es selten wo.

Karriere/Weiterbildung

Bis jetzt nicht sehr transparent, HR macht aber einiges

Gehalt/Benefits

Super!

Kollegenzusammenhalt

Top, vor allem in Bergheim!

Vorgesetztenverhalten

Hat sich stark verbessert in den letzten Monaten. Offenes Feedback wird geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Flexdesk hat auch Nachteile und zu wenige Meetingräume. Ansonsten gut ausgestattete Büros, super Kantine!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hälfte der Kollegen sind Frauen, auch in Führung, mit Kindern. Viele internationale Kollegen. Geht mehr?

Interessante Aufgaben

Sehr spannend, mit der Neuausrichtung mehr Spezialisierung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance: Aus meiner Erfahrung bietet das Unternehmen flexible Gleitzeit, großzügige Home-Office-Möglichkeiten und nutzbare Gleit- oder Teilzeittage, was sich meiner Wahrnehmung nach besonders gut mit familiären Verpflichtungen vereinbaren lässt.
Entlohnung & Sozialleistungen: Ich habe den Eindruck, dass die Vergütung im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Region sehr gut ist. Zudem empfinde ich die angebotenen Sozialleistungen, wie das Betriebsrestaurant mit finanzieller Unterstützung, Fitnessangebote und Palfit, als attraktiv und wertvoll.
Interessante Aufgaben & Internationalität: Meiner Wahrnehmung nach sind die Aufgaben abwechslungsreich und anspruchsvoll, mit internationalem Bezug, was Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche ermöglicht.
Image: Ich empfinde das Unternehmensimage nach außen als positiv und professionell, zugleich wirkt es auf mich solide und authentisch.
Arbeitsbedingungen: Ich habe erlebt, dass die Büroausstattung in der Regel ausreichend ist und Mitarbeitende die Arbeitsmittel erhalten, die sie für ihre Aufgaben benötigen.
Kollegenzusammenhalt: Aus meiner Erfahrung gibt es viele teamorientierte und unterstützende Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre: Ich habe häufig den Eindruck, dass die Arbeitsatmosphäre von Vorsicht und politischem Verhalten geprägt ist. Kritik wird meiner Wahrnehmung nach manchmal indirekt geäußert, was bei mir ein Gefühl der Unsicherheit erzeugt.
Kommunikation: Aus meiner Erfahrung erreichen wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig die richtigen Mitarbeitenden, und direkte Abstimmung mit Betroffenen wird meiner Wahrnehmung nach nicht konsequent gesucht.
Führungskultur: Ich habe den Eindruck, dass direkte, kritische Gespräche selten stattfinden. Teilweise wirkt es auf mich so, als würden Fehlverhalten nicht konsequent adressiert, während Mitarbeitende, die Themen offen ansprechen, Nachteile erfahren.
Kollegenzusammenhalt: Ich erlebe eine Mischung: Einige Kolleginnen und Kollegen sind sehr teamorientiert, andere wirken stärker auf ihre eigene Karriere fokussiert, was aus meiner Sicht die Zusammenarbeit erschwert.
Karriere & Weiterbildung: Meiner Wahrnehmung nach wurden interne Weiterbildungsmöglichkeiten in den letzten Jahren reduziert. Außerdem habe ich den Eindruck, dass bei der Karriereentwicklung vor allem Mitarbeitende profitieren, die sich gut positionieren und ein Netzwerk aufbauen, weniger die, die inhaltlich fachlich stark sind.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen: Ich habe den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende teilweise frühzeitig aus der aktiven Rolle genommen werden und ihr Wissen nicht ausreichend genutzt wird.
Umwelt- & Sozialbewusstsein: Aus meiner Erfahrung werden nachhaltige Maßnahmen nicht immer konsequent umgesetzt oder kommuniziert.
Abteilungsdynamik: Ich habe den Eindruck, dass Abteilungen wie Industrial Engineering, Qualitätsmanagement und HR viele positive Veränderungsabsichten haben, diese jedoch auf Widerstände stoßen und teilweise auf Konfrontation treffen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation & Informationsfluss
Transparenterer Informationsaustausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden.
Themen sollten möglichst direkt mit den Betroffenen besprochen werden, bevor sie hierarchisch eskaliert werden.
Regelmäßige Abstimmung zwischen Abteilungen, um Missverständnisse und Doppelarbeit zu vermeiden.
Führungskultur & Vorgesetztenverhalten
Förderung einer Kultur, in der Kritik und Verbesserungsvorschläge ohne Angst vor Nachteilen geäußert werden können.
Konsequente Bearbeitung von Fehlverhalten und transparentere Entscheidungen, um Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu stärken.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Meiner Wahrnehmung nach möchten Abteilungen wie Industrial Engineering, Qualitätsmanagement und HR häufig positive Veränderungen initiieren, stoßen jedoch auf Widerstände in anderen Bereichen.
Dies führt teilweise zu Konfrontationen, obwohl die Absicht konstruktiv ist.
Verbesserungspotenzial besteht darin, gemeinsame Ziele klar zu definieren, Zuständigkeiten abzugrenzen und die positiven Veränderungsabsichten sichtbar zu unterstützen.
Karriere & Weiterbildung
Ausbau und gezieltere Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen, um fachlich kompetente Mitarbeitende unabhängig von Selbstdarstellung und Networking zu fördern.
Mentoring und gezielter Wissenstransfer, insbesondere für erfahrene Mitarbeitende, könnten die interne Expertise besser nutzbar machen.
Arbeitskultur & Atmosphäre
Förderung eines respektvollen, teamorientierten Miteinanders.
Stärkung des Zusammenhalts, sodass Mitarbeitende sich trauen, konstruktiv Themen anzusprechen, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Umwelt- & Sozialbewusstsein
Nachhaltige Maßnahmen konsistenter umsetzen und intern stärker kommunizieren, sodass Mitarbeitende sehen, dass Recycling und Umweltschutz unterstützt und gelebt werden.

Mir ist bewusst, dass auf Bewertungen häufig mit dem Hinweis reagiert wird, sich bei Fragen oder Problemen an die lokale HR-Abteilung zu wenden. Aus meiner persönlichen Erfahrung halte ich diesen Hinweis in meinem Fall jedoch nicht für zielführend.
Die in meiner Bewertung geschilderten Eindrücke sind über einen längeren Zeitraum entstanden und wurden aus meiner Wahrnehmung bereits im Arbeitskontext thematisiert, ohne dass sich daraus grundlegende Veränderungen ergeben haben.
Daher möchte ich höflich darum bitten, in der Antwort auf diese Bewertung auf die übliche Aufforderung zu verzichten, mich an die lokale HR zu wenden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von Vorsicht und politischem Verhalten geprägt. In meiner Rolle hatte ich häufig den Eindruck, dass direkte oder kritische Rückmeldungen nicht erwünscht sind und stattdessen eher hierarchisch eskaliert werden.
Dadurch entstand bei mir über längere Zeit ein Gefühl, sehr vorsichtig kommunizieren zu müssen. Ich habe persönlich immer wieder eine gewisse Grundangst gespürt, missverstanden, denunziert oder negativ dargestellt zu werden, wenn ich Themen zu direkt anspreche. Das hat meine Arbeitsweise und mein Sicherheitsgefühl im Arbeitsalltag deutlich beeinflusst.

Image

Aus meiner Erfahrung wirkt das Unternehmen nach außen sehr positiv und professionell. Mein Eindruck ist jedoch, dass die Außendarstellung und der interne Alltag nicht immer vollkommen übereinstimmen. Insgesamt empfinde ich das Image als solide und authentisch, wenn auch nicht außergewöhnlich beeindruckend.

Work-Life-Balance

Aus meiner Erfahrung bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance. Besonders positiv habe ich erlebt: Gleitzeit ohne Kernzeit, großzügige Home-Office-Regelungen bei Bedarf und die Möglichkeit, Gleit- oder Teilzeittage auch dann zu nutzen, wenn der Arbeitsvertrag grundsätzlich eine All-in-Regelung vorsieht.
Solche flexiblen Regelungen haben mir persönlich geholfen, Arbeitszeit und Privatleben gut in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Erfahrung wurden früher mehr Weiterbildungsmaßnahmen vom Unternehmen unterstützt als aktuell. Ich habe den Eindruck, dass die internen Weiterbildungsmöglichkeiten in den letzten Jahren deutlich reduziert wurden.
Meiner Wahrnehmung nach profitieren bei Karriereentwicklung vor allem Mitarbeitende, die sich aktiv positionieren, ein Netzwerk aufbauen und ihre Leistungen sichtbar machen. Kolleginnen und Kollegen, die inhaltlich sehr kompetent sind, aber weniger auf Selbstdarstellung setzen, haben nach meinem Eindruck oft geringere Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Erfahrung ist die Entlohnung im Unternehmen sehr gut. Auch wenn es intern gelegentlich Diskussionen über Gehalt gibt, habe ich den Eindruck, dass die Vergütung im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Region überdurchschnittlich ist.
Zusätzlich empfinde ich die angebotenen Sozialleistungen als sehr attraktiv. Dazu gehören zum Beispiel ein Betriebsrestaurant mit großzügiger finanzieller Unterstützung, Fitnessangebote sowie verschiedene weitere Benefits, die aus meiner Sicht einen echten Mehrwert bieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Wahrnehmung ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ausbaufähig. Viele Mitarbeitende achten selbst auf Mülltrennung und nachhaltiges Verhalten, jedoch wirkt es teilweise so, als würden diese Bemühungen organisatorisch nicht konsequent unterstützt.
Mir ist aufgefallen, dass Recycling nur in bestimmten Fällen systematisch erfolgt, während andere Materialien nach meinem Eindruck nicht konsequent getrennt oder wiederverwertet werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe einige Kolleginnen und Kollegen erlebt, die sehr teamorientiert und unterstützend sind. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass manche stärker auf ihre eigene Karriere fokussiert sind und weniger auf die Zusammenarbeit im Team achten.
Aus meiner Sicht führt diese Mischung dazu, dass der Zusammenhalt innerhalb des Teams unterschiedlich wahrgenommen wird und manchmal die gemeinsame Arbeit erschwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Wahrnehmung nach werden ältere Kolleginnen und Kollegen in manchen Bereichen vor der Pensionierung häufiger aus der aktiven Rolle genommen, auch wenn sie über viel Erfahrung und Wissen verfügen.
Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass ihr Wissen und ihre Expertise zu wenig für den Wissenstransfer genutzt wird.
Insgesamt wirkt es auf mich, als würden ältere Mitarbeitende teilweise systematisch aus dem aktiven Arbeitsumfeld herausgenommen, was aus meiner Sicht die Nutzung ihrer Erfahrung einschränkt.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung wirkt die Führungskultur teilweise zurückhaltend im Umgang mit offener Kritik. Ich hatte häufig den Eindruck, dass direkte, kritische Gespräche selten geführt werden und dass Fehler oder Missstände nicht immer konsequent adressiert werden.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter, die Themen offen ansprechen oder kritisch hinterfragen, manchmal Nachteile erfahren, während andere, die sich eher zurückhalten, länger ohne Probleme im Unternehmen bleiben.
Insgesamt habe ich die Wahrnehmung, dass in der Führungsebene oft ein vorsichtiger, zurückhaltender Umgang mit heiklen Themen vorherrscht, was die Offenheit und Transparenz einschränkt.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Wahrnehmung sind die Arbeitsbedingungen im Unternehmen insgesamt in Ordnung, wobei sie je nach Standort oder Gebäude unterschiedlich wirken können.
Besonders positiv habe ich erlebt, dass die Büroausstattung in der Regel ausreichend ist und man für notwendige Arbeitsmittel nicht umständlich nachfragen muss.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Meiner Wahrnehmung nach ist Gleichberechtigung im Unternehmen je nach Bereich unterschiedlich ausgeprägt. In einigen Bereichen habe ich den Eindruck, dass Gleichberechtigung gut umgesetzt wird, in anderen weniger.
Teilweise habe ich auch die Wahrnehmung, dass Entscheidungen oder Maßnahmen sich manchmal stärker an bestimmten Gruppen orientieren, als an einer neutralen Bewertung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Insgesamt empfinde ich die Umsetzung von Gleichberechtigung als bereichsabhängig und nicht immer konsistent.

Interessante Aufgaben

Aus meiner Erfahrung bietet die Tätigkeit im Unternehmen abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Besonders interessant ist für mich der internationale Bezug sowie die Komplexität der Abläufe, die Einblicke in unterschiedliche Bereiche und Prozesse ermöglichen.
Dadurch ergeben sich meiner Wahrnehmung nach viele Möglichkeiten, fachlich zu wachsen und unterschiedliche Aspekte des Unternehmens kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jemanden bereits entlassen hat nicht wieder einstellen

Arbeitsatmosphäre

Durch den Global VP Marketing ist die Atmosphäre eine Katastrophe

Vorgesetztenverhalten

Wenn man seine Meinung sagt wird man entsorgt deshalb traut sich keiner etwas zu sagen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Als Frau hat man es schwerer

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur entwickelt sich leider gerade sehr in eine Ellbogenkultur. Früher war es das Merkmal, dass wir als Team super zusammengearbeitet haben und jede Challenge geschafft haben. Wir haben es immer die Feuerwehr-Mentalität genannt. Organisiert waren wir noch nie vulminant gut, aber dafür waren wir umso besser darin, wenn es drauf ankam, zusammen zu helfen. Die Zeiten, in denen sich in der Arbeit sogar Freundschaften entwickelt haben, sind vorbei. Sehr schade, dass hier niemand gegensteuert und merkt, dass dies kein (Kultur)Nährboden mehr für Kreativität und Innovation ist. Und schon gar nicht für Spaß in der Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst – Fehler haben unmittelbare Konsequenz. In unserer Abteilung werde ich regelmäßig vor allen Kollegen bloßgestellt. Kollegen warten nur darauf, dass man einen Fehler macht, um dann mit dem Finger auf einen zu zeigen. Man hört immer öfter, dass man ersetzbar ist. Ganz schlimm wird über Kollegen, die das Unternehmen verlassen gesprochen/geurteilt – längst überfällig, dass „er/sie weg ist“.

Image

Das Image ist ungebrochen stark und toll repräsentiert.

Work-Life-Balance

Der Workload ist sehr hoch und durch unglaublich viele Meetings kommt man kaum zum Arbeiten. Abends den Laptop nochmal aufzuklappen ist keine Seltenheit und notwendig, um die Arbeit irgendwie zu schaffen. Projektmanagment kennt man zumindest in meinem Bereich nicht und weil man irgendwas in einer anderen Firma vor Jahren mal so eingeführt hat, soll das auch bei uns funktionieren.

Karriere/Weiterbildung

Die Ebene unterm Vorstand ist eher alteingesessen oder besetzt durch pseudomäßig divers gewählte Kollegen, die nicht zu uns passen.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams sind an verschiedenen Standorten verstreut und die Fluktuation merklich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird oft schlecht über „die“ Kollegen gesprochen, die schon lange dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind höchstens an ihrer eigenen Karriere interessiert und nicht daran ihre Mitarbeiter zu befähigen. Die Mitarbeiter werden eher in eine Richtung gebracht, dass es „normal“ ist schlecht über andere Abteilungen und deren Performance zu sprechen. Jeder gegen jeden anstatt miteinander. Meine Vorgesetzte besteht darauf, dass ich meinen Kalender offenlegen muss. Termine mit Kollegen werden genau beäugt und ich muss Bericht erstatten, Emails werden angesagt– ich erlebe leider Mikromanagement pur vom Topmanagement.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an und für sich wären richtig interessant und fordernd.