PALFINGER 

Gruppe

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht immer auf Personen gehört werden die am lautesten Schrein, und wenn Fehler gemacht werden zu diesen Stehen und nicht auf Abteilungen abgewälzt werden die nicht für die Neu Entwicklung oder Qualität Probleme verursachen. Beispiel als die Neue Steuerung der Epsilon Krane nicht Funktionierte wurde dies dem Marketing zugeschrieben, da diese dem Markt falsch kommunizierte. Jedoch hat das Marketing nur das Kommuniziert was das Produktmanagement zum Marketing kommuniziert hat.

Arbeitsatmosphäre

Im Team war die Atmosphäre gut, jedoch mit den anderen Abteilungen Zeitweise sehr schwierig.

Work-Life-Balance

Schlecht es wird erwartet das Überstunden abgehalten werden, jedoch werden diese nur einmal pro Jahr ausbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war der Zusammenhalt gut jedoch unter den Abteilungen, wurden immer die Fehler auf Abteilungen abgewälzt was nicht in dem Projekt involviert waren.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgesetzten hatte ich ein gutes Verhältnis, jedoch ist dieser auch nicht mehr im Unternehmen

Kommunikation

Schlechte Kommunikation von der GV an die Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe war sehr interessant und Umfangreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weg vom "das haben wir immer schon so gemacht" hin zu kontinuierlichen Verbesserungen, wenn auch manchmal in sehr kleinen Schritten. Aber man ruht sich definitiv nicht auf den Lorbeeren aus. Dieses Mindset wird aber dann auch von jedem Kollegen erwartet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Etwas Luft nach oben gibt es immer, aber für die aktuelle wirtschaftliche Situation und bezugnehmend auf andere Unternehmen, ist es gesamtheitlich recht gut was Palfinger anbietet.

Arbeitsbedingungen

Im Großraum Salzburg immer noch einer der Top-Arbeitgeber in meinen Augen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel in eigene Projektauswahl.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es sollte besser Führungsstrukturen geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Palfinger ist grundsätzlich ein sehr sozialer Arbeitgeber und bietet Mitarbeitern viele zusätzliche Angebote und Unterstützungen. Besonders hervorzuheben ist dabei PALfit, das ein umfangreiches und vielseitiges Angebot für Mitarbeiter bereitstellt. Auch die Kantine ist qualitativ sehr gut und trägt positiv zum Arbeitsalltag bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag sowie eine offenere und transparentere Kommunikation würden aus Mitarbeitersicht positiv zur Unternehmenskultur beitragen. Zusätzlich könnte ein stärker einheitliches Führungsverständnis helfen, die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima weiter zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren insgesamt verbessert. Dennoch ist der hohe Arbeitsdruck in vielen Bereichen deutlich spürbar. Unterstützung durch Führungskräfte erfolgt zwar teilweise, wird jedoch nicht immer als nachhaltig oder ausreichend wahrgenommen.

Image

Das Image von Palfinger ist sowohl in der Region als auch allgemein ausgesprochen gut. Das Unternehmen genießt einen sehr positiven Ruf als Arbeitgeber und Industrieunternehmen, auch wenn dieser aus Mitarbeitersicht nicht immer zu 100 % gerechtfertigt erscheint

Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance ist grundsätzlich möglich. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass ein hohes Maß an Flexibilität und Erreichbarkeit erwartet wird. Hier wäre eine klarere Abgrenzung wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung, beispielsweise über eine interne Plattform mit verschiedenen Kursangeboten. Ein klar strukturierter Karriereweg ist jedoch kaum erkennbar. Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen wirken wenig transparent und sind aus Mitarbeitersicht nicht klar definiert oder nachhaltig festgehalten.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind insgesamt sehr gut und auch die Bezahlung ist durch den Metall-Tarif attraktiv. Gleichzeitig wird die Gehaltsstruktur nicht immer als vollständig transparent wahrgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen ist im Unternehmen definitiv vorhanden. Inwieweit diese Themen jedoch langfristig und konsequent nachhaltig verfolgt werden, lässt sich aus Mitarbeitersicht nur schwer beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und im Arbeitsalltag funktioniert die Zusammenarbeit überwiegend gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, insgesamt wird das Miteinander jedoch als angenehm wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang mit älteren Kollegen sind keine wesentlichen Unterschiede zur allgemeinen Behandlung der Mitarbeiter erkennbar. Insgesamt wäre ein noch stärker wertschätzender Umgang im Arbeitsalltag wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte wird unterschiedlich wahrgenommen. Während manche Vorgesetzte unterstützend und wertschätzend agieren, besteht in anderen Bereichen Verbesserungspotenzial im Umgang mit Mitarbeitern und bei der langfristigen Unterstützung im Arbeitsalltag.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Seitens Palfinger wird alles zur Verfügung gestellt, was man für die tägliche Arbeit benötigt. Ausstattung und Rahmenbedingungen lassen grundsätzlich kaum Wünsche offen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation könnte deutlich transparenter und strukturierter sein. Informationen werden häufig informell weitergegeben, wodurch Unsicherheiten oder Missverständnisse entstehen können.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird grundsätzlich vermittelt. Gleichzeitig besteht aus Mitarbeitersicht in manchen Bereichen noch Potenzial für mehr Transparenz und Gleichbehandlung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche und Projekte sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Dadurch ergeben sich gute Möglichkeiten, unterschiedliche Themen kennenzulernen und Erfahrung zu sammeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An anderen Standorten habe ich die Arbeitsathmosphäre und die Zusammenarbeit als sehr positiv empfunden. Ich hatte viele nette Kollegen, die Hilfsberereitschaft und Kompetenz der Mitarbeiter habe ich als überdurchschnittlich hoch wahrgenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die guten Führungskräfte behalten und die mit sehr fragwürdigem Verhalten entlassen (statt sie gar noch zu befördern).

Arbeitsatmosphäre

Nach einem Führungswechsel erlebte ich, wie der neue Vorgesetzte meines Vorgesetzen diesen über Monate, für mein Empfinden systematisch, aus dem Unternehmen drängte. Mein Vorgesetzter wurde dabei regelmäßig übergangen, ich erlebte Mikromanagement durch seinen Chef, es wurden Gerüchte gestreut. Ich selbst erlebte Gaslightning, Lovebombing, Silent Treatment, Mobbing, das Verdrehen von Verantwortung, Lügen, selektive Informationsdarstellung (Framing),... Die Meldung der Probleme an die "Integrity Line" blieb meines Wissens folgenlos.

Image

nach Außen sieht alles "schick" aus. Das Marketing macht hervorragende Arbeit.

Work-Life-Balance

absolut ok, da kann ich mich nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Trotz klarem Wunsch von meiner Seite, kam da leider nicht viel. Karrierepfade oder ähnliches sind nicht vorhanden.
Bei einer internen Bewerbung sagte man mir, dass es von manchen gar nicht gern gesehen sei, wenn man sich intern wegbewirbt.

Kollegenzusammenhalt

Das beste Team, das ich je hatte. Mit dem Führungswechsel gab es das Team allerdings leider nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Mein erster Vorgesetzter war phantastisch - der zweite (der ehemalige Chef vom Chef) der absolute Horror (siehe "Arbeitsathmosphäre"), daher 1 Stern

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung und Büroräume waren absolut ok

Kommunikation

Durch zwei neue Mitglieder im C-Level zum Schluss etwas besser. Insgesamt aber stark ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

hier war ich sehr zufrieden.

Gleichberechtigung

Unter dem ersten Vorgesetzten "5 Sterne" - unter dem zweiten war man als Frau "Assistentin"

Interessante Aufgaben

Bei Einstellung ja, aber Ziele und Ressourcen passten leider nicht zusammen und die nötige Unterstützung seitens VP-Level blieb aus. Ich wurde dann auf sehr intransparente Weise ungefragt in andere Aufgabenbereiche gedrängt; Es hing immer davon ab, wer "politisch" gerade das Sagen hatte, wie meine Arbeit bewertet wurde und was ich tun durfte;

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationaler Konzern mit vielen Möglichkeiten. Coole Projekte. Viel Spaß in der Abteilung. Zukunftsweisende Ausrichtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Transparente Karrierewege.

Arbeitsatmosphäre

Nach mehreren Änderungen mittlerweile super. VP ist seit fast zwei Jahren da und hat viel zum Guten verändert und einiges bewegt. Das gefällt nicht allen. Viele wollen, dass alles so bleibt, wie es ist.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Ferienbetreuung für Kinder, Physiotherapie während der Arbeitszeit. Gibt es selten wo.

Karriere/Weiterbildung

Bis jetzt nicht sehr transparent, HR macht aber einiges

Gehalt/Benefits

Super!

Kollegenzusammenhalt

Top, vor allem in Bergheim!

Vorgesetztenverhalten

Hat sich stark verbessert in den letzten Monaten. Offenes Feedback wird geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Flexdesk hat auch Nachteile und zu wenige Meetingräume. Ansonsten gut ausgestattete Büros, super Kantine!

Kommunikation

Hat sich sehr verbessert, aber ist immer Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Hälfte der Kollegen sind Frauen, auch in Führung, mit Kindern. Viele internationale Kollegen. Geht mehr?

Interessante Aufgaben

Sehr spannend, mit der Neuausrichtung mehr Spezialisierung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance: Aus meiner Erfahrung bietet das Unternehmen flexible Gleitzeit, großzügige Home-Office-Möglichkeiten und nutzbare Gleit- oder Teilzeittage, was sich meiner Wahrnehmung nach besonders gut mit familiären Verpflichtungen vereinbaren lässt.
Entlohnung & Sozialleistungen: Ich habe den Eindruck, dass die Vergütung im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Region sehr gut ist. Zudem empfinde ich die angebotenen Sozialleistungen, wie das Betriebsrestaurant mit finanzieller Unterstützung, Fitnessangebote und Palfit, als attraktiv und wertvoll.
Interessante Aufgaben & Internationalität: Meiner Wahrnehmung nach sind die Aufgaben abwechslungsreich und anspruchsvoll, mit internationalem Bezug, was Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche ermöglicht.
Image: Ich empfinde das Unternehmensimage nach außen als positiv und professionell, zugleich wirkt es auf mich solide und authentisch.
Arbeitsbedingungen: Ich habe erlebt, dass die Büroausstattung in der Regel ausreichend ist und Mitarbeitende die Arbeitsmittel erhalten, die sie für ihre Aufgaben benötigen.
Kollegenzusammenhalt: Aus meiner Erfahrung gibt es viele teamorientierte und unterstützende Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation & Informationsfluss
Transparenterer Informationsaustausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden.
Themen sollten möglichst direkt mit den Betroffenen besprochen werden, bevor sie hierarchisch eskaliert werden.
Regelmäßige Abstimmung zwischen Abteilungen, um Missverständnisse und Doppelarbeit zu vermeiden.
Führungskultur & Vorgesetztenverhalten
Förderung einer Kultur, in der Kritik und Verbesserungsvorschläge ohne Angst vor Nachteilen geäußert werden können.
Konsequente Bearbeitung von Fehlverhalten und transparentere Entscheidungen, um Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu stärken.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Meiner Wahrnehmung nach möchten Abteilungen wie Industrial Engineering, Qualitätsmanagement und HR häufig positive Veränderungen initiieren, stoßen jedoch auf Widerstände in anderen Bereichen.
Dies führt teilweise zu Konfrontationen, obwohl die Absicht konstruktiv ist.
Verbesserungspotenzial besteht darin, gemeinsame Ziele klar zu definieren, Zuständigkeiten abzugrenzen und die positiven Veränderungsabsichten sichtbar zu unterstützen.
Karriere & Weiterbildung
Ausbau und gezieltere Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen, um fachlich kompetente Mitarbeitende unabhängig von Selbstdarstellung und Networking zu fördern.
Mentoring und gezielter Wissenstransfer, insbesondere für erfahrene Mitarbeitende, könnten die interne Expertise besser nutzbar machen.
Arbeitskultur & Atmosphäre
Förderung eines respektvollen, teamorientierten Miteinanders.
Stärkung des Zusammenhalts, sodass Mitarbeitende sich trauen, konstruktiv Themen anzusprechen, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Umwelt- & Sozialbewusstsein
Nachhaltige Maßnahmen konsistenter umsetzen und intern stärker kommunizieren, sodass Mitarbeitende sehen, dass Recycling und Umweltschutz unterstützt und gelebt werden.

Mir ist bewusst, dass auf Bewertungen häufig mit dem Hinweis reagiert wird, sich bei Fragen oder Problemen an die lokale HR-Abteilung zu wenden. Aus meiner persönlichen Erfahrung halte ich diesen Hinweis in meinem Fall jedoch nicht für zielführend.
Die in meiner Bewertung geschilderten Eindrücke sind über einen längeren Zeitraum entstanden und wurden aus meiner Wahrnehmung bereits im Arbeitskontext thematisiert, ohne dass sich daraus grundlegende Veränderungen ergeben haben.
Daher möchte ich höflich darum bitten, in der Antwort auf diese Bewertung auf die übliche Aufforderung zu verzichten, mich an die lokale HR zu wenden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht stark von Vorsicht und politischem Verhalten geprägt. In meiner Rolle hatte ich häufig den Eindruck, dass direkte oder kritische Rückmeldungen nicht erwünscht sind und stattdessen eher hierarchisch eskaliert werden.
Dadurch entstand bei mir über längere Zeit ein Gefühl, sehr vorsichtig kommunizieren zu müssen. Ich habe persönlich immer wieder eine gewisse Grundangst gespürt, missverstanden, denunziert oder negativ dargestellt zu werden, wenn ich Themen zu direkt anspreche. Das hat meine Arbeitsweise und mein Sicherheitsgefühl im Arbeitsalltag deutlich beeinflusst.

Image

Aus meiner Erfahrung wirkt das Unternehmen nach außen sehr positiv und professionell. Mein Eindruck ist jedoch, dass die Außendarstellung und der interne Alltag nicht immer vollkommen übereinstimmen. Insgesamt empfinde ich das Image als solide und authentisch, wenn auch nicht außergewöhnlich beeindruckend.

Work-Life-Balance

Aus meiner Erfahrung bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance. Besonders positiv habe ich erlebt: Gleitzeit ohne Kernzeit, großzügige Home-Office-Regelungen bei Bedarf und die Möglichkeit, Gleit- oder Teilzeittage auch dann zu nutzen, wenn der Arbeitsvertrag grundsätzlich eine All-in-Regelung vorsieht.
Solche flexiblen Regelungen haben mir persönlich geholfen, Arbeitszeit und Privatleben gut in Einklang zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Erfahrung wurden früher mehr Weiterbildungsmaßnahmen vom Unternehmen unterstützt als aktuell. Ich habe den Eindruck, dass die internen Weiterbildungsmöglichkeiten in den letzten Jahren deutlich reduziert wurden.
Meiner Wahrnehmung nach profitieren bei Karriereentwicklung vor allem Mitarbeitende, die sich aktiv positionieren, ein Netzwerk aufbauen und ihre Leistungen sichtbar machen. Kolleginnen und Kollegen, die inhaltlich sehr kompetent sind, aber weniger auf Selbstdarstellung setzen, haben nach meinem Eindruck oft geringere Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Erfahrung ist die Entlohnung im Unternehmen sehr gut. Auch wenn es intern gelegentlich Diskussionen über Gehalt gibt, habe ich den Eindruck, dass die Vergütung im Vergleich zu ähnlichen Positionen in der Region überdurchschnittlich ist.
Zusätzlich empfinde ich die angebotenen Sozialleistungen als sehr attraktiv. Dazu gehören zum Beispiel ein Betriebsrestaurant mit großzügiger finanzieller Unterstützung, Fitnessangebote sowie verschiedene weitere Benefits, die aus meiner Sicht einen echten Mehrwert bieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Wahrnehmung ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ausbaufähig. Viele Mitarbeitende achten selbst auf Mülltrennung und nachhaltiges Verhalten, jedoch wirkt es teilweise so, als würden diese Bemühungen organisatorisch nicht konsequent unterstützt.
Mir ist aufgefallen, dass Recycling nur in bestimmten Fällen systematisch erfolgt, während andere Materialien nach meinem Eindruck nicht konsequent getrennt oder wiederverwertet werden.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe einige Kolleginnen und Kollegen erlebt, die sehr teamorientiert und unterstützend sind. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass manche stärker auf ihre eigene Karriere fokussiert sind und weniger auf die Zusammenarbeit im Team achten.
Aus meiner Sicht führt diese Mischung dazu, dass der Zusammenhalt innerhalb des Teams unterschiedlich wahrgenommen wird und manchmal die gemeinsame Arbeit erschwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Wahrnehmung nach werden ältere Kolleginnen und Kollegen in manchen Bereichen vor der Pensionierung häufiger aus der aktiven Rolle genommen, auch wenn sie über viel Erfahrung und Wissen verfügen.
Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass ihr Wissen und ihre Expertise zu wenig für den Wissenstransfer genutzt wird.
Insgesamt wirkt es auf mich, als würden ältere Mitarbeitende teilweise systematisch aus dem aktiven Arbeitsumfeld herausgenommen, was aus meiner Sicht die Nutzung ihrer Erfahrung einschränkt.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Erfahrung wirkt die Führungskultur teilweise zurückhaltend im Umgang mit offener Kritik. Ich hatte häufig den Eindruck, dass direkte, kritische Gespräche selten geführt werden und dass Fehler oder Missstände nicht immer konsequent adressiert werden.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeiter, die Themen offen ansprechen oder kritisch hinterfragen, manchmal Nachteile erfahren, während andere, die sich eher zurückhalten, länger ohne Probleme im Unternehmen bleiben.
Insgesamt habe ich die Wahrnehmung, dass in der Führungsebene oft ein vorsichtiger, zurückhaltender Umgang mit heiklen Themen vorherrscht, was die Offenheit und Transparenz einschränkt.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Wahrnehmung sind die Arbeitsbedingungen im Unternehmen insgesamt in Ordnung, wobei sie je nach Standort oder Gebäude unterschiedlich wirken können.
Besonders positiv habe ich erlebt, dass die Büroausstattung in der Regel ausreichend ist und man für notwendige Arbeitsmittel nicht umständlich nachfragen muss.

Kommunikation

Aus meiner Erfahrung ist die interne Kommunikation oft unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen erreichen die betroffenen Mitarbeiter teilweise gar nicht oder erst sehr spät.
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Themen aufgegriffen werden, ohne dass die Hintergründe ausreichend erläutert werden, was zu Missverständnissen führen kann. Dabei wird meiner Wahrnehmung nach nicht immer zuerst das direkte Gespräch mit den direkt betroffenen Personen gesucht.
In solchen Situationen entsteht bei mir ein Gefühl von Unsicherheit, weil Entscheidungen oder Maßnahmen manchmal so kommuniziert werden, dass die Intentionen unklar bleiben.
Aus meiner Sicht würde ein stärkerer direkter Austausch mit den betroffenen Mitarbeitern und mehr Transparenz bei Entscheidungen viele Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit verbessern.

Gleichberechtigung

Meiner Wahrnehmung nach ist Gleichberechtigung im Unternehmen je nach Bereich unterschiedlich ausgeprägt. In einigen Bereichen habe ich den Eindruck, dass Gleichberechtigung gut umgesetzt wird, in anderen weniger.
Teilweise habe ich auch die Wahrnehmung, dass Entscheidungen oder Maßnahmen sich manchmal stärker an bestimmten Gruppen orientieren, als an einer neutralen Bewertung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Insgesamt empfinde ich die Umsetzung von Gleichberechtigung als bereichsabhängig und nicht immer konsistent.

Interessante Aufgaben

Aus meiner Erfahrung bietet die Tätigkeit im Unternehmen abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Besonders interessant ist für mich der internationale Bezug sowie die Komplexität der Abläufe, die Einblicke in unterschiedliche Bereiche und Prozesse ermöglichen.
Dadurch ergeben sich meiner Wahrnehmung nach viele Möglichkeiten, fachlich zu wachsen und unterschiedliche Aspekte des Unternehmens kennenzulernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great working conditions, canteen and possibility to work from home. Leadership team looking very competent and professional.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

To have individual performance KPIs with more room for salary increases.

Gehalt/Benefits

If you negotiate well at the beginning it is ok. Harder later to achieve more.

Umgang mit älteren Kollegen

Very good company to be older employee, especially Austrian branches.

Gleichberechtigung

It is more company for older men but no big issues to be a woman or foreigner as long as you are fluent in German. Without fluency in German is not worth it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte. Das ist aber auch das Einzige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ihr müsst viel moderner werden was Mitarbeiterführung betrifft. Dem technischen GF gehört alles was Mitarbeiterführung betrifft entzogen und dem vertrieblichen GF gehört wesentlich mehr Entscheidungsfreiheit zugeteilt! Aber auch der vertriebliche GF ist empathisch eine Null. Er ist zwar bemüht aber raus kommt nicht viel. Sorry, das geht besser. Die Mitarbeiterfluktatiom seit der neue GF am Ruder ist spricht Bände.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist gut. Ansonsten hab ich wenig gefunden was positiv auffällt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht könnte der Umgang mit Mitarbeitern wertschätzender sein. Mehr psychologische Sicherheit und offene Kommunikation würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Auch in der Führungskultur könnte mehr Klarheit und Transparenz helfen, damit Teams sich sicher fühlen und motiviert arbeiten können.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team habe ich oft als sehr angespannt wahrgenommen. Über den Köpfen von allen war viel Druck und durch die ständigen Veränderungen im Team wusste ich oft nicht, wem ich vertrauen kann. Der Umgangston von oben war rau und selten wertschätzend.

Image

Früher war das Unternehmen bekannt und angesehen, besonders wegen der Produkte. Während der Zeit hab ich aber gemerkt, dass der Ruf als Arbeitgeber nachgelassen hat.

Work-Life-Balance

Homeoffice war möglich, was eigentlich gut ist. Aber durch den ganzen Druck von oben war der Stress trotzdem ziemlich hoch und richtig abschalten konnte ich oft nicht.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterbildung waren sehr begrenzt. So wenig hab ich davor und danach kaum erlebt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, aber jeder muss für sich entscheiden, ob es das wert ist.

Kollegenzusammenhalt

Es gab vereinzelt ein paar nette Kollegen. Im großen und ganzen haben sie aber eher für sich selbst geschaut. Ich hab erlebt, dass hinter dem Rücken schlecht über andere geredet wurde und dadurch hab ich mich nie wirklich sicher gefühlt. Für mich war das schon stressig, weil keiner so richtig zusammengehalten hat.

Vorgesetztenverhalten

Ein paar Chefs waren okay, aber andere nur auf ihr eigenes Vorankommen aus. Die Kultur von oben war sehr hierarchisch und zum Teil auf Angst aufgebaut. Ich hab mitbekommen, daß viele Leute darunter gelitten haben oder freiwillig gegangen sind.

Arbeitsbedingungen

Alles was ich an Ausstattung gebraucht hab, war da. Computer, Software, Schreibtisch, alles okay. Das Büro wirkte eher nüchtern, aber funktional.

Kommunikation

Die Infos zwischen den Abteilungen oder von einem Standort zum anderen kamen oft spät oder gar nicht. Ich hatte öfter das Gefühl, daß oben nicht so viel Wert darauf gelegt wird, daß die Leute richtig informiert sind.

Gleichberechtigung

Ich hab von Frauen gehört, das sie weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen und das hinnehmen. Für mich wirkte es, als würde da langsam was passieren, aber es war nicht wirklich sichtbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir schon Spaß gemacht. Das war für mich der einzige Lichtblick.