Werte formulieren und präsentieren, aber dann leider nur bedingt aktiv leben ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Produkt, mit guter Qualität
Unterstützung bei Weiterbildung
junge Menschen bekommen Chance, viel Neues zu lernen + Praxis zu sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auch nach mehrmaligen Besprechungen + Feedback, wo + woran es hakt, hat sich leider nichts geändert
Kritik der MA nur anhören + nicht ernst nehmen
Verbesserungsvorschläge
mit MA auf Augenhöhe kommunizieren, mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung
Werte nicht nur am Papier niederschreiben, sondern aktiv leben
Kritik der MA ernst nehmen + nicht nur anhören
Arbeitsatmosphäre
in den einzelnen Teams recht gut, in der Montage Auf und Ab, sobald GF hinzukommt, wird es angespannt, Druck wird 1:1 von oben nach unten weitergegeben, Verantwortlichkeiten durch fehlendes Projektmanagement nicht klar geregelt + dadurch häufig keine klaren Zuständigkeiten
Kommunikation
Infos, die man benötigt, um Arbeit ausführen zu können hat man im Idealfall, in puncto Projektabwicklung aber mangelhaft, was u.a. zu Unklarheiten bzgl. Verantwortlichkeiten führt bzw. diese zu häufig wechseln
Kollegenzusammenhalt
soweit recht gut, wobei ein wirkliches Miteinander nicht da ist, Gap zwischen einzelnen Abteilungen spürbar
Work-Life-Balance
flexible AZ werden z.B. bei Kinderbetreuungspflichten + Weiterbildungen individuell vereinbart, MA haben die Möglichkeit neben 5 WO Urlaub auch ZA zu nehmen, Papa-Monate und Väter-Karenz sind auch machbar, Überstunden sind aber an jeder Stelle an der Tagesordnung, es gibt Kollegen, die ausstempeln und dann noch weiterarbeiten
Vorgesetztenverhalten
der Grund, warum die Stimmung in EK/LOG phasenweise kippt, Kritik kann offen geäußert werden, allerdings verändert sich nicht wirklich etwas, die GF sollte in Meetings niemanden anschreien - ist für andere sehr unangenehm, wenn jemand vor der versammelten Runde so behandelt wird, bedenklich, wenn jemand weinend nach einem Termin ins Büro zurückkommt, wird jemand weniger gemocht, spürt man das im Umgang und persönlichen Kontakt
Interessante Aufgaben
wenn die tatsächlichen Aufgaben gemacht werden können, in jedem Fall ja, allerdings ist man häufig zu sehr im Tagesgeschäft eingebunden und die wirklich interessanten Aufgaben bleiben leider auf der Strecke, weil die Zeit dafür einfach fehlt
Gleichberechtigung
für mich persönlich hat es gepasst, im Kollegium gibt es aber einzelne MA, die als "Liebkinder der GF" bezeichnet werden
Umgang mit älteren Kollegen
das Miteinander ist soweit gut, die Wertschätzung von oben bei langer Betriebszugehörigkeit könnte meiner Meinung nach besser sein
Arbeitsbedingungen
zu viele MA auf zu engem Raum, wird aktuell mit Neubau gelöst, bis dato in Großraumbüros zu laut + eng, schlechtes Lüftungssystem, Fenster gehen nicht zum Öffnen und Durchlüften, v.a. im Sommer stickige Luft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bessere Mülltrennung, bei Neuentwicklungen achtet man darauf, ressourcenschonend zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt bei Einstellung gut verhandeln, ansonsten ist eine Gehaltserhöhung schwierig, einzelne Positionen mit MBOs, ein Zuschuss zum Essen wird geboten, es gibt eine Kantine mit Vormittagsjause und Mittagessen, Impfaktionen, Body-Checks, Rückenfit-Kurse, Betriebsärztin
Image
der Außenauftritt ist sehr gut, nicht umsonst ist man Marktführer, der Kunde bekommt, was er will
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch flache Hierarchien beschränkt, Weiterbildung wird gefördert (z.B. Anpassung AZ-Rahmen), Kurse werden z.T. von der Firma bezahlt, Sprachkurse intern werden angeboten, intern Weiterbildungsmöglichkeiten bei Palfinger, technische Schulungen finden intern statt